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jours fériés"chomés"
Publié : 07 mai 2012 17:58
par lena
Bonjour à tous
Mai compte 4 jours fériés . Le 1 mai est payé même quand on ne travaille pas . Les autres jours fériés ne sont pas payés si ils sont « chômés » . Je vient de lire que désormais ces jours sont payés à tous les salariés ayant plus de trois mois d’ancienneté .( loi n° 2012-387 du 22 mars 2012 , J.O. du 23). Quelqu’un a les info sur ce sujet ??????
Re: jours fériés"chomés"
Publié : 07 mai 2012 21:31
par cosmos
Lena,
Tu as vu cela où ?
Dans la convention CCU ?
Tu cites une loi, mais de quoi fait-elle partie ?
Cela nous concerne t-il ?
Car , perso, avec la CCU BAD, si on travaille le 1er mai : c'est payé double.et récupéré.
Les autres jours fériés sont payés comme un dimanche, point. et récupérés.
....
Re: jours fériés"chomés"
Publié : 08 mai 2012 23:09
par marielo
Bonsoir
Pour les personnes qui ont la modulation ,les jours fériés sont inclus dans la modulation .
Pour exemple : en mai , j'ai "15 jours ouvrés " à faire .( les lundi,mardi,mercredi ,jeudi et vendredi ,ET on retire les jours fériés : 2 mardis ,1 jeudi et 1 lundi )
Ce qui veut dire que tous les jours fériés sont comptabilisés et payés comme des jours travaillés "normaux " .
Maintenant ,si quelqu'un travaille une de ces journées fériée ,elle est bien sûr payée comme un jour travaillé ,avec 45% en plus ,et 200% s'il s'agit du premier mai .
Chaque asso a son mode de calcul ,mais cela revient au même .
Re: jours fériés"chomés"
Publié : 13 mai 2012 19:30
par anna
on récupere les jours férié? c' est a dire que si je travaille le jeudi 17, je dois le récupérer?
Pour la journée de la solidarité je dois travailler mais suis je payé?
Re: jours fériés"chomés"
Publié : 18 mai 2012 08:12
par naty
bonjour lena
je suis salariée a l 'admr en modulation donc service prestataire et j'ai également deux personnes en service mandataire et bien effectivement en service mandataire a l'admr quand tu a plus de 3 mois d'ancienneté chez la personnes et que tes jours travaillés tombent un jours férié sois tu y va si la personne a besoins du minimum vital donc la effectivement tu est rémunéré majoré mais si tu n'a pas besoins d'y aller tu peux marquer sur ta feuille " jour férié non travaillé" et tu mets le nombre d'heures que tu fais habituellement .
cela fait 21 ans que je fonctionne en service prestataire a l'admr