Le Social

Bonsoir,je ne suis pas d'accord avec mon employeur ( association loi 1901)concernant mon bulletin de salaire de décembre 2012.Nous avons la télégestion .Nous n'avons plus aucune feuille papier,hormis le planning prévisionnel qu'ils sont obligés de nous expédier vu que nous sommes sur la ccu mad. J’ai demandé à mon employeur un planning réalisé du mois écoulé pour comparer avec ce que je note personnellement de mon coté et il ma été répondu : " on a rien à vous donner ,tout est enregistré via la télégestion".
Je voulais savoir, comme tout devient virtuel, de quel moyen disposez vous dans votre association pour contester votre bulletin de salaire dès lors que vous avez un doute que des heures passent à la trappe et ne vous sont pas comptabiliséees pour la modulation?(c'est actuellement mon cas )
merci pour vos réponses

Lili ,à ce jour aucune réponse pour toi!J'ai demandé à mon employeur fin décembre de joindre à ma fiche de paie le relevé fourni par le service mobiphone ,et n'ayant pas "encore" reçu mon bulletin de paie(nous sommes le 11/01/2013)je ne peux te renseigner.Quand j'avais parlé durant une réunion de ce relevé(auquel nous avons droit c'est certain,l'administratif m'a regardé avec insistance en me faisant comprendre leur mécontentement.Mais le représentant du conseil général a confirmé le fait que ce relevé DOIT nous être fourni,c'est la loi ,il faut en faire la demande.....Je ne connais pas l'article qui confirme mes dires ,je vais essayer de le trouver et je te l'indiquerai.Si (par miracle)je recevais ce relevé ,je t'en informerais,mais je suis septique... notre assos est loin de respecter les règles.....Mais je ne céderai pas et je te conseille d'en faire autant.Bonne journée et à bientôt

Bjour
il a tort : tu lui demande qu'il te donne le listing de tes interventions du mois,point barre ;
que tu compares avec ton planning ecrit ( accord sur les temps modulés 2006 + CCB),
sur papier donc, pas telephoné, pas emailé, pas je ne sais quoi,

dès que le mois est fini, je demande ce listing et je le compare avec mes plannings hebdos papier ( donné par l'employeur et surement pas imprimé par moi)

ça te ressort les erreurs, d'un coté ou de l'autre, en tout cas tu peux fonder tes reclamations, et tu vois tout de suite ou ça merdouille

Bonjour
Par demande écrite tu demandes une fiche récapitulative mensuelle des heures salarié à ton nom , les dp peuvent le demander pour tous les salariés, si vous ne demandez rien par écrit , vous n'aurez rien

bonsoir,merci à tous d'avoir répondu à ma question et si quelqu'un a un texte de loi ou article ou autre preuve crédible face à l'employeur, merci de le faire savoir.Mon employeur n'est pas du genre a croire sur parole,ni sur simple lettre. Il faut que je lui prouve par écrit que c'est moi qui a raison et je sais de quoi je parle car je suis dp. Ce planning pouvait nous être remis avant,sur simple demande du salarié. Je suppose, vu que le contexte est à l'économie,sur tout et n'importe quoi ,du moment que l'on économise,MOT D'ORDRE DE LA DIRECTION ,que c'est pour éviter que les salariés ne réclament leurs heures.Comme cela ,ni vu ni connu,personne ni voit rien,mais en attendant c'est encore sur le dos des salariés que l'employeur s'engraisse.

coucou Lili,et bien ça y est ,j'ai enfin reçu ma fiche de paie hier le 11/01 ,mais comme je le pensais SANS la fiche récapitulative mensuelle des heures enregistrées par la télégestion *******Rien d'étonnant ,la responsable de secteur et la comptable font la pluie et le beau temps au sein de l'association ,et je t'assure qu'il fait toujours moche pour nous les AVS et autres personnes .Donc **demande écrite ** à faire de toute urgence.Raz le bol de ces bonnes femmes qui nous pourrissent la vie ,mais qui sont bien contentes d'en profiter pour s'octroyer des salaires de ministre(sans nous concerter bien entendu).Je me renseigne pour dénicher l'article relatif au sujet qui nous intéresse et je te tiens au courant .Bonne journée

bonjour lili
tu vas sur internet tu tapes article D 212-24 et la tu vas sur le site les obligations de l'employeur en matière de...FO information. tu verras ils ont écrit tout un livret sur les obligations de l'employeur pour le decomptes des heures et tu as aussi le décret D 212-22 ou il est écrit que tu dois avoir ton décompte annexé a ton bulletin de paie si avec ça ton employeur n'est pas convaincu l te reste l'inspection du travail bon courage. j'espère que mes explications sont claires

Bonjour nad,tes explications sont très claire .Je vais rechercher cet article.Merci