Le Social

Bonjour à tous et toutes, depuis le passage en jours ouvrés je me demandait comment sont pris en compte les jours fériés tombant un samedi? C'est pour controler mon temps de travail effectif stipulé sur mon contrat car désaccord (et oui encore et toujours...) sur le décompte d'heures fin de modulation. Si quelqu'un peut m'aider à y voir plus clair? A l'avance merci

bonjour micoe

mon avis c'est qu'ils sont pris en compte comme un jour ferie

tu es payer en tant que tel si tu bosses et si tu bosses pas bein rien pas de recuperation ect ect

si tu es aide a domicile tu n'es pas obligée de travailler et si tu es avs tu travaille uniquement pour les geste essentiels de la vie
bon si tu t'ennuie pendant ces heures libre a toi de faire des vitres les cuivres mais pas d'obligation..

Coucou

et ben voilà..... mon amie est venue hier pour m'indiquer qu'en mai, par exemple, il y a eu 23 jours **ouvrés**

La comptable a marqué sur nos fiches de paie 4 jours d'absences qui ne sont en fait que les 4 jours **fériés**

Résultat on est encore grugés( pour ne pas dire autre chose)

Un point de + à soulever auprès de l'inspecteur du travail à mon prochain rendez vous .

Quant au samedi ,si c'est un jour férié, il est considéré comme tel.

Bonne journée

un jour ferié c'est un jour ferié, non ?
c'est quoi sinon ta periode de modulation ?

sinon, je croyais que c'etaient les cat A qui ne travaillent pas les dim et jours fériés, par contre les cat B et C oui

Pour nous, quand il y a des jours fériés dans le mois, même si on ne les travaille pas, on les voit apparaître sur la fiche de paie et on nous compte des heures dans la modulation...

"cathy58"

En mai ,il y a eu 20 jours ouvrés ( le lundi de pentecôte n'étant pas compté comme jour férié = car journée de solidarité ) ... et 4 jours fériés ( qui sont notés comme jours d'absence sur la fiche de paye ).

Le samedi est un jour "ouvrable" et non ouvré ,je ne suis donc pas sûre qu'il soit compté en jour férié si tel est le cas ...

flory,
chez nous toutes les catégories travailles les dimanches et fériés, pas différences.

Mariélo
je crois que le lundi de Pentecôte est redevenu un jour férié .

A chaque employeur de faire **cadeau** à la société d'une journée de travail de chaque salarié (en accord ou pas avec lui ou elle)

Pour notre part cette journée de solidarité nous est déduite au mois de décembre ***

Et je te conseille de bien faire les comptes,
c'est ardu, mais d'après mon amie je crois que tu seras surprise.

Tiens moi au courant

Bonne journée

"cathy 58 "

Réponse avec beaucoup de retard ...

Mais je crois que j'avais répondu sur un autre fil : Effectivement ,l'employeur choisi le jour de solidarité qu'il veut ,dans l'année ,mais dans mon asso,on ne nous l'enlève pas en fin d'année .
Le lundi de Pentecôte est bien un jour férié considéré comme tel ,mais nous,on nous sucre les heures que l'on aurait du faire ce jour là ,au nom de la journée de solidarité .

J'ai fait mes comptes et je n'ai pas eu de surprises ( heureusement !)
A +

Marielo,


Pour la journée de solidarité, pour nous elle est rajoutée en début d'année dans la modulation. C'est-à-dire que le lundi de Pentecôte reste un jour férié et le compteur annuel est augmenté du nombre d'heures du contrat, soit 7H pour 35H/5jours ou 4H pour 20H/5jours (et non pas les heures du planning, ce qui ne serait pas très équitable).

Ce jour de solidarité me fait un peu grincer des dents lorsque l'on sait que certaines professions ne sont pas assujetties (professions libérales, artisans,...), uniquement les salariés.

Bonne journée