Le Social

Je travail le week-end, le samedi étant payer comme un jour de semaine, et le dimanche 25%, je voulais savoir si ceci est juste.

Bonsoir "marguerite"

Le travail du samedi ne fait pas l'objet d'un supplément de salaire .( car jour ouvrable = un jour comme un autre ! )

Par contre ,le dimanche ( et les jours fériés) nous donne une majoration de 45% depuis l'application de la nouvelle convention collective ( depuis janvier 2012 )
La majoration d'avant était effectivement de 25% .

Reste à savoir si tu bénéficies de la nouvelle convention collective BAD ? si c'est le cas ,tu devrais toucher 45% de plus le dimanche ,et tu serais en droit de réclamer de manière rétroactive ce que tu as perdu pour tes dimanches et jours fériés travaillés depuis le début de l'année .

Regardes sur ton contrat de travail de quelle convention tu dépends ,et dis le nous !merci .

C.C.N : Droit Commun

"marguerite" est-ce à dire que tu dépends du droit du travail ?... dont je ne connais rien à la majoration pour les dimanches et jours fériés ...

Marguerite,

Que veut dire : "de droit commun", stp ?

je ne s'est pas de quel convention je dépend, j'ai regarder sur ma fiche de paie, et j'ai trouver C.C.N : droit commun, ou puis-je me renseigner????

pour faire simple

Le Code du travail est le droit commun du travail. Les conventions collectives dérogent au droit commun.

C'est le code du travail qui s'applique pour un contrat de travail de "droit commun".

Pour "marguerite"

= Tu dépends visiblement du " CODE DU TRAVAIL "(puisque sans convention collective)
Il faut que tu te renseignes sur ce que prévoit le "code du travail " par rapport à tes questions .
Tu peux consulter le code du travail sur internet ,dans ton entreprise ,dans une bibliothèque ,l'acheter dans une librairie ..???

Tu peux aussi prendre rendez vous à une permanence de "l'inspection du travail , là où tu habites ( renseignes toi à la mairie sur les lieux de permanence , et les formalités )