Le Social

Bonjour à tous!
Voila je m’occupe d'une personne en situation de handicap par l’intermédiaire d'une association. Si on veut passé au CESU est ce de la concurrence?
merci!

bonjour,
regardes dans ton contrat,
dans mon assoc. "enseigne historique", ils sont aussi negligents sur le fait de ne faire que des contrats sans clause de non concurence donc.........a toi de voir

Bonsoir.
Pour moi c'est de la concurrence, car cette personne, est un client de l'association.
Si vous le prenez en cesu, il va résilier son contrat. L'association perd un client qui sera servi par son ex employée.

Coucou regarde sur ron contrat de travail si tu as une close de non concurrence moi personnellement je l'ai

"lumière18"

Pour moi = OUI,méfiance ! dans ce cas de figure qui peut être considéré à juste titre comme de la concurrence déloyale envers ton association ( ou ta "future / ex asso " !).

As tu cette clause de "non -concurrence" sur ton contrat ?

coucou Marielo

Une autre question:

Si une personne a 10 heures seulement d'accordées dans son association,et que cela ne lui suffit pas ,peut on faire des heures en cesu en "externe" à sa demande???

Les aides diminuent(en nombre d'heure),et ne seront JAMAIS augmentées ,les gens sont ils obligés de subir les restrictions horaires .

Ne sommes nous plus dans un pays de liberté ???

Les personnes âgées doivent-elles se contenter de ce qu'on leur accorde???(Dérisoire dans certains cas)

Bonne journée Mariélo

cathy,
pour moi, il y a une différence entre chercher des heures en dehors de l'asso quand tu as un petit contrat et "piquer" les heures de l'asso pour son propre compte comme dans le cas de
lumière18.
je travail 15h/semaine pour une asso et 20h en cesu, et il n'a jamais été question de concurrence déloyale car mes "clients" sont différents des personnes aidées de l'asso.

"cathy 58"

Je ne sais pas trop ce que tu veux me dire ,cherches à me faire dire ,ni ce que tu me demandes .

Je ne connais pas le domaine du travail en "mandataire" ,mais pour commencer ,en prestataire ,personne ne peut se retrouver avec un contrat de 10 heures par semaine ,c'est interdit ,le minimum étant de 70 heures par mois si je ne me trompe .

On peut multiplier les employeurs à gogo , si on ne dépasse pas un certain nombre d'heures mensuelles .(je ne sais plus combien ? .)

Libre à chacun de bosser en CESU pour compléter son contrat bien sûr .
Cela me parait complètement évident mais tu me poses la question ! ( tu pensais que j'allais te dire que nous devions nous contenter de 10 heures par semaines ? )

MAIS ," embarquer" un client " jusqu'alors prestataire (ou mandataire ?) d'une asso " ( pour laquelle on travaille et chez qui on intervient ) pour continuer à intervenir chez lui, après qu'il ait démissionné de l'asso (obligé! voir message de "rose" !) , par le biais des CESU ( c'est cela dont il s'agit je crois ?)

= alors = OUI ,cela me parait un peu risqué, pas trop conforme ,et un peu border line , c'est logique et c'est une question de bon sens ...

Maintenant ,après tout ,chacun fait comme ça lui chante ,chacun prends ses responsabilités en connaissance de cause.
... moi, on me demande mon avis ,je le donne = je ne conseille pas,c'est tout !.

C'est pourquoi ma réponse à "lumière 18 " qui attends une réponse pour se faire une idée de ce qui peut se faire ou non ,et elle a raison de prendre des infos ...

"domi" ,

On est d'accord !!!

si ces personnes veulent se passer de l'assoc;, c'est qu'elle ne convient pas, et qu'elle ne peut pas repondre aux besoins de la personne, qui a surement besoin d'une organisation bien meilleure que celle que lui propose l'assoc.,