Le Social

Bonjour,

Je suis AVS mais je voulais faire de la garde d'enfant en plus, croyant que mon emploi serais aménager pour faire les deux, ce n'était pas le cas.

Le mois d'octobre j'avais envoyer un mail, informant que cela ne se passait pas bien, que l'enfant pleurer, qu'il avait du mal à s'habituer, et je souhaitais arrêter la garde étant encore en période d'essai, l'asso m'a demander de rester et voir, ce que j'ai fais, ne voyant aucune amélioration et que de plus me sentant plus capable de gérer les deux, j'ai informer que les parents que j'envisager d'arrêter la garde et j'ai envoyer un mail d'information à l'asso.
Bref, j'ai eu un entretien, apparemment je risque un avertissement parce que j'ai envoyer un mail au lieu de téléphoner et d'avoir prévenu les parents en premier, sachant que j'ai tout fait dans la même journée. Pour une asso qui veut tout informatiser, je trouve que l'avertissement est un peu bête, je reconnait que j'aurais du prévenir l'asso, mais les parents sont importants aussi.

Vous en pensez quoi, vous ?

un avertissement pendant une periode d'essai ?

on ne sait pas tout mais je pense qu'aucune procedure a suivre dans le cas de problèmes ne t'a été fournie? (a eux de prouver qu'une marche a suivre officielle existe)

est-ce que au moins il y a eu un minimum d'accueil des nouvelles recrues ? j'en doute,

un reglement interieur qui fixerait les regles de discipline et une echelle des sanctions ? j'en doute aussi

laisses-les fairer leurs erreurs, il y a de quoi contester ça après

l'avertissement est bête oui, il est surtout surdimensionné

Bonsoir,

Je pense que malheureusment l'assoc arrivera toujours à dire que tu devais d'abord leur en parler et qu'on ne doit pas décider de nous même d'arrêter. Après les assocs ne voient pas depuis leur bureau nos difficultés sur le terrain. Ce qui compte souvent c'est de fournir la prestation et d'encaisser. :/ Bon ça c'est mon côté désabusé

merci de vos réponses,

alors pour répondre à certaines questions, le premier message a été fait pendant la période d'essai, j'avais déjà demander de stopper car cela poser un problème avec le plus jeune et de faire attention au journée chargée, rien à été fait, bref...

Pour le reste, procédure a appliquer, les appeler voir avec eux en discuter, ok, mais on fait comment quand la respons et en vacances et que la remplaçante nous dis ok on prend note et on voit et on vous rappelle, d'ailleurs j'attends toujours son appel. Enfin bref, le plus grave je pense c'est qu'elle mette en doute mes capacités à excercer ce métier sous prétexte que le plus petit pleure.... je trouve cela honteux !!!!!
Tout le monde ne convient pas à la personne et aux enfants !!
Enfin, voilà, je ne sais si l'avertissement et verbal ou non, elle m'a parlé d'un courrier mais après elle parle d'avertissement verbal, j'ai l'impression qu'elle ne sais pas faire son métier non plus, lol !! De plus elle me convoque à 13h30 je fais l'effort d'arriver à l'heure elle me prends 1/4h plus tard, et pendant l'entretien prend 3 appels n'avait pas les bons documents, bref, la cata ...

J'ai même essayer de discuter, j'ai reconnu mes tords et voilà !

Bonsoir,

Suite à l'entretien, je reçois ce fameux courrier intitulé "recadrage suite à entretien".

En effet, je suis d'accord que j'ai eu tort de parler aux parents ma décision d'arreter, la garde d'entretien avant l'asso, mais à 6h du matin ou 20h du soir, plus personne n'est à l'asso, alors comment faire par mail ? ce que j'ai fait. Cette responsable était en vacances, est ce ma faute si le mail lui parvenu que le 17 novembre ? Non. Est ma faute si sa collègue lui a rien dis, non ? bref. passons.

Autre chose, sur le courrier, il est dis qu'il est impératif de respecter le planning et les horaires, ce que j'ai jusqu'au bout et que j'ai toujours l'asso pour les modifications.

J'ai essayé de la contacté aujourd'hui deux fois dans la journée, soit elle est au téléphone soit en réunion, pour quelqu'un qui souhaite plus de communication, c'est raté.

Ma question : ai je le droit de contester ce courrier, par rapport au planning ou je laisse tombé ? je reconnais que je n'ai pas fais ma demande dans la forme mais les plannings et les heures très matinaux je les ai toujours respecté.

Merci.

je pense qu'il faut repondre,
tu peux mettre ça par ecrit, que tu as toujours respecté les plannings (bienque je suis sure qu'ls soient pas du tout conformes niveau delai de prevenance, amplitude etc...),
et là c'est pas un non respect du planning : tu as prevenu, et comme d'hab., il n'y a pas de responsable

c'est toi qui voit,qui "sent" le problème,
fais-toi aider "de visu" par un syndiqué par exemple,
seul vrai moyen de ne pas faire d'erreur,
a mon avis tu vas en avoir besoin par la suite

merci,

Mais je pense que je vais prendre sur moi, et ne rien faire.

je vais laisser couler de l'eau sous les ponts, et on verra bien, de toute façon je refuse de recommencer à travailler pour elle en tant que garde d'enfant.

Je reste en tant que d'aide à domicile mais c'est tout !

Aurelie, je pense que tu ne devrais pas laisser passer car excuse-moi mais tu risque de te faire "manger" . Je te conseil de faire un courrier avec AR re-racontant les faits et expliquant les difficultés que tu as eu à contacter dans l'urgence UN RESPONSABLE . Utilise le style indirecte et la première personne (le vous comme le tu est accusateur et ils pourraient se sentirent agressés) . Demandes aussi à quoi correspond pour eux un recadrage après entretient, est-ce un avertissement ? Tu es grondé comme une petite fille . Fais attention les écrits ne sont jamais neutre, sans réaction écrite de part cela veut dire que tu es d'accord avec ce qui es écrit !!! Enfin demandes leurs des traces écrites de tes retards, des exemples précis, quand on avance quelque chose il faut en avoir la preuve ! Je sais que les conseilleurs ne sont pas les payeurs et que ce que je te dis demande du courage ; tu sembles être nouvelle et peut-être crains-tu pour ton emploi . Mais crois-moi les excuses pour ne pas te répondre sont un signe, ta chef n'est pas claire avec toi . UN écrit l'obligera à te répondre et cela laissera une trace . Enfin si tu as peur d’être trop "agressive", souligne dans ta lettre le fait que tu souhaite travailler au mieux et en bon-entendement auprès des bénéficiaires et avec ton équipe et ta hiérarchie . Je ne vois pas quel employeur pourrait reprocher à son employé de vouloir bien travailler ! N'hésites pas de demander de l'aide par un syndic . bon courage, à bientôt .

Bonjour,

En fait, en relisant, c'et un rappel des lois pour en venir aux faits, certes j'ai fautée en avertissant les parents que j'arrêter la garde, mais j'ai toujours réaliser le travailler et respecté les heures, la télégestion le prouvera si jamais il y a suite.

Je préfère ne rien dire, oui, elle est dans ses tort, vu qu'elle ne m'a toujours pas rappeler, donc bon je ne vais pas ma vie au téléphone, et je pense que j'ai étais gronder comme une petite fille. Elle n'a pas apprécier à trouver mon mail en rentrant de vacances donc bon, voilà j'en prend pour mon grade, je m'écrase cette fois ci car il y a faute de ma part je devais téléphoner à l'agence en premier.

Bonsoir aurelie, tu dis que le courrier s'intitule "recadrage suite à un entretient", puis tu dis que c'est un rappel des lois . Quelles lois ? Il me semble que tu les avaient déjà prévenus pendant ta période d'essai . Il est vrai que tu n'aurais pas du dire au parents que tu arrêtais car c'est à ta responsable de le faire . Dans ce cas pourquoi il te parle du respect des planning ? Est-ce que tu n'es pas aller garder ces enfants alors que c'était écrit sur ton planning ? Je reste persuadée que tu dois demander qu'elle est la nature du courrier que tu as reçu ! Si c'est un avertissement n oublies pas qu'au 3ème c'est licenciement à tes tords ! Si s'en est pas un ta chef te manipule, elle veut te faire peur et croit moi ça ne présage rien de bon ! Je te conseil d'aller voir un sindiqué ou si tu préfère une personne extérieur à ton assoc, mais ne reste pas dans le doute . bon courage ! :bounce: