Le Social

Bonjour.
J'ai il y a peu fait une demande de rupture conventionnelle du contrat de travail.
J'ai un contrat de tant d'heures (plus de 100). Je suis sous modulation et à -40 heures.je me rends disponible pour l'association de 8h à 19h (à savoir que je ne me suis pas coller d'indisponibilité entre 12h et 14h, en bref je me rends dispo non stop jusqu'à 19h)
J'ai il y a quelques jours eu un message de ma hiérarchie qui me dit que ma rupture conventionnelle est accepter à CONDITION que j'enlève toutes mes indisponibilités car financièrement ils ne peuvent pas me payer et ces heures manquantes et mes indemnités de rupture de contrat de travail (car celles ci sont obligatoire). Si j'ai fais cette demande c'est que psychologiquement ce travail, je peux plus, je suis à peu de la dépression. Mon seul but est de partir et d'être en sécurité financièrement en attendant de trouver un autre boulot. Avez vous des avis/solutions ?

Bonjour

Ne signez rien, et Je ne peux que vous conseiller de vous rapprocher d'un syndicat, si je puis me permettre la CGT est plus habilitée au secteur service à la personne, et plus sensibilisée sur les conditions des aides à domicile.

Tenez bon!

Bonjour,

Le fait que votre modulation soit négative n'est pas de votre fait mais par contre, c'est un problème de gestion de votre planning par votre hiérarchie.

Dans votre cas, le problème de plage de disponibilités ne tient pas puisque vous proposez une plage de 8 h à 19 heures, prenons une interruption d'une heure pour le déjeuner, vous laissez quand même 10 heures de disponibilité dans la journée.

Je vous rappelle que la rupture conventionnelle est soumise au préalable à une demande d'homologation auprès de la Direccte de votre département (dont dépend l'inspection du travail). Elle ne peut être réalisée "sous condition que" ou alors les conditions spécifiques doivent être écrites dans la convention de rupture qui sera adressée avec la demande d'homologation à la Direccte.

Votre hiérarchie tente de vous intimider, signalez leur que vous allez vous renseigner auprès du service de l'inspection du travail de la Direccte afin de savoir si leur démarche est légale. Et contactez la Direccte s'ils ne reviennent pas sur cette position.

Cordialement,