garde de nuit

[eve]

Bonjour, je vous écris pour que vous me donniez qqs tuyaux. Je suis auxi diplômée du DEAVS depuis 2008, j'ai une solide expérience. J'ai été embauchée il y a un mois pour faire des gardes de nuit d'un petit garçon polyhandicapé chez ses parents. Toute la nuit, je le veille non-stop, je le change de position, je lui change sa couche (tjs vérifier), je surveille son oxygène, je branche la machine à alimentation (il a une sonde), je l'éteins qd c'est l'heure et dès qu'il tousse (plusieurs fois par/heure, j'aspire sa salive avec une machine à aspirer les glaires. Je reste dans sa chambre non stop sur une paillasse en bois avec micro matelas, il y a aussi un fauteuil. Je veille de 21H à 7h du matin (le matin je l'habille avant de partir).
J'ai la possibilité d'avoir internet sur ma tablette, la chambre est plongée ds la quasi pénombre
(veilleuse).
Je suis payée 10e50 bruts (congès payés inclus)= 9e nets + moitié des transports. Et c'est tout.(90e la nuit).
Je travaille 3 nuits par semaine.
J'ai envie de négocier à la hausse mon salaire. Existe t-il des primes de nuits ? Puis je demander à ce que mes heures soient majorées en tarif de nuit ? Comment demander une augmentation ?
C'est un travail très fatiguant.
Merci d'avance pour vos réponses

[marmotte]

Woua !!! Eve,crois-tu vraiment que tout ce que tu fais est le travail d'une AVS . Tu es diplômé, tu as une solide expérience et tu as sans doute un grand sens du devoir . Mais il y a 2 ou 3 choses qui m'interpelle comme surveiller son oxygène, brancher sa sonde d'alimentation et l'éteindre, aspirer ses glaires (cet acte : aspiration ando jenesaisplusquoi, n'est permis qu'après une formation de 5 jours dans un centre agrée) etc .Tout ceci relève du médical, c'est le travail d'une aide soignante voir même d'une infirmière . Qu'elle sera ta responsabilité si il arrive quelque chose ? De plus tu travail 10 heures d'affilé donc tu as droit à une pause ; sans parler des conditions de travail(dans le noir, installation pas terrible ...) D’ailleurs je pense que tu t'en rends compte toi même et c'est pour ça que tu voudrais être plus payée . ES-tu sur de te poser les bonnes questions ? Avoir des responsabilités c'est gratifiant mais il ne faut pas dépasser les limites de notre métier . Si il arrive quelque chose alors que tu n'étais pas censé faire tel ou tel geste c'est toi qui devras en répondre et en plus tu t'en voudras . Maintenant si tu aimes faire ce genre de soins plus poussé, peut-etre devrais-tu te former au métier d'aide soignante et pourquoi pas d'infirmière . Tu me semble expérimenté et possèder une grande métrise de toi-même . Donnes moi vite de tes nouvelles et plus de détails sur ta fiche d'intervention .

[marielo]

"eve"

J'ai envie de te demander ce qui se passerait si tu venais à t'endormir ?
Je crois aussi qu'avant même de te poser la question du salaire ,il faudrait te poser des questions sur tes conditions de travail ...

[eve]

Merci de vos réponses, je vais vous rassurer, les parents dorment à côté, je ne suis pas seule au domicile. Le petit a un oxygène assez bas (84/85) c'est pourquoi il a un petit masque en plastique à oxygène, branché sur une machine.Rien de méchant, même si le masque tombait, il ne risque rien, il respire de toute façon (quoi que faiblement).
Pour les aspirations de glaires, il n'est pas trachéotomisé, il s'agit juste de les aspirer au coin de la bouche (pas dans la gorge), de toute façon, jai fait la formation de 5 jours aux aspirations endo-trachéales.
Pour la sonde, ce n'est pas moi qui change le pansement, ni rien, j'enclenche juste la machine à l'heure (bouton on/off) et je l'éteins 4h après, c'est tout.
Rien de technique là dedans.
Je le veille toute la nuit, je le change de position, je surveille sa couche, je le change, et j'aspire la salive (très très souvent. Et aussi je le masse (dexeryl +massages). Je n'ai pas de pause effectivement, c'est 10h d'un coup, et je reste ds sa chambre sur un genre de paillasse en bois Ikea ac petit matelas.

Que dit le code du travail ? Pas de convention collective ds ma boite.
Je ne pense pas dépasser les limites de mes compétences vu que l'aide est réelle (à la respiration, à l'alimentation, à se mouvoir, à être propre etc ...)et qu'il n'y a pas de soin direct (pas changement de sonde, pas changement de pansement etc etc) et que les parents sont à côté en cas de besoin.
Je réitère donc ma question, comment puis je demander une augmentation ?

[marielo]

"eve"

En fait ,tu es payée exactement : au SMIC !!!
Et encore,même pas ,puisque le code du travail prévoit une pause de 20 minutes qui compte comme du temps de travail effectif ... et tu n'as pas de pause rémunérée .( voilà déjà un argument n te VOLE de 20 minutes par nuit ce qui fait une heure par semaine/ soit 4 heures par mois ).

Ton diplôme d'AVS n'est pas pris en compte pour ton salaire ,ni le fait de travailler de nuit , ni la pénibilité et les responsabilités ...

Tu demandes comment tu peux demander une augmentation : directement à ton employeur dont on ne sait si c'est une société privée ou les parents de cet enfant ?

Celui-ci n'est pas obligé d'accepter ,mais qui ne tente rien n'a rien .

[marmotte]

Bonjour Eve, ce que tu précise me rassure un peu au niveau des compétences . Du point de vue médical il s'agit plus de surveiller que de soigner ; et peut-être aussi rassurer . Ce besoin que tu sois à chaque instant auprès de cet enfant, est-ce une demande médical ou celle des parents ? J'entends bien que leur situation est difficile, qu'il ont besoin de soutient et que c'est justement notre métier de les soulager . Je suis maman de 3 enfants et j'ai la chance qu'ils soient en bonne santé ; lorsque j'interviens auprès d'enfants cela me touche et je me demande comment je réagirais . Quoiqu'il en soit au niveau de l'intervention si la convention prévoit une pause ce n'est pas pour rien ; nous ne sommes pas des machines et si tu n'écoute pas ton corps il te le rappellera tôt ou tard . Tu as toi aussi été formé donc tu sais que les PRAP et notre hygiène de vie sont aussi très important . Qui veut aller loin doit ménager sa monture . Encore une chose que tu travail pour société privée ou pour une association le travail à domicile dépend de la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des soins et des services à domicile, dite CCU BAD . Ton assoc emploi des avs donc elle doit si conformer ; elle n’échappe pas à la règle quoi qu'ils te disent ! Moi aussi je me trompais sur certains point, mais grâce à se forum j'ai pu trouver notre convention et croit moi ça sert toujours . tu peut la trouver facilement en tapant CCU DAB sur google ; il s'agit de la convention de mai 2012 . Tu verras c'est rébarbatif (plus de 100 pages), mais tout écrit ( les cat A,B,C, le travail de nuit, le nombre de jours de travail consécutif ...)Voilà, j’arrête avec mes grands discours, en espérant avoir été de bon conseil, a plus :zZzZ!:

[marielo]

je pense qu'"eve" travaille en mandataire et là,c'est différent je crois .

"eve"

A titre indicatif ,une AVS qui serait dans la première année de l'obtention du diplôme ,toucherait d'après la convention collective : 10,34 euros brut de l'heure ( auquel il faudrait rajouter 10% de congés payés puisqu'on te les paye en plus ,soit :11,38 euros )

C'est vraiment le MINIMUM que tu devrais être en droit de demander ;plus ton temps de pause obligatoire de 20 minutes au bout de 6 heures de travail : si tu ne peux faire de pause : que ce temps te soit au moins payé en plus !
Cela fait 117,118 euros par nuit de 10 heures .

Essayes ,tu ne perds rien en essayant.

[Morganne]

Bonsoir je recherche à parler à une auxiliaire de vie sociale qui a déjà travaillé de nuit svp ...

Voici mon mail mlle-mowganne@hotmail.fr

Merci

[eve]

Merci à toutes, je travaille en prestataire pour une entreprise, dc pas de convention collective, mais simplement droit du travail. Ma boss me dit qu'elle attend la convention collective mais qu'on y serait perdantes.
@Marmotte, si je suis présente au domicile c'est pour soulager la maman qui ainsi, peut dormir tranquille, elle a aussi deux autres enfants qui sont en pleine forme.
Je me suis trompée dans mon premier message, je suis payée 10e50 bruts + congès payés, ce qui nous emmène à 11e et quelques, et à la fin, 9e nets. Je travaille 3 jours par semaines. J'aimerais être payée 10e nets, je trouve que le fait d'être diplômée DEAVS montre un engagement ds la profession, et 5 ans d'expérience ce n'est pas rien !
On est vraiment pas assez payées, nous les AVS diplômées

[marielo]

"eve"
En gros tu es payée comme une AVS diplômée qui a deux ans d'ancienneté .
Reste à savoir combien tu as d'ancienneté dans ta boite et si ton ancienneté d'avant a été reprise ou non ( tu parles de cet emploi commencé il y a un mois ... ).
Evidemment que c'est bien trop peu ,mais on est toutes au même régime ( et encore même pas puisque certaines sont payées au smic même en étant diplômées ).

Rien ne t'empêche de demander quand même ( si ce n'est pas une augmentation du taux horaire ,au moins une prime de nuit ? j'avoue que je ne sais si cela se pratique )

Il n'est pas possible que tu touches 9 euros net pour 10,5 brut ( il te faut retirer en gros, entre 20% /21% de charges ...).
Donc,si tu veux un salaire de 10 euros nets,ton employeur devrait te payer un salaire horaire brut d'au moins 12,5 euros .

Sinon : tu dis que ta " boss attend la convention ? " ( dans ses petits souliers sous le sapin ? elle est un peu à la bourre !)
Elle na pas à décider si elle l'accepte ou non ! elle est obligée de la mettre à disposition de son personnel et de la respecter .
Si elle veut vous offrir "mieux" que ce que prévoit cette convention,elle en a tout à fait le droit ,mais c'est plus que louche cette histoire !
Celle des associations ( la BAD ) est applicable depuis bientôt deux ans .En ce qui concerne les entreprises privées ,je ne sais ,mais elle ne date pas du mois dernier non plus ,elle vous mène en bateau ...