Le Social

Bonjour voilà je suis auxiliaire de vie sociale pour un particulier employeur qui lui même est sous la tutelle de son fils, le contrat de travail a été établi le 31/08/2012 et a ma grande surprise je viens de voir que je ne suis toujours pas déclarée !!! Alors que je n'arrete pas de dire à son fils de le faire! Aujourd'hui il m'annonce qu'il va me licencier pour incompetence! Que va t'il se passer pour moi ? mercide prendre le temps de merepondre !

Dis-lui que tu vas aller voir l'inspection du travail, les prudhommes et l'URSSAF! (allez, la totale!). Par contre si tu lui dis ça et que rien ne bouge, il faudra le faire pour de bon!
Et si ce monsieur te licencie, ça ne le dispensera pas de déclarer ce que tu as fait. De plus, je ne suis pas sûre que le motif de licenciement "pour incompétence soit valable"...
Tu avais une période d'essai dans ton contrat?

"Bentot"

Je crois que si tu es rémunérée en cesu ,ton employeur n'a pas à te déclarer ,cela est fait automatiquement ???
Tu as contacté l'urssaf pour être sûre ?
En tous cas ,j'ai aussi des doutes sur le fait que son motif de licenciement soit valable ...
Il faudrait qu'il puisse prouver que tu as commis des fautes graves je pense .
Voir aussi ce que prévoit ton contrat !

Bentot,

Doit-on comprendre que ton patron t'a payé les heures que tu as faites mais sans te déclarer?
Sur le site, du CESU, tu peux créer ton espace salarié et là, tu vois régulièrement les déclarations faites par l'employeur.
Va voir pour vérifier et va voir l'URSSAF si tu ne trouves rien!
Tu as établi un contrat?

Pour faire simple
En ce qui concerne l'incompétence ou bien l'insuffisance professionnelle l'employeur doit en apporter les preuves. Ce sont des motifs de licenciement mais pas pour faute grave donc indemnité de licenciment à percevoir. Vous pouvez contester votre licenciement auprès des prudhommes

Rémunérée en CESU? voir réponse de marielo.