Le Social

Boujour ,
il y a quelque temps ,il a été question parmi toutes les discussions ( très instructives et enrichissantes ) du plan sénior
Pas moyen d'en savoir plus
Est ce un texte propre à chaque entreprise ou est ce national ?
qu'il a t'il dedans ?
Est'il visible par les salariées (és) ?
Merci pour votre aide
Bonne semaine à vous

J'ai trouvé ça mais je ne sais pas si c'est de ça qu'on parle...

http://travail-emploi.gouv.fr/emploi-de ... ,8641.html

Bah ! les séniors n'ont qu'à mettre leur ménopause en stand by ,leur arthrose au vestiaire ,leur tendinite au placard et laisser leurs rhumatismes sur le palier...
L'hôpital ira s'occuper de la charité bien sûr ,et les rôles seront inversés .

les jeunes arrivent ! !


Aide à domicile : 3 000 emplois d'avenir sur 2 ans Signature d’une convention Etat / USB domicile.


(Source URL: http://www.capgeris.com/actualite-349/a ... a24665.htm)

bien ! bien ! merci merci
Dans ma cambrousse ,pas de jeunes à l'horizon !
Quel(le) jeune voudra travailler à mi temps ou 3/4 temps ?
pour travailler ,il faut une voiture en état qui avale les kilomètres , se payer une assurance profesionnelle , payer le carburant , etc .....et le boulot se fait rare !!!!!! ça fait pas envie et je comprends celles et ceux qui vont bosser en structure
après nous ,......le déluge !!!!!!!
MAIS ,c'était pas le but de ma question : après recherches
Il parait que mon employeur a signé un soi disant plan sénior (formation professionnelle ,transmission des savoirs,.......) qui est impossible à trouver
qui sait quoi à ce sujet ?
info ou intox ?

un plan senior.........salarié senior ?
ou senior en tant que personne aidée?!:)

je sais pas , y"a une partie " senior " ds les CC, maintient ds l'emploi, non discrimination, orga du travail, formation prof. etc...tout ça car il y a une grande partie de la population senior dans l'aide a domicile qu'ils disent^^

y'a plus qu'a demander a ton employeur, une assoc ou une entreprise?

Je vais essayer de me renseigner aussi ,car vu sur internet ,toute entreprise de plus de 50 salariés je crois , doit avoir mis en place un plan senior ( 2010 je crois )
enfin,ça fait beaucoup de "je crois" ,et il vaudrait mieux être sur !
On se renseigne ?!

Bonsoir !

Je n'en sais pas vraiment plus sur ce "plan senior" en ce qui nous concerne .
Je pense que ce sont des mesures prises par nos employeurs ,au bon vouloir de chacun ? si quelqu'un en sait plus ...

Ce sujet a été abordé il y a très peu de temps dans mon asso et c'est pourquoi je remonte ce fil !
Je ne sais plus si c'est en réunion CE ou en réunion CHSCT ,mais je pense que cela figurera dans un rapport que nous recevrons ...?
= Faire en sorte que les plus de 55 ans puissent bosser jusqu'à 65 ans !: équilibre des plannings ( pas 8 heures une journée et 4 la journée suivante ;pas des journées QUE de ménages , pauses repas correctes ,sieste , etc...) .

Vous pouvez ,vous les plus de 55 ans ,nous dire ce qu'il serait important de respecter pour vous ! ( comme moi qui suis à 56 ans dans un mois ).

Cela nous permettrait d'établir notre "plan sénior idéal " et d'en faire part à nos assos !?.Non?

Je suis la seule "sénior" ici ? plus de 55 ans .

Pas de réponse ,je ne remonterais plus ce fil promis !

Néanmoins ,je pense que l'on doit pouvoir bénéficier de mesures adaptées à notre âge et à nos problèmes éventuels de santé ,(ou autres ,tout simplement lié à notre âge).
Cette question doit se poser à nos employeurs ,si ils veulent nous préserver ainsi que préserver notre efficacité au travail.
Ce problème est abordé je crois dans la convention ,mais est-ce au bon vouloir de nos employeurs ?

mdr marielo tu es le (la?) seule a avoir tenu aussi longtemps dans ce boulot ..

moi j'en ai que... 42 et je me pose deja des questions j'ai expliquer a mon president d'asso que a 65 ans (ma retraite !) il faudra prevoir que ce soit mes beneficiaire qui pousse mon chariot a ce rythme la!

mais la question ne le preocuppe pas vraiment il sera grabataire et donc plus president

en soit la question est interessante c'est bien joli de baisser nos temps de travail et de ne plus donner de menage mais il me semble qu'il soit encore plus difficille de faire que des postes auxiliaire de vie levés transfert ect ect...

que de l'accompagnement , de la compagnie ca devient hyper rare en rural les beneficiaire et leur chere famille en veulent toujours plus et ils veulent des jeunes qui bossent elles (pfff jte jure!!! faudrais devenir sourde)

dans les assos il n'y a (a ma connaissance) aucun poste prevu pour les meritantes vieillissante mis a part l'inaptitude et zou dehors

je vais chercher ce plan senior avant d'etre brisée et deprimée!!!