Le Social

bonjour,

Je suis auxiliaire de vie et j'ai 52 ans ; j'ai un problème de santé au niveau du dos ce qui fait que lorsque je dois travailler 8 à 9 h 30 par jour, je n'en peux plus et dois me gaver d'anti douleur qui m'occasionne d'autres soucis.Mon contrat de travail est de 145 h par mois soit un peu plus de 6h30 par jour mais comme beaucoup d'entre vous, mon planning dépasse largement.Comment faire pour limiter mon temps de travail ? Dois-je faire un dossier à la MDPH?
je suis un peu perdue et desespérée car je veux continuer mon métier que j'aime mais pas avec de si mauvaises conditions. Merci de vos conseils.

il faut aller a la medecine du travail Mary !
ou a ton medecin, pour un mi-temps thera. peut-etre,
a voir.

Est-ce que ton problème de santé est lié a accident du travail? si oui le médecin du travail aurait du faire par écris à ta reprise des limite à ton travail ex pas lever les bras pas de charge de plus de 25 kg etc... sinon tu peux faire la demander pour baisser ton temps de travail ex 140 h ou 135 h A savoir que si tu as un contrat de moins de 151h et des brouettes et moduler il me semble qu'ils n'ont pas le droit de te faire travailler plus de 35h par semaine
j espère voir pu éclairer ta chandelle et porte toi bien

Bonjour Mary,
Vous écrivez : j'ai un problème de santé au niveau du dos. Est ce que cela veut dire que le problème a déjà été diagnostiqué par un médecin, ou un spécialiste ? Avez-vous été arrêtée pour cela, et de fait avez-vous eu une visite de reprise à la Médecine du Travail ?
Si non, vous avez tout à fait le droit de demander personnellement un rendez-vous à la Médecine du Travail sans que votre employeur en soit informé. Allez-y avec vos comptes rendus médicaux, radios, etc... Dans ce cas, il est possible que le médecin du travail vous considère "apte avec restrictions telles que par exemple pas de port de charges au dessus des épaules de plus de .... kgs" C'est à l'employeur dans ce cas d'adapter votre planning avec des interventions correspondants à votre aptitude, c'est de sa responsabilité. Par contre, cela risque aussi de passer par une diminution d'heures de votre contrat, voire au pire un licenciement (si non possibilité de reclassement) pour inaptitude.
Autre possibilité, voir votre médecin et spécialiste, si un arrêt de travail est prescrit, le médecin a possibilité ensuite de faire une demande de mi-temps thérapeutique qui doit être confirmée par le médecin du travail.
Bon courage,

Bonjour à toutes,

Je vous remercie de vos réponses ; je vais prendre rendez vous auprès de la médecine du travail et lui demander conseil.
Bonne journée.

bonjour,il faut d'abord voir la medecine du travail et par la suite se renseigner sur un temps amenage a la cram,bon courage