Le Social

Je travaille pour le compte d’une société privée qui emploie des aides à domicile.
Jusqu’à présent, j’essayais de positiver malgré certains désagréments ( pas d’indemnités kms pour les déplacements, des temps de route trop courts entre deux interventions, mise en place d’un pointage par téléphone avec tous les inconvénients en cas de retard et j’en passe…).
Mais actuellement, c’est l’horreur ! On m’impose des remplacements sans précision de lieux, d’horaires et tout cela par téléphone.
La surprise est de taille. Je m’explique : A réception de mon planning, il y avait un « trou » de plus de 6 heures pour 1/2h à effectuer le soir et cela 3 fois par semaine. Bien sûr, on m’a dit de rentrer à mon domicile et revenir par la suite (soit 25 kms).
Mais cela ne s’arrête pas là. Une semaine avant d’effectuer ces remplacements, coup de téléphone de l’employeur….un désistement (monsieur part en vacances) donc suppression de l’intervention, puis autre appel téléphonique (madame hospitalisée). Un planning fortement réduit…
Et pour finir, 1h1/2 à effectuer en 3 fois : de 8h à 8 h30, de 12h à 12h30 et de 18h30 à 19h
Et naturellement personne de plus proche que moi pour effectuer cela, 3 fois par semaine.

Deux choix possibles : ATTENDRE ou mieux RENTRER CHEZ MOI (total =80kms)

Heureusement le lundi, c’est 2h30 de travail à effectuer pour une sortie de 9 h à 17h, le mardi, c’est 1h, de 8h à13h.
Un total d’heures hebdomadaires très important (lol)

Il est urgent d’aider les aidants, qu’en pensez-vous ?

c'est triste de telles pratiques
l'esclavage des temps modernes

C'est à nous de ne pas nous laisser malmener de la sorte. Si vous avez bcp de kilomètres à faire, exigez un véhicule ou au moins des indemnités de déplacement!

Deder, les excès dont tu parles, ce n'est certainement pas légal. Il faut vraiment faire changer les choses!
Je travaille aussi pour un société privée et au début j'acceptais tout mais je commence à me rebiffer... et je m'aperçois qu'en insistant un peu je parviens à obtenir certaines choses (véhicule de fonction quand j'ai vraiment de gros déplacements, par exemple).

Qui ne tente rien n'a rien...

UN choix possible : attendre ET rester chez soi !

oui c'est triste

dans la ccn des entreprises il y a des limites de territoires ( 30kms maxi, super quelle chance! )
il y a aussi des plages de non disponibilité ( d'apres ce que je lis ici ou là en tout cas)

faire adherer la boite a la convention collective ?
des negociations sont possibles dans ce genre de boite ?
y'a des representants du Personnel?

Si la société t'emploie dans ces conditions, c'est qu'elle a vraiment besoin de toi. Essaie de retourner la situation à ton avantage : soit ils te donnent des heures, soit tu vas bosser ailleurs. En principe ils devraient réagir.
Tu es prestataire ou mandataire? Tu as un contrat signé avec un nombre d'heures?

la sté est prestataire de services, il parait que la ccn a ét" signée, mais elle n'est pas encore applicable.
C'est donc le droit du travail qui est applicable et il y a un flou juridique incroyable

j'ai un contrat signé, avec chaque mois des avenants (signés le mois écoulé; la sté est prestataire. Quant à bosser ailleurs, il faut trouver !!!

C'est un vrai binz pour s'y retrouver, en plus chaque société ou asso a son propre fonctionnement... Est ce que quelqu'un sait comment ça se passe ailleurs au niveau européen?

En parlant de "prestations de plus en plus courtes", pour en revenir au thème de départ... De mon côté les temps de trajets entre 2 clients ne sont pas comptés en temps de travail. Je me retrouve régulièrement à finir à 9h chez une personne tout en devant commencer à 9h chez une autre, genre à 30 ou 40 bornes plus loin. J'ai posé la question à ma hiérarchie qui a répondu de demander au client à partir 10 minutes plus tôt pour faire le trajet. Problème: 10 minutes ne suffisent pas toujours à faire le dit-trajet, et certains clients refusent que l'on parte plus tôt pour des raisons de trajets, puisque sur leur facture ils payent déjà des frais de déplacement!
Résultat: Excès de vitesse, retards et gros dépassements d'horaire en fin de journée.
Et si un retard est par malheur signalé par un client, on nous sucre notre prime trimestrielle.

ça fait 3 mois que j'entends parler moi aussi de la signature d'une convention dont on ne voit jamais la couleur! Si vous avez prévu de descendre dans la rue appelez moi!!!

Bonjour,une demi-heure à chaque fois et des trous de plusieurs heures n'est pas légal.
Peut importe de quel convention ou du code du travail vous dépendez ce n'est pas légal!
Regardez vos contrats de travail,combien d'heures dessus?
Arrêtez de signer des avenants à tout va!
En principe en FRANCE un contrat de travail à temps partiel c'est 70heures par mois minimum,en dessous ce n'est pas légal.

Bon courage !

Bonsoir à toutes et tous ...
pour répondre à Deder ...
je crois que je vais faire une indigestion ...
un espèce de malaise ... tellement ...
POUR COMMENCER : BAD(téléchargement sur le net).
TOUTES les stuctures d'Aide à domicile applique ou doivent appliquer cette nouvelle CCN (depuis Janvier 2012 !!!!!!!)
Les interrupt° pour les temps partiels:
pour les salariés à temps partiel et par dérogation aux dispositions légales, le nombre d'interrupt° d'activité non rémunérées dans une même journée, ne peut être supérieur à 3.
LA DUREE TOTALE de ces interruptions ne peut EXCEDER 5H
(ou alors de façon exceptionnel ).
les parties conviennent dans le contrat (ou avenant):
UNE CONTREPARTIE:(parmi les suivantes)
-l'amplitude de la journée ne dépasse pas 11h.
-le salarié bénéficie de 2 jours de repos en supplément, par année civile.
-les temps de déplacement qui AURAIENT été nécéssaires entre chaque lieu d'intervention, SI LES INTERVENTIONS AVAIENT ETE CONSECUTIVES, sont assimilés à du temps de travail effectif.
en gros, si vous allez chez A le matin, puis chez B le midi, puis chez C le soir, MEME si vous avez des interruptions:
vous devez compter vos déplacements de A à B et de B à C.
après, c'est à vous de voir, ce qui est le + avantageux pour vous !!! dans ces 3 négoces.
temps de déplacement NON INDEMNISE : ILLEGAL
Toutes ces boites "privées" ...
précarité de l'Emploi ...
"ELLES" profitent de vous !!!
'ELLES" se croient compétitives ... en faisant accepter n'importe quoi aux salariés ...
Ce serait moi ...INSPECTION DU TRAVAIL----> DIRECT.
le conseil que je donne à toutes mes collègues,(si un jour vous allez devant les tribunaux)GARDEZ TOUS VOS PLANNINGS!!
je suis délégué du Personnel et je SAIS de quoi je parle.
Nous aussi, on fait des 1/2 heures +++
Quand l'employeur SAIT que vous connaissez vos droits ...
c'est + du tout pareil ..., croyez-moi !!!!!!!!!!
Bon courage,
(je vais essayer d'être à dispo, si vous avez besoin )