Le Social

je suis chef d'equipe j'ai donc le téléphone de garde (celui qui doit toujours répondre, quand les bureau sont fermés....ou pas) une semaine plus un week end par mois, comment pensez-vous que je dois etre rémunérée?? cela s'apparante a une "astreinte", il faut gerer les retards, les ounlies de patients, les arrets maladies a 7h du matin, téléalarme en plus de mon boulot sur le terrain la semaine et le weekend faut que je reste a disposotion!!! dites moi ce que vous en pensez??

bonjour eliott
moi aussi je suis d'astreinte
une fois 5 jours en semaine plus une fois 3 jours en week end
comme toi ,je reponds au télephone et fait face aux arrets maladies
si tu veux échanger mets ton mail

" eliott02 "
J'en pense que tu te trouves dans le cas d'une astreinte tout simplement ,et il t'appartient de te renseigner en fonction de ton emploi pour savoir à combien s'élèvent les indemnités d'astreinte dans ton cas ,de les calculer ,et de te faire payer ces périodes d'astreinte en bon et dû forme .

je pense être trés peu rémunéré pour le boulot que cela demande en plus c'est a dire 20 euros pour la semaine en plus de mon travail d'auxiliaire de vie sur le terrain et 15 euros pour le weekend alors que je suis bloqueée chez moi puisque le téléphone peut sonner a tout moment. je vais évidemment en parler avec ma direction mais j'aurais aimé savoir comment cela ce passe dans les autres entreprises pour avoir un point de comparaison. merci a vous!!

je vous donne mon mail(rvsabine@hotmail.fr), si vou pouvez me dire comment cela fonctionne pour vous? cela me fera un point de comparaison avec ma propre experience. merci a vous

bonsoir,

faut encore etre en plus du travail avs etre d'astreinte??

le bureau n'a qu'à se débrouiller, on n'est pas une secrétaire?...chacun à sa place!!

a+++

Chez moi aussi les astreintes sont pour les responsables de secteur, pas les AVS...