Le Social

Bonjour,
je vis à Paris. Je lis de temps en temps les messages sur ce forum et il y a un peu de confusion sur les tarifs horaires dont une assistante de vie est payée, avec diplôme, sans diplôme, etc. J'aimerais comprendre un peu mieux... à Paris une femme de ménage est payée 11-13 euro NET l'heure, une assistante de vie niv 3 est payée 8,14 euro NET et diplomée si j'ai bien compris 10 euro NET environ. Je fais partie du groupe 8,14 euro NET l'heure mais là j'abandonne l'asso (je garde juste un employeur 2 fois/semaine) car à mon compte (Cesu) je suis mieux payée. Et en plus très deçue car j'ai eu le malheur de perdre un des mes employeur aprés des années de travail et je suis toute seule à me gérer les problèmes des indemnités licenciement avec le notaire, etc etc... Ma question est la suivante: pourquoi les assistantes de vie, qui font aussi le ménage et ont aussi beaucoup plus de responsabilités vis à vis des personnes fragiles, sont moins bien payées que les femmes de ménage ???

Tout dépend pour qui vous travaillez !

Si vous acceptez de faire l'esclave dans une asso, peu importe le job, ce sera le smic ou un smic amélioré.

Faut être idiote pour croire que les assos font dans le sentiment et vont vous payer plus si vous êtes diplômée, si vous faites le ménage ou ne le faites pas.

Il faut apprendre à négocier et refuser quand c'est trop bas.

Pour ma part, c'est 15 euros net. Point barre.

Bonsoir
Il est connu qu'une AVS qui travaille en CESU est rémunérée au dessus d'une AVS qui travaille pour une asso sous convention BAD comme moi .
La première choisi son tarif horaire ,et la deuxième est rémunérée en fonction de sa catégorie et de son ancienneté ,et son salaire est basé selon une grille des salaires établie ,qui figure dans la convention collective .

A nous de choisir...

En ce qui me concerne ,le fait de travailler en asso me garanti la sécurité d'un salaire fixe chaque mois ,des nouveaux bénéficiaires si je perds les miens ,des remplaçantes quand je suis malade ( là ,j'en suis à 3 semaines d'arrêt pour un lumbago aigu qui ne passe pas ...) et des congés payés .

Cela me permet également de bénéficier de réunions psychologue,de formations ( certes ! elles deviennent plus rares !) d'un comité d'entreprise ,bref ,d'une certaine protection globale .
Ce n'est pas la panacée et il y aurait beaucoup à redire ,mais c'est mon choix ,par rapport à ma situation personnelle qui ne peut me permettre autre chose .

Donc ,il appartient à chacune de voir ce qui lui convient et de faire la part des choses en connaissance de cause ...

Marielo,

Tu as bien de la chance de bosser en asso et d'avoir un salaire un fixe tous les mois.

Dans les ADMR de ma région, les AVS perçoivent toutes un salaire fixe tous les mois.

"aurélie"
C'est la modulation qui veut que j'ai un salaire fixe ;cela comporte par ailleurs bien des inconvénients ,mais pour moi,cela est plus sécurisant .
Il n'y a pas d'asso près de chez toi qui pratique la "modulation"?
Parce-que sinon,en ce qui me concerne ,je ne verrais pas l'intérêt de bosser en asso pour être rémunérée en dessous de ce que je pourrais avoir en cesu ,et en n'ayant pas plus de garantie ...

Marielo bonsoir,


Ce n'est pas la modulation (aménagement du temps de travail) qui te permet d'avoir un salaire fixe, c'est ton contrat de travail qui précise ton nombre d'heures rémunérées mensuellement (mensualisation).

Je crois que nous en avons déjà parlé (revise un peu lol) bonne soirée

Marielo,

Si il y a mon ancien employeur qui le fait avec la modulation mais si je me souviens bien c'était très bas car je ne bossais pas à temps complet.

Je n'ai jamais réussit à bosser à temps plein de toute façon.

Bonsoir "OFFALY"
Je pensais que je t'avais répondue (???! je dois perdre la tête !)

Tu as entièrement raison bien sûr !
Je crois en fait que je n'ai jamais intégré le fait d'être "mensualisée" car ce terme n'est jamais utilisé dans mon asso (dans laquelle on ne parle que de modulation par ci et de modulation par là )
Je pense quand même avoir compris les différences entre les deux ,lol ,mais peut être pas toutes les subtilités !
La modulation est elle indissociable de la mensualisation ?
Je pense que oui,d'ou l'amalgame dans ma tête ? (je me trompe ?)
Merci "OFFALY "!

"aurélie" : bosser à temps plein dans ce métier ? je ne sais pas ce qu'il faut faire pour y arriver ...C'est c'est je crois devenu : MISSION IMPOSSIBLE !
Ils préfèrent nous avoir sous la main (AVS = A Votre Service ! comme l'écrivait l'une d'entre nous ) en permanence ou presque ,tout en ne nous fournissant que des contrats partiels ,avec des plannings journaliers avec des trous qu'ils peuvent combler en cas de besoin pour eux ...Voilà la réalité ...