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urgent: pacemaker
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tarentule
urgent: pacemaker
Bonjour. AVS depuis 15 ans, je viens de me faire poser un pacemaker (bradycardie)donc depuis 3 mois je suis à l' arrêt! je ne vois mon cardio que la semaine prochaine! Savez vous les conditions de reprises ?? je pensais être convoquer par la mèdecine du travail mais toujours rien de ce côté!que feriez vous?? Qu' en pensez vous par rapport au travail. Je précise que je travaille en asso et à domicile. Merci
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Anne
Re: urgent: pacemaker
Trouvé sur le site "servicepublic.fr" en espérant que cela puisse t'aider car tu rentres dans les cas où tu dois être vue par un médecin du travail. Si pas de nouvelles, si j'étais toi je les contacterais...
Examen de préreprise
Une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l'initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil de la sécurité sociale. Elle concerne le salarié en arrêt de travail d'une durée de plus de 3 mois.
Cet examen permet au médecin du travail :
de recommander des aménagements et adaptations du poste de travail,
de préconiser le reclassement du salarié ou des formations professionnelles en vue de faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle.,
Sauf opposition du salarié, le médecin du travail informe l'employeur et le médecin conseil de la sécurité sociale de ces recommandations.
Examen de reprise du travail
Afin de vérifier l'aptitude du salarié à reprendre son activité professionnelle, celui-ci bénéfice d'un examen de reprise du travail dans les cas suivants :
soit après un congé de maternité,
soit après une absence pour cause de maladie professionnelle (quelle qu'en soit la durée),
soit après une absence d'au moins d'au moins 30 jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel.
L'examen de reprise reste obligatoire même si le salarié a effectué auparavant une visite de préreprise. L'examen de reprise est organisé dans les 8 jours qui suivent la date de reprise du travail du salarié.
Examens complémentaires
Le médecin du travail peut prescrire des examens complémentaires, s'il l'estime nécessaire, pour déterminer l'aptitude médicale au poste de travail. Ils peuvent également permettre de dépister une maladie professionnelle (ou à caractère professionnel résultant de son activité) et des maladies dangereuses pour l'entourage.
Ces examens sont réalisés dans des conditions garantissant le respect de leur anonymat.
Examen de préreprise
Une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l'initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil de la sécurité sociale. Elle concerne le salarié en arrêt de travail d'une durée de plus de 3 mois.
Cet examen permet au médecin du travail :
de recommander des aménagements et adaptations du poste de travail,
de préconiser le reclassement du salarié ou des formations professionnelles en vue de faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle.,
Sauf opposition du salarié, le médecin du travail informe l'employeur et le médecin conseil de la sécurité sociale de ces recommandations.
Examen de reprise du travail
Afin de vérifier l'aptitude du salarié à reprendre son activité professionnelle, celui-ci bénéfice d'un examen de reprise du travail dans les cas suivants :
soit après un congé de maternité,
soit après une absence pour cause de maladie professionnelle (quelle qu'en soit la durée),
soit après une absence d'au moins d'au moins 30 jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel.
L'examen de reprise reste obligatoire même si le salarié a effectué auparavant une visite de préreprise. L'examen de reprise est organisé dans les 8 jours qui suivent la date de reprise du travail du salarié.
Examens complémentaires
Le médecin du travail peut prescrire des examens complémentaires, s'il l'estime nécessaire, pour déterminer l'aptitude médicale au poste de travail. Ils peuvent également permettre de dépister une maladie professionnelle (ou à caractère professionnel résultant de son activité) et des maladies dangereuses pour l'entourage.
Ces examens sont réalisés dans des conditions garantissant le respect de leur anonymat.
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tarentule
Re: urgent: pacemaker
Merci Anne. Je vais prendre rv à la mèdecine du travail car je suis à l' arrêt depuis le 2 juillet.(arrêt cardiaque) Bon courage.
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tarentule
Re: urgent: pacemaker
Bonjour je n' ai plus le choix mon cardiologue m' a dit que ce n' était pas possible que je continue! là j' ai un gros problème à 55 ans quoi faire?? merci
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Anne
Re: urgent: pacemaker
La première réponse qui me vient à l'esprit est "penser à ta santé avant toute chose".
Tout dépend en fait de ta situation; peux-tu prendre ta retraite de manière anticipée? Peux-tu être mise en pré retraite?
Si tu es déclarée inapte au travail par la médecine du travail, il doit y avoir quelque chose de prévu suite à ça. Si j'étais toi, je demanderais un RDV à la médecine du travail pour leur poser ces questions.
Tout dépend en fait de ta situation; peux-tu prendre ta retraite de manière anticipée? Peux-tu être mise en pré retraite?
Si tu es déclarée inapte au travail par la médecine du travail, il doit y avoir quelque chose de prévu suite à ça. Si j'étais toi, je demanderais un RDV à la médecine du travail pour leur poser ces questions.
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Anne
Re: urgent: pacemaker
J'ai trouvé ça sur Servicepublic.fr:
Quelle est la situation d'un salarié déclaré inapte à son emploi par le médecin du travail ?
Mise à jour le 14.01.2010 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Principe
Aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de son état de santé.
Toutefois, si le médecin du travail constate l'inaptitude définitive du salarié, et s'il s'avère impossible de donner suite à ses propositions de reclassement, l'employeur peut rompre le contrat de travail.
Haut
Reclassement
Lorsque le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur doit lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités. L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou aménagement du temps de travail.
A noter : Dans les entreprises de 50 salariés minimum, lorsque l'inaptitude est la conséquence d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, le médecin du travail formule également des indications sur l'aptitude du salarié à bénéficier d'une formation destinée à lui proposer un poste adapté.
Haut
Licenciement
Lorsque le reclassement du salarié inapte est impossible, l'employeur peut le licencier. Le licenciement doit intervenir dans le délai d'un mois à compter :
soit de la deuxième visite de reprise,
soit de la première visite de reprise en cas de danger immédiat pour la santé et la sécurité du salarié.
A défaut, l'employeur doit reprendre le versement du salaire correspondant à l'emploi précédemment occupé par le salarié.
L'employeur doit respecter la procédure de licenciement et verser l'indemnité légale de licenciement (ou l'indemnité conventionnelle, si elle est plus importante et que la convention collective ne l'exclut pas en cas d'inaptitude). En revanche, l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due puisque le salarié n'est pas en mesure de l'effectuer.
Cependant, si l'inaptitude fait suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié peut prétendre à une indemnité compensatrice d'une montant égal à l'indemnité compensatrice de préavis.
Le salarié a droit également à l'indemnité spéciale de licenciement, quelle que soit son ancienneté. Cette indemnité spéciale de licenciement correspond au double de l'indemnité légale de licenciement.
Attention : Le salarié déclaré inapte peut faire l'objet d'une mise à la retraite par l'employeur. Si l'inaptitude est liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié a droit à l'indemnité spéciale de licenciement
Quelle est la situation d'un salarié déclaré inapte à son emploi par le médecin du travail ?
Mise à jour le 14.01.2010 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Principe
Aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de son état de santé.
Toutefois, si le médecin du travail constate l'inaptitude définitive du salarié, et s'il s'avère impossible de donner suite à ses propositions de reclassement, l'employeur peut rompre le contrat de travail.
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Reclassement
Lorsque le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur doit lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités. L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou aménagement du temps de travail.
A noter : Dans les entreprises de 50 salariés minimum, lorsque l'inaptitude est la conséquence d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, le médecin du travail formule également des indications sur l'aptitude du salarié à bénéficier d'une formation destinée à lui proposer un poste adapté.
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Licenciement
Lorsque le reclassement du salarié inapte est impossible, l'employeur peut le licencier. Le licenciement doit intervenir dans le délai d'un mois à compter :
soit de la deuxième visite de reprise,
soit de la première visite de reprise en cas de danger immédiat pour la santé et la sécurité du salarié.
A défaut, l'employeur doit reprendre le versement du salaire correspondant à l'emploi précédemment occupé par le salarié.
L'employeur doit respecter la procédure de licenciement et verser l'indemnité légale de licenciement (ou l'indemnité conventionnelle, si elle est plus importante et que la convention collective ne l'exclut pas en cas d'inaptitude). En revanche, l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due puisque le salarié n'est pas en mesure de l'effectuer.
Cependant, si l'inaptitude fait suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié peut prétendre à une indemnité compensatrice d'une montant égal à l'indemnité compensatrice de préavis.
Le salarié a droit également à l'indemnité spéciale de licenciement, quelle que soit son ancienneté. Cette indemnité spéciale de licenciement correspond au double de l'indemnité légale de licenciement.
Attention : Le salarié déclaré inapte peut faire l'objet d'une mise à la retraite par l'employeur. Si l'inaptitude est liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié a droit à l'indemnité spéciale de licenciement
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tarentule
Re: urgent: pacemaker
Merci Anne tu m' as bien aidé.Je reviens te tenir au courant de la suite.
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Anne
Re: urgent: pacemaker
Tant mieux si ça a pu t'éclairer un peu. Tiens nous au courant, les expériences des uns et des autres aident souvent les autres personnes qui ont des question similaires, et un peu d'aide et de soutien est toujours bienvenu.
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tarentule
Re: urgent: pacemaker
Bonjour.J' ai eu à ma demande un entretien avec le medecin du travail.Rien de plus je suis apte la seule condition; ne plus faire de transfert de pa avec ou sans lève-malade.Le hic evidement la secrétaire qui ne veut pas comprendre! J' ai une visite avant la reprise , je suppose que si le problème persiste je ne reprendrais pas tout de suite!
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Anne
Re: urgent: pacemaker
Suite à ta visite avec le médecin du travail, est-ce que celui-ci te remet un document avec ses conclusions ou en envoie un exemplaire à ton employeur afin que celui-ci en tienne compte?
Si tu es apte, tu pourras donc reprendre mais ton employeur devra tenir compte des observations du médecin? Tu dis que tu une visite de reprise, tu devrais je pense en profiter pour demander ce que tu dois faire si l'employeur ne respecte pas les conclusions de la médecine du travail.
Anne15.
Si tu es apte, tu pourras donc reprendre mais ton employeur devra tenir compte des observations du médecin? Tu dis que tu une visite de reprise, tu devrais je pense en profiter pour demander ce que tu dois faire si l'employeur ne respecte pas les conclusions de la médecine du travail.
Anne15.