Le Social

Bonjour,

Je suis AVS et ai un contrat de 100 heures. (je suis récemment passée de 90 à 100 heures). Je fais parfois un peu de CESU à côté mais cela reste ponctuel. Ce temps partiel est pour moi un choix je précise.

Il me semble difficile (bien qu'ayant toujours été à temps partiel)de faire un temps plein dans ce travail.
En effet, notre métier implique une certaine disponibilité (remplacements au pied levé de collègues absentes, horaires qui ne sont guère les mêmes d'une semaine sur l'autre même si on a une base "fixe" de bénéficiaires), de plus, il y a le principe de la modulation et des heures complémentaires ou supplémentaires qui peuvent se rajouter.
Par exemple, je sais qu'on peut en théorie me rajouter jusqu'à 1/3 d'heures en plus, soit 133 heures.
Comme je ne voulais pas risquer de finir toujours tard, avoir des "trous" guère exploitable pour ma vie perso etc, je me suis déclarée indisponible pour mon employeur 2 après-midis par semaine.
Cela a été possible parce que je suis à temps partiel donc mon employeur a de toute façon une marge pour moduler mon planning et me caser des heures en plus si besoin.

Je sais que dans ce métier nous sommes souvent à temps partiel et que ce n'est parfois pas un choix. Mais je me demande comment font celles qui sont à temps plein (151 heures) pour organiser leur vie privée à plus forte raison si elles (et "ils" car il y a des hommes bien qu'en minorité)ont des enfants à gérer et encore plus si elles les élèvent seules.

Franchement je crois que je ne pourrais pas faire un temps plein dans ce métier, prenant physiquement et moralement qui plus est.

Je serais donc curieuse d'avoir les témoignages de celles qui sont à temps plein mais aussi de manière plus générale l'avis de tous et toutes, par exemple si vous en avez fait l'expérience et que vous avez ensuite fait marche arrière parce que c'était trop dur à gérer, si au contraire vous êtes à temps partiel et envisager de demander un temps plein, etc.

C'est juste par curiosité et pour confronter les opinions et expériences, car je suis assez admirative de celles qui arrivent à le faire sur le long terme qui plus est après des années d'un métier très usant.

Merci pour vos réponses (et désolée d'avoir été un peu longue!)

J'ai une collègue qui bosse à plein temps, elle n'est pas modulée. C'est parce qu'il y a eu une erreur sur son contrat qu'elle a obtenu le plein temps, elle le demandait depuis longtemps mais l'association n'est pas favorable au plein temps, elle ne l'accorde qu'aux hommes (ils sont 4)sans doute pour les retenir, c'est donc discriminatoire pour les femmes. Gros avantage, ses plannings sont réguliers, toujours les mêmes usagers, donc toujours les mêmes heures et très peu de remplacements, juste en cas d'hospitalisation ou de décès d'un client, en attendant de lui trouver un autre permanent. S'il n'y a pas de remplacements ses heures non travaillées sont quand meme payées et non à récupérer comme pour la modulation. Elle ne bosse jamais les weekends, je ne sais pas pourquoi, elle m'a dit qu'elle voulait bien le faire. C'est tout bénéf pour elle.

Les associations ne veulent pas de temps plein qui diminue la flexibilité (horaires variables) du salarié. Moi j'ai demandé aussi à travailler à temps plein, comme plusieurs autres, on ne nous l'accorde pas. Je viens d'apprendre qu'en fait ils sont obligés sinon en principe ils n'ont pas le droit d'embaucher de nouveaux salariés en CDI, ils sont obligé de proposer les heures de travail disponibles à ceux qui le demande. Seulement dans mon association il ne suffit pas de le demander oralement (ce que je faisais), il faut le faire par lettre recommandée avec accusé de réception, et tous les ans il faut renouveler sa demande de cette manière.

Je ne vois pas pourquoi c'est plus difficile le temps plein dans notre métier. Tu fais tes 35 h semaine comme ailleurs, de plus avec le temps plein non modulé tes horaires sont plus réguliers que si tu es à temps partiel et surtout si en plus tu es modulé, c'est justement cela qui te rend la vie impossible de toujours changer de plannings avec des modifs de dernières heures, des semaines chargées et d'autres sans travailler.

Merci pour ta réponse. Effectivement, dans le cas d'horaires toujours identiques ou presque et pas de travail le week-end, ça peut être valable.
Mais même à temps plein il peut y avoir des heures en plus qui seront alors supplémentaires, non?

As-tu envoyé une lettre avec AR pour ta demande alors?
Je sais que les temps partiels sont plus souvent subis que choisis et comme tu dis, il n'est pas normal d'embaucher d'autres personnes pour faire les heures disponibles alors que des salariés déjà présents en sont demandeurs...
Quant à cette discrimination hommes/femme, c'est vraiment injuste et ça mériterait d'être porté devant l'inspection du travail...

bonjour anne
pour ma part, je suis à temps plein et c'est le cas de pas mal de mes collègues
comment cela se passe? bien si on considère qu'entre les prestations et les trajets,ns sommes absentes près de 11 heures voir plus par jour et que certains usagers me voient plus que ma famille!
j'ai des journées ou je commence à 8h,rentre chez moi à 16h30, recommence à 18 et termine à 19h45 quand tt se passe bien. ns faisons certaines fois des semaines de 40h voir même plus. pr ma part, même si qqes fois et surtout quand je suis crevée,j'en est marre,je n'ai pas à me plaindre surtout que c'est moi qui est réclamée ce temps plein

Véro,

Voilà pourquoi je ne voulais pas faire un temps plein dans le cas de fractionné comme tu nous le décris!

Moi par exemple je fais du sport et je ne veux pas y renoncer car c'est aussi ce qui me tient en forme, surtout dans ce métier!

Mais si tu y trouves ton compte, ma foi , tant mieux, c'est bien l’essentiel.

Le cas temps plein décrit par Mimi me paraît beaucoup plus favorable, comme quoi il y a temps plein et temps plein!

Bonjour.
Dans mon service nous fonctionnons toutes et tous a temps plain.
La journée débute en général a 8heurs et peut se terminer a 20h ayant ainsi une pause entre les prestations du matin et soir.
Nous sommes en modulation du temps de travaille 36heurs semaine.
Notre temps de trajets entre les bénéficiaires est considéré du temps de travaille.
Nos 36 heurs voire plus dans la semaine son tout a fait gérables en accord avec la vie privé de chacun.
S'i le planning pose un problème par rapport a la vie privé, on trouve toujours une façon de équilibrer cela avec notre hiérarchie.
A la fin du mois nous avons un salaire qui correspond au temps de travaille effectué.
Bon dimanche!!!

Bonsoir,

Souvent les personnes qui choisissent un contrat de 100h/mois sa les arrange car à citer elle ont toute les aides possible et les équivalence de temps pleins. Donc gagnante financièrement! Mais personnellement moi, je préfère donner tout mon temps pendant une certaine période et diminuer en fin d'emploi (retraite).

Dans l'association ou je travail les temps pleins ce de 8h30 environ à 13h et 14h 19h avec parfois des après midi qui sont juste pour l'entretien et les accompagnement. Elle travail 1 week end sur 3 avec deux jours de repos. Et maintenant avec la nouvelle convention, un logiciel calcul le temps de trajet réelle entre chaque intervention donc le temps pleins et vite fait avec en
Moyenne 6/7 heure de trajet.

Je suis à temps partiel et je n'ai aucune des aides auxquelles tu fais allusion... Et pourtant mon conjoint n'a pas spécialement un salaire élevé...
Que veux-tu dire au juste par "toutes les aides possibles et les équivalences de temps plein"?

Bonsoir Anne,

Souvent les personnes ont un contrat qui n'excedent pas les 110h pour pouvoir avoir un complément des assedi ou de la caf en équivalent de temps pleins et son gagnant.
Car même niveau aide aux logement et coefficient familiale

les salariés à temps dans le cadre de la modulation n'ont droit qu'à 50 heures supplementaires par an.