Le Social

Bonsoir à tous et à toutes .

Voilà je viens vers vous car avant de quitter mon emploi actuel j'aimerais être sûre ...
"Ma meilleur amie" à ouvert une boite d'aide à la personne...elle a tout les agréments .
Elle m'a embauché le 1 er juin ,me faisant signer un CDI à temps partiel de 39 heures par mois en tant qu'assistante de vie
Mais depuis je dépasse largement ...au mois de Juillet j'ai fais 107 heures, elle n'a pas inclus le temps que je passe entre 2 clients..donc jen suis a bien plus...
La semaine dernière j'ai fais 44 heures (toujours en omettant le travail effectif ) en commençant à 6h15 et finissant à 19h30 voir plus car elle me demande de partir à 12 h de chez une cliente pour être à 12h chez une autre.. elle voulait me faire travailler 2h le 15 Août...majorées à 25 %..
Quand je lui demande elle me répond que la convention collective est très compliquée !!
Le hic c'est que sur ma fiche de paye et sur mon contrat ce n'est pas la même convention ...

quelle est le statut de la structure de votre amie :

- société de services à la personne (prestataire donc ccn sap)
- association d'aide à domicile (donc ccn bad)

La ccn doit être la même sur votre contrat et sur votre fiche de paye.

Vous avez un contrat 39h par mois. Toute heure complémentaire doit être signifiée 3 jours au minimum avant exécution.

Bonjour Maya

As-tu des plannings papier ?

Bonjour Maya

Certain employeur indique sur le bulletin de salaire le N° de brochure de la CCN ou se contente d’indiquer le N° IDCC. D’où votre confusion entre les deux.
Sur votre contrat de travail doit apparaitre le N° de brochure de la CCN,
Et pour répondre à vos interrogations, indiquez nous le N°

Donnez nous un exemple de votre planning sur une journée, arrivée, départ chez vos bénéficiaires
Mme A: de à
Mr B : de à
ect

Salut Maya!
Et bien ta meilleure amie pensent comme un patron qui est motivée par le fric avant tout!

Va falloir digérer la chose!
"ta meilleure amie" peut te faire travailler un tiers au dessus de ton nombre d'heures figurant sur ton contrat de travail qui doit être au moins à 104 h mensuelles donc 104/3 34.66+104 138.67 heures au-delà tu es en droit de refuser les presta. par contre si c'est récurrent ,il faut demander à modifier ton contrat de travail à la hausse!
sinon c'est la porte à l'esclavagisme moderne!
apres pour des presta rajoutées la veille tu peux refuser, tu as une vie en dehors du boulot! il faut 7 jours normalement! ms bon disons que c possible au mois 48 heures à l'avance sinon c niet!
pour les trajets inter vacations cela doit être payé! il faut au moins une pause de 20 min si tu travailles 6h ou plus.
il faut osez dire Non et je te conseille vivement de te rapprochez d'un syndicat sinon tu vas y perdre ta santé ou passer les concours du social ou paramédical !
ah je viens de relire le début, ce n'est pas un contrat à temps partiel si c'est 39 h, c un bon temps plein!ms bon la règle des un tiers est valable là aussi.
va falloir réagir vite car on t'exploite!BON COURAGE RENSEIGNE TOI SUR TES DROITS, LES LIMITES AU METIER CAR YA AUSSI DES ABUS !

non bibi69, y'a pas de + ou - 1/3 pour les temps complets de la CC Bad : ils sont a 35h avec limite basse et haute de 28h et 40h ( hebdo),

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" boite d'aide a la personne ' = CC SAP a mon avis.

besoin de connaitre la Cc avant toute chose pour savoir si vous parlez d'agence ou d'assoc.,
et besoin pour " la meilleure amie' d'un logiciel de gestion aussi apparemment..!