Le Social

Bonjour,
Légalement l'employeur peut me donner un planning avec 3 interruptions. Mais j'aimerais refuser car je trouve cela inadmissible et que ça va me coûter trop cher en temps de transport.

Exemple du lundi:
9h15 à 10h15 chez une dame

12h30 à 13h15 chez une autre

16h30 à 17h chez une autre

20h à 20h30 chez la même dame que le midi...

Jusqu'à présent j'avais 3 interventions mais là on voudrait me rajouter cette 4eme, qui plus est je ne peux pas accepter car j'ai mes enfants à récupérer tout de même...

Mais je trouve ça inadmissible de me faire faire tous ces déplacements pour etre payée : 2h45.... Et environ 3h de déplacements non rémunérés....

il faut refuser c'est normal, jamais je ne ferai ce que tu fais. La plupart du temps j'ai qu'une seule interruption voir 2 de temps en temps

"Céline"

... et tout ça pour des interventions quasi toutes inférieures à une heure !

Fait un petit calcul :
Payée 2h45 pour 5heures 45 d'occupées ,cela doit faire autour de 3,80 euros nets de l'heure (le smic horaire net est à 7,47 euros ).
Plus combien de kilomètres qui ne te sont pas payés ?(multipliés par 0,35 !).
Tout ça avec une amplitude de 11h15 qui plus est .
Non,ce n'est pas normal .

Demandes un rendez-vous avec ta responsable ; montres lui tes petits calculs et demandes lui si elle trouve "raisonnable" de te donner un tel planning et de te proposer un emploi qui relève presque du bénévolat ...

Celine, deja question amplitude c'est pas bon ( superieur a 11h),
ensuite question durée totale des interventions c'est pas bon (superieure a 5h)ok c'est possible exceptionnellement mais essayes de faire l'impasse quand tu leur expliquera la durée maximum de 5h

sinon, c'est comme ça tous les jours ? 2.25h/jour?

et puis avance le côté enfants a s'occuper, ça prime sur tout le reste, en principe, mais c'est un bon argument, difficile et mal venu pour un employeur de passer outre

"Céline"

Si tu dépends de la convention collective bad ,tu vas regarder à la page 102 (chapitre 1 la durée de travail /article 13 "les interruptions " ).

il faut que tu lises ton contrat en ce qui concerne les attentes entre les interventions. Perso dans le mien il est stipulé que le temps entre 2 vacations ne dois pas être supérieur à 4h. Je n'ai jamais eu ce problème malgré ca et tjours un planning cohérent et consécutif.Maintenant il faut que tu voies si tes interventions de midi et de 20h sont pour les repas avec des exigences des gens sur c'est horaires là... a ce moment si celles que tu as entre sont que pour du ménage tu peu demander à ce qu'on te les accole afin que tu n'attende pas autant entre. Autre chose aussi il se peut qu'on te fasses ce planning incohérent pour ne pas avoir à te payer les kms trajet entre 2 vacations consécutives à 0.35ct le km et le temps trajet michelin qui va avec payé comme un temps de travail. est ce que ta convention rémunére les kms et le temps trajet entre 2 vacations consécutives ? tjrs est-il que ce n'est pas normal d'être à dispostion comme ca pour un minimum d'heures avec de telles contraintes il faut en parler avec ta responsable et mettre les choses à plat. Nous aussi on a une vie

Purée moi qui trouvais mon planning pénible avec les trous c'est pire que moi !

Merci pour vos réponses, je vais envoyer un mail à mon responsable, on verra bien….

"Céline"

Au lieu du mail ,j'aurais plutôt demandé un "rendez vous" à ma responsable ...
car : attention à ce que tu vas mettre dans ton mail et des retombées que cela peut avoir .
Je préfère l'idée du rendez-vous au cours duquel on peut s'exprimer librement et mettre ensemble les problèmes sur la table comme on dit ,et ce, en face à face .

Après ,en cas de problème ,je crois que le courrier officiel ( recommandé avec AR )(avec photocopie ) est souhaitable aux mails ,car je ne sais pas si ils ont une valeur juridique ? .
Mais,en cas de problème et de conflit ,tu peux aussi te tourner vers l'inspection du travail de ta ville (ou sinon, il y a des permanences ,renseignes toi à la mairie ).
Tiens nous au courant !

Voilà ce qu'il y a dans la convention.

"TITRE V
DURÉE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Article 13

Les interruptions
Pour les salariés à temps partiel et par dérogation aux dispositions légales, le nombre d’interruptions d’activité non rémunérées dans une même journée ne peut être supérieur à 3.

La durée totale de ces interruptions ne peut excéder 5 heures.

De façon exceptionnelle, la durée totale des interruptions peut excéder 5 heures au maximum pendant 5 jours sur 2 semaines.

Les parties conviennent, dans le contrat ou dans l’avenant au contrat, d’une contrepartie parmi les suivantes :
– l’amplitude de la journée ne dépasse pas 11 heures ;
– le salarié bénéficie de 2 jours de repos supplémentaires par année civile ;
– les temps de déplacement qui auraient été nécessaires entre chaque lieu d’intervention si les
interventions avaient été consécutives sont assimilés à du temps de travail effectif."

Est-ce que quelqu'un l'a déjà eu mis en place ou vos DP ont-elles revendiqué ce droit ?
C'est quand même un bon outil pour éviter les abus !!!