Le Social

Bonjour,

J'aimerais savoir si une Auxiliaire de vie peut prétendre à une indemnité de frais de déplacements pour se rendre à son travail.
La personne que j'emploie me demande
100 €. Elle réside à 8 kms de chez moi. Est normal ? Est-ce légal ?
Merci pour vos réponses.

Bonjour,

Actuellement les frais de déplacements sont de 35 centimes du km. Par contre, on est payé entre chaque client ; perso mon association nous paie le matin à partir du siège social jusqu'au premier client, ce qui n'est pas obligé. Normalement c'est juste entre chaque client.
Votre auxiliaire de vie demande 100 E mais comment en arrive t elle à cette somme ? est ce au mois ? cela me semble cher pour un trajet de 8 km. Je sais que pour ce qui concerne les mandataires dans notre association nous n'avons aucun frais de déplacement.

Bonjour,

Merci pour votre réponse.
Je vous précise que cette auxiliaire de vie est employée de gré à gré.
et n'a qu'un seul employeur (moi), pour ma mère en fait, âgée de 90 ans.
Cette indemnité qui est demandée lui couvre en fait ses frais de transport mensuels (100 €). Ma question est de savoir si cette pratique est courante ou même légale ?
Car j'ai vaguement l'impression que je me suis fait abuser par cette personne !...Et qui me demande en plus 11 € de l'heure.

THIEBLEMONT

Dites-en plus svp?

A quel rythme travaille t-elle quotidiennement ? Combien d'heures et comment cela se décompose ?

Pour les 11 € , je vous dirais que c'est pas cher payé, juste un peu plus que que le smic ( 9.22€ congés non inclus) car à ce tarif, il faut déduire, vous le savez je pense ,ses congés payés soit 10 %. Elle vous demande en fait 9.90€!

Si elle intervient pour quelques heures par jour, à 8 kms et en plusieurs fois, il est évident qu'il faut qu'elle demande une indemnité de transport, sinon elle aurait, je pense plus de bénéfice à rester chez elle , au RSA.

En tant qu'avs , avec le degré de qualification et d'ancienneté que j'ai aujourd'hui, je demanderais plus que cela!
Je choisirais mes interventions en mettant ma philanthropie de côté.

Elle a une qualification, et si elle est bien AVS,cela se rémunère à un tarif en conséquence.
Tout travail, et qui plus est quand il est qualifié, mérite salaire!

11€ de l'heure c'est correct mais les frais de déplacement sont énormes!!
il faut comptabiliser les kms mensuelseffectués mais il n'y apas d'indemnités à verser pour aller au travail!!
juste our les kms effectués pendant le travail(courses.....)

Est elle auxiliaire de vie diplômée ? titulaire du DEAVS ? Le salaire dépend du diplôme, de l'expérience professionnelle. Chez un particulier le salaire est entendu entre vous. Si c'est une personne très qualifiée et compétente cela ne me semble pas excessif. Vous êtes mandataire et en tant que tel vous n'êtes pas obligé de verser des indemnités de déplacement, c'est juste un accord entre vous.

Bonsoir.
THIEBLEMONT,
je me permets de vous répondre ayant une expérience de travaille en gré a gré.
Ce qui vous dites jusqu’à présent rien ne me laisse a penser qui vous serais abusé par votre AVS.
Lui payer 11 euros/heure 10% de congés inclus , vous coûte beaucoup moins chère qui payer 20/22 a une association.
Le travaille en gré a gré, c'est un accord entre les deux parties. A savoir que c'est une façon travailler ultra-précaire, seule le salaire nous fait avancer.Si vous avez trouvé la personne qui vous correspond, je pense que vous avez de la chance.
Vous n'avez pas précisé combien de fois dans la journée cette femme se déplace pour assister votre mère?

bonjour THIEBLEMONT

Un petit calcul s'impose pour les frais de déplacements :
8 km 4 fois par jour = 32 km/jours
32 km x 20 jours de travail/mois = 640 km par mois
640 km x 0,35 € = 224 € pour le mois

si votre salarié ne fait qu'un seul aller-retour par jour ses déplacements reviennent à 112 € pour le mois
Ce qu'elle demande est donc justifié

En CESU une avs peut demander un salaire de 15 € de l'heure, par rapport à ce que demande une association spécialisée dans l'intervention à domicile, il faut souvent compter sur un tarif de 22 € de l'heure...

Faites votre calcul, la demande de votre salarié est plutot modeste

Bonjour et merci pour vos réponses,

Je vous apporte quelques précisions complémentaires. Cette personne travaille 6 Jours sur 7 de 9H à 12 H.
Donc un seul déplacement par jour. Elle n'est pas diplômée mais possède une expérience dans ce métier de plus de 8 ans environ. Elle me demande donc 11 € NET, soit 14,27 BRUT, plus 100 € pour ses déplacements. Nous résidons en Province. Elle est rémunérée en CESU. Il est vrai que ce tarif me paraît élevé sachant que pour 66 H de travail mensuel cela équivaut à un SMIC de 152 H si je compte ses frais de déplacements comme une rémunération. Puisque pour la plupart des personnes qui travaillent au SMIC leur frais de déplacements ne leur sont pas remboursés.

THIEBLEMONT!

Plein de façons existent pour trouver un travailleur au moindre coût:
- travail non-déclaré
- travailleur sans-papiers
- femmes seules en détresse avec enfants
-...

C'est tout à votre honneur de ne pas avoir opté pour "cette solution" et de payer la salariée de votre maman à ce tarif.

Le principal est de savoir si ce tarif est en adéquation avec le service rendu. Si c'est non , il est inutile de mégoter car il semblerait , le cas échéant, que votre maman serait mal accompagnée voire maltraitée.Vous comprenez que dans ce cas-là, il faut changer très vite d'aide.

Or, le sujet de votre "fil" ne porte pas sur la compétence de la personne mais sur son salaire. Je peux donc en déduire que par ailleurs, elle vous donne entière satisfaction d'autant plus:

- elle a accepté un travail qui de par la nature des choses; l'âge de votre maman; est précaire. Excusez-moi d'être brutale, mais c'est bien de cela dont il s'agit: de la précarité de la situation.

- elle travaille 6 jours sur 7 et ne dispose pas , d'un seul jour ouvrable par semaine. C'est beaucoup de disponibilité lui demander d'autant plus que le code du travail prévoit hors CESU un jour de repos obligatoire par semaine.

- Rose vous précise,; parce qu'elle en a l'expérience; que le mode CESU est ultra-précaire. Qu'en est t-il de ses congés annuels ? lui laissez-vous la possibilité de les prendre ?

- pour toutes ces raisons, et d'autres peut-être que je ne cite pas, ne regrettez pas le tarif qu'elle vous a demandé : indéniablement, elle le mérite!