Le Social

Bonsoir, j'ai demandé un congé d'ancienneté pour la rentrée de mon fils 1 jours. J'ai eu le refus. Si je le prends quand même qu'est ce que je risque en 20 ans c'est le premier refus. Pourtant je rattrape tjrs mes heures quand les bénéficiaires ne prennent personne. Depuis que j'ai mis mon employeur au prud'homme et que j'ai gagné et quand il y a quelque chose à dire au réunion je le dis et en plus j'aide les filles quand elles ont des soucis. Merci de votre aide.

Bonjour,

j'ai trouvé cela sur un site :
À retenir sur les absences injustifiées de salariés :
Une absence, même injustifiée, de moins de 4 jours ne constitue pas un abandon de poste !

La seule sanction possible est donc un avertissement. Et ce n’est que si les avertissements se cumulent que l’employeur peut envisager un licenciement… en ayant toutes les cartes en main !

Attention à ne pas exiger du salarié absent qu’il récupère ses heures ! Les heures d’absence injustifiée sont déduites du salaire mais exiger de les récupérer est une infraction au code du travail.


Pour mon info et comme les assos bafouent les memes regles, tu les a attaqué au prudhommes pour quel motif ?

Sylvie

Titite 34

Si j'étais à ta place,je ferais la demande par écrit ,avec AR.

Tu as de droit à 1 journée de congés d'ancienneté supplémentaire par an,donc tu peux l'exiger.

Le fait de l'envoyer en recommandé avec AR est une preuve que ta demande est faite *dans les temps* et implique de leur part une réponse manuscrite avec un motif valable de refus.

S'ils refusent ,ce qui m'étonnerait,prends contact avec l'inspection du travail ,et fais leur parvenir ton courrier et leur réponse.

L'inspection te donnera la marche à suivre pour obtenir gain de cause.

Les conventions collectives existent,les employeurs doivent s'y plier ,sans exception.

Tiens nous informés et ne lâches rien .

Bon courage

cathy,

L'employeur n'est pas obligé d'accorder une journée pour la rentrée des classes, tout comme à noel ou autres..
La seule obligation c'est deux semaines l'été après il gère à sa guise ou en bon entente avec le salarié
(juin à octobre si je ne me trompe pas)

C'est clair qu'il a envie de l'embeter... ou sinon titite travaille dans une entreprise très prévoyante (moi c'est du vendredi pour le lundi !!!)

Tu fais une demande écrite et s'ils refusent tu demandes à prendre un congé sans solde d'un jour pour raisons familiales importantes ça va être difficile de refuser plus de 5 semaines à l'avance S'ils refusent encore et te sanctionnent pour ton absence tu auras une preuve.

Même question que Sylvie, pourquoi les prud'hommes ?

bonjour,

j'ai eu le mm probléme ...ils n'avaient pas consulter les DP ...donc infraction ...depuis avec l'accord des DP on doit prendre nos congés d'ancienneté comme on le souhaite soit un jour par çi par là soit les faire suivre....chacune étant libre de les prendre comme elle le souhaite et ce jusqu'à date d'anniversaire d'entrée dans la Fédération ....que ce soit pour 2 ;3 ou 5 jours!!!


je me suis pas laisser faire, j'ai eu aussi un courrier comme quoi c'était pour raison de service ! bref de l'intimidation!( tout comme toi, car moi aussi je CONTREDIT ..) de plus tu les informes trés tot!!!

maintenant je sais pas si tu as des DP ...et quelle convention tu dépends???


A+++

nous c'est pareil on a pas le droit de les prendre pendant les périodes de congés de mai à fin octobre, je parle des ancieneté et des congés d'urgence! en plus on nous refuse parfois si on les cumule avec un jours fériés, pour faire le pont, par contre un lundi ou vendredi ils veulent bien, je vois pas ce qui gène puisqu'on les prévoit à l'avance ! ça fait pas beaucoup de différence. bref les plages disponibles pour les prendre sont limités et règlementées. et puis je crois que c'est souvent à la "tete" de la personne le oui ou le non.

bonsoir,
merci de votre aide j'ai prévenu les DP en leur montrant ma feuille de congé refusé. j'ai vu mes bénéficiaires qui me disent que ce jour là ça ne les dérangeaient pas et une autre j'ai vu avec la 2ème salariée si elle pouvait me remplacer ce jour là. Elle m'a dit que oui car on travaille bien entre nous. il y a jamais de soucis. Notre responsable nous a tjrs dit de voir quand on travaillais en binome de voir ensemble pour les congés ce que j'ai fait aujourd'hui.J'envoie des demain une lettre pour savoir pour quel motif le refus.
Pour les prud'hommes c'était pour les contrats non honoré avec les hrs complémentaires non payés à 25%.
Je vous tiendrai au courant de la suite car je ne me suis jamais laissée faire et je ne me laisserai jamais faire. Ce qui déplaie à la direction.

bonsoir,j'ai eu la direction qui m'a appelé suite à ma demande par écris le refus de congé pour quel motif on m'avait refusé mon congé.Elle n'a pas compris le refus de ma responsable car j'avais droit à ce congé.Elle m'a téléphoné 3 jours avant le congé que j'avais demandé en me disant que si je voulais le prendre elle me l'accordait mais j'ai refusé car je ne pouvais pas laisser mes bénéficiaires dont les cas son très lourd. Alors elle m'a dit que pour mes prochains congés qui ne seront pas refusés. elle va convoqué ma responsable dès qu'elle rentrera de maladie pour savoir pourquoi elle m'avait refusé.

DONC tu n'as pas fais la rentrée scolaire ? Alors qu'elle te l'avait accordée par téléphone ?..... Je ne comprends plus rien ou quoi ? Merci de m'expliquer exactement