Le Social

Bonjour, sa fait 3ans que je travail dans une société aide à domicile environ 200 personnes. J'ai réclamer mais heures complémentaire pas payé par lettre AR et pour la tenue de travail non fourni et qu'il disait que c'est au bénéficiaire d'acheté tout sa, travaillé 7jours sur 7, pas respecte le temps de repos et fait plus de 48h et un accident de travail en intervenant seul chez un bénéficiaire à forte corpulence tout sa la semaine, j'ai fait une copie à l'inspecteur du travail qui les a avertie 2X par courrier,tout a était réglé.

J'ai refait une lettre à l'employeur pour les heures complèmentaires car avant je ne savait des choses mentionné sur une fiche de paie.En calculant 10% audessus du contrat j'ai mis le montant ;l'employeur me dit: que mon calcul n'est pas juste il à trouvé ce montant et qu'il le verse sur la prochaine fiche de paie.

La fiche de paye reçue rien mentionné des heures complèmentaires.Que faire?????
Le temps de trajet d'un bénéficiaire à un autre bénéficiaire jaimais était payé,je me suis rendu au bureau pour demandé les plannings que j'avait plus,le directeur me convoque il dit:je vous les donnes plus et avec tout ce que vos avec signalé chez l'inspecteur pas aimé,et que si allé plus loin au prud'homme il à de trés bon avocat,et si sa me plait plus je doit faire une rupture et jai dit non je part pas,et gardé on énergie pour le travail.
Dans un lettre qu'il m'écrit mobiliser l'énergieà effectué vos tache avec tout le professionnalisme que nous sommes en droit d'attendre.

On m'appelle en fin d'après midi on me dit ramené les clés du bénéficiaire qui est partie je dit: là je peut pas je vait reprendre le boulot et demain c'est mon jour de repos je suis pas là,et quand je reprend faut que je regarde si je peut passé.
Le jour ou je reprend j'ai un creu et je raméne les clés. 2jours après je recoit un courier en AR du Directeur que si je raméne pas les clés cest ma responsabilité personnelle voire pénale qui et engagé et si une utilisation frauduleuse de celles-ci est fait en raison de votre refs à nous les remettre.Et que j'ai 48h pour les rendre.
Je suis tombé sur le cu, car les clé était déjà rendu.J'ai répondu à sa lettre.
Tout sa ma fait travaillé,mal dormie,stress,pas trop faim,et 3jours après j'était si faible que j'ai fait une entorse du poignet en faisant un transfère.

J'ai pris contacte avec le médecin de travail qui été pas au courant de tout mes accident du travail.
En 2010 j'était en accident de travail entose du poignet droit 34jours j'ai repris le travail par l'hopitale,l'employeur ma pas fait de reprise chez le médecin de travail .
En 2011 pareille pendant 3semaines accident de travail même poignet, j'ai repris le travail par l'hopitale,l'employeur ma pas fait de reprise chez le médecin de travail .
En 2012 pareille pendant 2semaines accident de travail même poignet, j'ai repris le travail par l'hopitale,l'employeur ma pas fait de reprise chez le médecin de travail .
Et là je suis de nouveau, que faire l'employeur ma mis en danger car il à pas fait la reprise chez le médecin de travail qui aurait des précautions pour ma santé?????
L'employeur risque quelque chose car il a pas respecté ses obligations??????

Tout sa et compliqué le syndicat CGT me dit que c'est l'affaire d'un avocat,l'inspecteur du travail me dit s'il régularise pas faut allé au prud'homme,seul au prud'homme c'est risqué, merci de me conseillé je ne sais plus quoi faire.

Bonjour Elise
Si tu es syndiquée CGT c'est à ton syndicat de te soutenir et de nommer un avocat pour te défendre aux prudhommes. Si tu n'es pas syndiquée je te conseille de prendre un avocat spécialiste en droit du travail. Ton employeur est indéfendable, tu gagneras ton procès.
Je te souhaite bon courage

Seul c'est risqué???????????

Je n'avais pas vu que "Marie35" avait répondu ,et j'allais répondre la même chose :

C'est à la CGT de t'aider ,ils ont des avocats pour te défendre aux prud'hommes .
Je crois que même si tu n'es pas syndiquée ,ils peuvent t'aider en te demandant une participation aux frais d'avocats .
Ou alors ils ne croient pas au bien fondé de tes plaintes ?

Par ailleurs,tu dois bien avoir des déléguées du personnel dans ton entreprise de 200 personnes ?!!!qu'en pensent-elles ?

les délégués disent faut voir avec le directeur et c'est là que sa bloque.

bonjour,deja souci avec les eluées avec 200 salariées il dois avoir des CE ou DP,c'est a eux de te defendre,autrement va voir les syndicats(cfdt...)ils pourront mieux te conseiller

C'est les DP qui dit que je doit voir avec le Directeur et là sa bloque.Le syndicat CGT ma dit c'est une affaire d'avocat.L'inspecteur du travail ma écrit si il régularise pas faut allé au prud'homme.Attaqué le Directeur au prud'homme c'est risqué????????

Votre syndicat doit pouvoir vous soutenir Il faut l'exiger, sinon, ils ne servent à rien!!! Si vous avez un CHSCT, il faut alerter de cette pression que vous subissez. Avec les délégués du Personnel et l'inspection du travail, vous devriez reprendre vos droits!!!Faites des courriers à qui pourra vous aider. Si cela n'est pas le cas, si vous reprenez, aussi votre emploi dans les même conditions, exigez votre"droit d'alerte", c'est votre droit si vous vous sentez en danger pour votre santé ou autre!!! C'est incroyable, n'y a t-il personne pour vous aider?

Avec toutes cette pression j'ai écrit au Directeur pour la rupture conventionnelle il ne veut pas car il dit que: aux propos exprimant régulièrement votre mécontentement, nous ne puvont estimer que notre relation de travail actuelle soit dénuée de ce caractère contentieux.On me dit d'allé au prud'homme mais c'est risqué seul vous pensez quoi????

je comprens rien t syndiqué ou pas ? si t syndiqué y a pas de preobleme