aaah oui ok,
oui oui, c'est vrai on en parle depuis avril,
mais on n'a pas les memes sources
moi j'ai celles-ci, qui sont du coté des salariées :
-commission paritaire mixte avril 2014, resumé/extrait :
Prévoyance maladie
La prévoyance maladie est déficitaire dans la branche, due à l’explosion des indemnités de la garantie
maintien de salaire ainsi qu’à l’invalidité et l’incapacité.
Pour les employeurs de la branche la seule solution est de proposer un avenant en augmentant les
cotisations et de réduire les garanties.
Une fois de plus, la CGT réaffirme que ce sont les conséquences directes des mauvaises conditions
de travail des salariés qui engendrent cette explosion. Ce serait un manque à gagner supplémentaire
pour les salariés.
Constat de la journée : signature de l’avenant pour l’augmentation de 1 % sur la valeur du point,
signé par les organisations syndicales sauf la CGT, les indemnités kilométriques revues à la
baisse, augmentation des cotisations de la prévoyance maladie et diminution des garanties pour
les salariés.
Les conséquences seront désastreuses sur notre pouvoir d’achat.
Les négociations ont pour but l’évolution et non la régression sociale.
- CPM juin 2014, resumé/extrait :
Point sur la prévoyance maladie et mutuelle santé
D’après les employeurs et l’organisation syndicale signataire de la convention, la prévoyance maladie
et la mutuelle sont en déficit depuis 2012, et il serait donc urgent de signer un avenant régressif
par rapport au texte existant :
Celui sur la prévoyance prévoit un délai de carence à 6 jours et une augmentation de la cotisation
salariale
Pour la mutuelle santé une augmentation de la cotisation et diminution de certains remboursements.
La CGT ainsi que d’autres organisations syndicales s’opposent à toutes négociations sur ces
thèmes. En effet, la CGT ainsi que les organisations syndicales non signataires de la convention
collective ne peuvent participer aux commissions de suivi de la prévoyance et mutuelle santé, elles
n’ont donc pas les éléments ni les chiffres qui ont engendré ces déficits.
La CGT et les organisations syndicales non signataires de la CCB, ont fait la
proposition de participer aux commissions de suivi de la prévoyance et de la
complémentaire santé.
- CPM juillet 2014 resumé/extrait :
Prévoyance
Les assureurs en date du 30/06/2014 ont dénoncé à titre conservatoire le régime de prévoyance.
La convention qui a été signée entre les assureurs et les signataires de la convention arrivait à
échéance au 31/12/2014. Le régime de prévoyance est déficitaire depuis 2012.
Pour la CGT cela est dû au maintien du salaire qui est de la responsabilité des employeurs qui ne
doit pas être inclus dans la prévoyance
Cette dernière commission paritaire avant la période de congés, n’a apporté que peu d’avancées…
Au vu de la complexité des négociations (frais professionnels, dérogation à l’ANI, prévoyance, réforme
de la formation professionnelle, etc…) plusieurs dates supplémentaires de commissions
paritaires ont été rajoutées à celles déjà prévues jusque la fin de l’année.
La CGT fait pression tant au niveau national, qu’au niveau départemental et local pour :
faire remonter les besoins de revalorisation de salaire et d’indemnités kilométriques,
faire appliquer la CCB et le code du travail,
intervenir avec les IRP CGT dans les instances locales.
Une adresse mail nationale vient d’être créée :
aideadomicilecgt@gmail.com (site facebook)
pour toute question ou pour faire partager vos actions et initiatives.
Retournez, l’enquête jointe afin d’étoffer l’argumentaire de la CGT lors des prochaines paritaires.
(
http://www.orgasociaux.cgt.fr/spip.php?rubrique14) (pub)
bref, sur la prevoyance, ça fait partie des problemes et des revendications courantes, recurrentes, de base
excusez pour la longueur, me suis dit que ça vous ferait de la lecture pour le WE