Le Social

Bonjour
J'ai repris un poste mi-juin d'une personne qui partait, cette personne avait son mercredi mis à part 1h le matin. Mon encadrant vient de me faire comprendre que ce n'etait plus possible d'avoir mon mercredi de libre, que je devais me debrouiller pour garder mes enfants. Si j'accepte pas en gros c'est la porte. j'ai donc accepté le contrat de 14h à 18h mercredi prochain mais j'ai les boules quand même. J'ai accepté le poste justement à cause du planning qui était intéressant pour ma famille mais évidemment moi je ne suis pas encore embauchée définitivement. Qu'en pensez vous ? j'ai besoin de votre expérience. Pas de convention collective juste des décrets et j'ai rien trouvé.... bonne soiree

Coucou,

As-tu tenter le dialogue avec ton responsable ?
Il en profite que tu sois en CDD pour te pousser à bout, attention à toi !

bonjour,
sous l'effet de surprise je n'ai rien dis, et j'aimerais etre sur de mes droits avant de dire quoi que se soit. Vu qu'il n'y a pas de convention collective difficile de trouver la bonne info.
C'est pour cela que je fais appelle à votre expérience.

bonjour Hélène,

Il est étonnant que tu ne dépendes d'aucune convention collective, regardes bien sur ton bulletin de salaire. De toute façon, il reste le code du travail quand même.Et, ce qui prime avant tout, c'est ton contrat de travail, s'il ne précise pas ton jour de repos, tu ne peux pas refuser de travailler le mercredi. Bon courage.

Bonjour
non pas de convention collective et pour mes heures de travail c'est marqué selon planning. Donc logiquement je ne devrais pas etre disponible systématiquement le mercredi apres midi....
bonne journee

Pour ton travail, depuis cet été toutes les entreprises des services à la personne doivent se mettre en accord avec la convention collective des services à la personne pour l'année prochaine 2015, sinon il existe d'autres conventions comme celles des accompagnement soins et services à domicile (convention dite Branche Aide Domicile BAD. En général, c'est le directeur qui met la convention à sa sauce en cherchant les lois ce qu'il peut et veut faire avec ses employés. Certains mettent les disponibilités dans les contrat.
Lorsque il n'y a pas de texte, c'est le code du travail qui fait office de règlement mais il est large avec les employeurs et ne protège pas trop les employés. Le mieux pour trouver une réponse c'est d'aller consulter quelqu'un à l'inspection du travail.
Dans l'attente et le besoin d'obtenir un contrat je comprends que tu te sois faite toute petite.
Salut bon courage