Le Social

Bonjour,

Je viens de recevoir une notification de planning de mon employeur est je suis outrée!

En clair lundi 20 mai (jour férié) je doit faire une journée de 7h45 à 20h45 (4 heures de pauses), donc une amplitude de 13 heures et une journée de 8h15 de travail sans compter les trajet et sans compter que je suis à plus de 15km de mon lieu de travail.

En plus le lundi je suis censé être en indisponibilité!

Merci par avance.

Dépends-tu de la CCU BAD?
Si oui, je viens d'aller regarder:

page 101:
"Art.5: durée quotidienne du travail:
La durée quotidienne du travail effectif ne peut excéder 10 heures".

"Art.7: amplitude du travail: l'amplitude du travail ne peut excéder 13 heures pour les services de soins infirmiers à domicile et les centres de soins infirmiers.
Cette amplitude ne peut excéder 12 heures pour les autres services sauf besoin exceptionnel. Dans ce cas, l'amplitude peut être portée à 13 heures pendant 7 jours/mois maximum.
L'utilisation exceptionnelle de l'amplitude portée à 13 heures fait l'objet d'une consultation du comité d'entreprise ou à défaut des délégués du personnel."

Merci pour ta réponse Anne.

Je fais partie de la CCN de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile.
J'ai vue également 10 heures d'amplitude et 13 heures pour les personnels soignants (as, amp, infirmière ...) donc je ne sais pas vraiment. J'ai vue aussi (à l'article 20) qu'on pouvais refuser de travailler un jour férié sans être pénaliser?

Oui, tout à fait, si je me souviens bien tu as droit de refuser 2 dimanches ou jours fériés dans l'espace d'un an, cela doit faire l'objet d'un refus écrit de ta part.
Si tu décides de refuser ce 20 mai, fais cet écrit au plus vite, et fais le en AR ou fais une remise en main propre contre signature.

Merci beaucoup Anne

Et pour les amplitudes de la journée comment cela ce passe?

"Pris"

Page 105 de la CCU = tu peux refuser au maximum deux fois dans l'année de travailler un dimanche ou un jour férié ( sans que ce refus ne constitue une faute ou un motif de licenciement )

C'est ce que je te conseille de faire .

Apprendre le 2 mai que l'on travaille le 20 mai n'est pour le moins pas correct ( la convention prévoit que dans la mesure du possible , on reçoive un planning TRIMESTRIEL des dimanches et jours fériés travaillés )

Je te conseille comme "Anne" d'envoyer au plus vite un courrier recommandé avec accusé de réception pour dire que tu n'es pas disponible ce jour là ,et que tu ne pourras pas travailler ( fais une photocopie !) .

Pour le reste ,je ne comprends pas pourquoi tu ne demandes pas un arrêt de travail à ton médecin?
Il faut étudier d'autres solutions que la démission ???

Ne te laisses pas faire surtout !

Oui tu peux refuser, comme c'est dit précédemment, 2 fois par an maximum.
Moi j'ai appris mardi 30 Avril que je travaillais le 8 Mai. J'ai accepté mais j'ai demandé à avoir un planning trimestriel comme la souligné Marielo. Je l'ai eu de suite et comme ça, je sais aussi que je travaille le 14 Juillet et le 13 Aout.

Pour l'amplitude horaire, je ne sais pas trop, je fais souvent des journées de 11h voir 12h avec pause d'une heure avec les collègues en ce moment (beaucoup d'arrêt et de congès avec ce mois de mai et jours fériés). Par contre, il me semble que l'on peut travailler 12h par jour pendant une semaine maximum par mois
"Article 7. Amplitude du travail
L’amplitude du travail ne peut excéder 13 heures pour les services de soins infirmiers à
domicile et les centres de soins infirmiers.
Cette amplitude ne peut excéder 12 heures pour les autres services sauf besoin
exceptionnel. Dans ce cas l’amplitude peut être portée à 13 heures pendant 7 jours par
mois maximum.
L’utilisation exceptionnelle de l’amplitude portée à 13 heures fait l’objet d’une consultation
annuelle du comité d’entreprise ou à défaut des délégués du personnel, s’ils existent. "

Le prévisionnel reste un prévisionnel, mais il est vrai que l'on est en droit de refuser 2 fois/an.
De plus, la Convention prévoit que les plannings doivent être remis au minimum 7 jours avant le début de leur exécution. Si toutefois pour ce 20 mai il s'agit du remplacement de la collègue qui était prévue à l'origine, on doit te poser la question pour savoir si tu veux bien faire ce jour férié, et non te l'imposer... Et il te reste le droit de le refuser via un écrit.

Moi quand je veux garder un dimanche, je préviens bien à l'avance. Si par malheur on me met quand même ce dimanche, je peux encore refuser (2 fois/an donc), mais en principe les responsables essaient de me le garder, car ce n'est pas leur intérêt de me le mettre tout de même, d'une part, parce que je peux le refuser, d'autre part, parce que ça les obligera à tout revoir... En faisant preuve de bonne volonté de part et d'autre, ça ne peut que mieux fonctionner. Jusqu'à présent, je n'ai jamais eu besoin de me servir du droit au refus.
Ce n'est pas l'intérêt des responsables de jouer au c.. avec les salariés de terrain, car s'ils veulent ça, on peut y jouer à 2 et je ne suis pas sûre qu'ils en sortent vainqueurs...

Merci beaucoup pour vos réponses.

Je reçoit mon planning environ 15 jours avant le début du mois, donc vraiment pas facile de prendre un rendez-vous quelque conque! En plus il change toujours mes horaires, donc si j'ai prévue quelques choses ce jour tant pis pour moi je doit annuler! Nous avons pas de planning des dimanche et jour férié par trimestre, ça serais bien d'ailleurs ...

Je ne demande pas pour le moment un arrêt à mon médecin par soucis financier je ne peux pas me le permettre ... Puis mon médecin n'arrête quasiment pas il n'aime pas ça du tout donc à moins avis il ne m'arrêtera pas pour ça ...

Si tu es enceinte, au vu de la fatigue et des difficultés morales, plus ces personnes en surpoids, ton médecin ne peut pas prendre le risque de te faire perdre ton bébé (sinon, change de médecin car certes, la grossesse n'est pas une maladie et ce n'est pas parce qu'on est enceinte qu'on n'est plus bonne à rien, mais tout de même il faut aussi savoir se préserver et penser avant tout au bébé).