Bonjour Aurélie,
Je reviens car hier je n’ai pas pris le temps de faire part de mon indignation sur la répartition de votre plannings On vous monopolise toute une journée par fraction d’une 1 h ou 2h de mission, pas une seule mission (sauf deux matinée de 7h15 à 12h30 chez le même prestataire ? ) qui enchaine sur une autre mission, avec un retour chez vous .
A regarder de plus près avec un planning pareil vous n’avez aucun temps déplacement (intervacation), donc aucune indemnisation kilométrique ;
Curieusement ça ressemble à du travail dissimulé un tel montage de votre planning échappant aux (intervacations) ça me fait rappeler à ceci, et c’est ici :
https://www.courdecassation.fr/jurispru ... 30099.html
vous comprenez toutes les raisons pécuniaires pour votre employeur pour ne pas vous fournir plus d’heures. Il lui serait moins aisé d’échapper aux intervacations si vous étiez à 125 heures mois .
Cependant voici ce que dit cette belle CCN 3370 du 20 septembre 2012
Chapitre II Organisation du travail
Pour les prestations organisées en tournées, la zone géographique d'intervention sera librement déterminée entre l'employeur et le salarié par une clause spécifique définie dans le contrat de travail. En présence d'instances représentatives du personnel, l'employeur informe ces instances des modalités d'organisation de ces tournées.
Si ces entreprises marchantes avaient un peu plus de respect pour notre travail et sur le temps partiel imposé ; Lorsqu’une salariée a contractuellement que 16h à 19h hebdo, par respect au salarié, le temps de travail devrait être organisé en cohérence avec son temps partiel. En concentrant le travail sur une matinée et début d’après midi , et le jour suivant ou la semaine suivante sur le milieu de l’après midi et soir .
Avez-vous des déléguées du personnelles ? En espérant qu’elles sont dignes de ce nom, qu’elles ne sont pas les chouchous de l’employeur, ou quand elles ne vont pas jouer au golf ensemble !
Essayez de discuter avec les DP, elles sont là pour vous aiguiller c’est leur rôle normalement, et voyez si Un accord de branche étendu a été conclu, peut autoriser une durée du travail inférieure à 24 (A mon avis ça m’étonnerait)
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Revenons à votre sujet , Embauchée le 24 décembre 2014 vous devez en faire la demande par écrit pour passer à 24 heures ce qui fait 104 heures mois, mais vous pouvez demander dans votre courrier 125h ou 135h, mieux vaut placer la bar haute !
Gardez bien tous vos plannings, si refus de votre employeur et vous obtenez la preuve de sa mauvaise fois, rendez visite à l’inspection du travail (je doute qu’il y ait travail dissimulé)
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.La loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 Cette durée minimale 24 hebdo était censée devenir obligatoire pour tous les salariés à temps partiel à partir de janvier 2016.
Voilà que l’Ordonnance n°2015-82 du 29 janvier 2015 : JO du 30 janvier 2015.( Une fois encore une belle pirouette, qui encourage l’exploitation) pour toutes celles embauchées avant le 1er janvier 2014, les 24 hebdo ne s’appliquait pas et ne s’appliquera pas aux salariés à temps partiel à compter du 1er janvier 2016.
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Bon je vais peut être manger !