Le Social

Je voulais savoir si vous êtes un peu courant du DIF (droit individuelle de formation), à savoir les formations qui peuvent êre proposées ; j'ai déjà le deavs.
je travaille dans une association et j'ai acquis 120 heures.

Merci pour vos réponses

Bonjour Lilou

Le Droit Individuel à la Formation est mis en oeuvre par le salarié (en l'occurence ici toi) ... C 'est à toi de choisi une formation ....
Une fois la formation choisie tu dois solliciter ton employeur qui doit t'apporter une réponse sur la mise en oeuvre de ce DIF (thématique de la formation, exécutée en dehors du temps de travail)
Il est recommandé d'adresser une lettre en recommandé avec A.R ; l'employeur a un mois pour te répondre. Si pas de réponse, cela vaudrait acceptation :bounce:

bonsoir,

Mon employeur me demande mes souhaits ou besoins en matière de formation dans le cadre de mes fonctions ,pour l'année 2015 .(DIF)
(J'ai zappé pour 2014 ,tant pis pour moi !)
Je n'ai plus en tête toutes celles que j'ai faite (un peu quand même !)et je cherche des idées d'intitulés de formations que vous avez pu faire , en dehors de "gestes et postures ",maladies psychiques ","Alzheimer et associées" ,"gestion de l'agressivité" ... " accompagnement de fin de vie "( je ne veux pas ) .

Je pense à l'alimentation chez la PA ( inclus troubles alimentaires liés à l'âge ,régimes particuliers type diabéte,surveillance ,élargissement aux courses ,gestion du frigo ,portage de repas ,etc...).
Qui a suivit ce genre de formation ? (sur 2 ou 3 jours )et quel en était l'intitulé ?
Je pense aussi à une formation sur la "bientraitance" ? vu qu'on a eu une réunion ce matin à ce sujet ,je pense que le sujet mérite d'être approfondi peut être ...

Si vous avez des idées de par votre expérience ,merci !

Je sais que bon nombre de ces sujets n les maitrise à priori ,mais je ne vais pas refuser mon droit à la formation sous ce prétexte non plus ... c'est l'occasion de s'enrichir quand on tombe sur un formateur intéressant ,de faire un break au boulot ,et l'occasion aussi de retrouver des collègues ...de faire connaissance et d'échanger avec d'autres .

tu dois confondre formation continue obligatoire et dif le dif fonctionne en dehors de ton entreprise tu demandes un conge dif pour faire une formation liée ou pas a ton travail elle est acceptee o refusée ddans un délai d'un mois une non reponse vaut acceptation la formation dans l'entreprise ne nécessite pas un dif moi avs j'ai damandé contre l'avis de mon assoc undif pour amp je l'ai eu 24 h de formation heures payées mais ce n'est pas l'employeur qui a fait la démarche

merci
il faudrait que je cherche dans mes papiers ,mais il me semble que notre employeur nous sollicite pour que l'on fasse des demandes de formation car personne (ou peu!)ne le fait ,et c'est lui qui nous organise ensuite ces formations qui rentrent ensuite dans le cotat des heures DIF dont nous disposons .
Je parle bien du DIF ,et non du CIF qui est le congé individuel à la formation et qui sert à faire une formation plus longue .