Le Social

Bonjour à vous.

Temps de travail, ne vous laissez pas voler vos heures entre 2 missions
Dans un récent arrêt, la cour de cassation a confirmé que le temps passé entre 2 missions était bien du temps de travail effectif:
Voyez ici :
Arrêt n° 3459 du 2 septembre 2014 (13-80.665) - Cour de cassation - Chambre criminelle -

Je reprécise le titre du sujet.
Pour celles et ceux qui travaillent dans les entreprises à but lucratif, de services à la personne, soumis par la CCN 3370 du 20 septembre 2012)

Et bah le mien il va en devoir de l'argent à ces employés !!!
nous avons soit disant du temps de trajet qui bien sûr et compris pendant nos interventions chez nos clients.
Comme ceux-ci :
1h --- 55 min à faire
45 min --- 41min15 à faire
30 min --- 27 30s à faire

rien sur nos fiche de paye ne l'indique et étant curieuse je me suis amusée à compter mon temps de trajet pour chaque intervention ( sauf celle du matin et la dernière du soir )
J'en suis pour une semaine à 9 h !!!! plus les changements de dernière minute et lorsque j'ai un peu de temps pour moi c'est pour m'appeler ou faire une autre intervention .

Y en a ras le bol !!! un dossier au prud homme fera pas de mal je pense !!! je suis pas une esclave non plus .

si je calcule au mois il me devrait plus de 50 h de temps de trajet effectif car chez nous ils adorent nous balader de droite à gauche !!!

si vous êtes sùrs qu'il y a des illégalités,
faut pas hesiter a agir !

Bonjour,


LE 10 septembre 2015, sur France info, nous pouvions entendre :
"La Cour de Justice de l'Union européenne a décidé ce jeudi matin que le temps de trajet pour se rendre chez un client était bien du temps de travail. C'est une décision qui s'applique aux travailleurs itinérants."

Vous pouvez consulter l'article en ligne.

Ce n'est pas rien tout de même la Cour Européenne de Justice qui intervient pour faire appliquer le droit des salariés......

bjr mesdames
et pour les asso à but non lucratif? (ccn 21 mai 2010) la ccu dit la même chose cependant, notre ass continue à nous donner un pourcentage au prorata des heures réalisées dans le mois. est-ce selon vs un accord interne avec les dp?

Je n y manquerai pas de le faire ... Je prépare mon dossier avec mes fiches d'interventions du mois . Je garde tout mes emails et les sms de mes responsables .
Faut arrêter de sous estimé les employés .