Le Social

Bonsoir

Un lien intéressant :

http://www.sante-et-travail.fr/prendre- ... _1343.html

Santé & travail JANVIER 2015.

pas mal cet article ,mais il faut s'abonner pour lire la suite, j'aimerai savoir si on peut le trouver dans la presse écrite...

bonjour,

oui trés intéressant!!!! mais comment la direction va évalué la pénabilité au travail..... on sait ttes que l'on a des problémes ; circulation, relation , stress etc....

de + y aura t-il de la part du gouvernement une fiche type pour les aides à domicile sur la pénabilité????? .....

de tt façon ,il va bien falloir que les directions se penchent dessus!!!!!!

a++++

je voulais dire pénibilité et non pénabilité lol!!!

Bonjour,

Concernant les critères : postures pénibles, manutentions manuelles de charges, environnement physique agressif (agents chimiques dangereux, températures extrêmes, bruit, milieu hyperbare) ; les rythmes de travail ( travail de nuit, posté, répétitif) ...

Un lien qui répondra à vos questions : http://www.netpme.fr/info-conseil-1/dro ... penibilite

Dans la convention collective BAD vous avez aussi un avenant là-dessus et les critères de pénibilité sont aussi abordés dedans.

Au-delà de ça vous devez avoir un document unique dans votre association ou entreprise, il est obligatoire. Ce document mentionne les risques pour tous les postes présents dans l'entreprise, il indique le degré d'exposition et la gravité. L'employeur doit mettre en place des actions correctives et préventives aux risques relevés. Vous avez le droit de le consulter au siège.

bonjour NETILIA,

merci pour le complément d'info.....

je sais pas si il y a le document unique affiché au bureau , je vais demandé au DP...... de + nous avons pas eu le renouvellement du chsct donc il y a entrave à la législation....mais comme il y a pas mal de soucis chez nous ....cela rajoute ENCORE un probléme.....

bonne journée .....

Avec plaisir NINI,

Il doit y avoir une affiche mentionnant que vous pouvez le consulter sur place.

Bon courage pour la suite et n'hésitez pas si vous avez d'autre question.

Bonne journée à vous aussi