Le Social

Bonjour

Je suis une femme de ménage payée en chèque emploi service .Je travaille depuis 9 mois environ et je me suis rendu compte car je me suis renseignée sur mes droits .Lorsque l'employeur s'absence (hospitalisation ,vacances ou autre)il doit maintenir la rémunération même si je n'ai pas pu effectuer le travail. Je suis persuadé que mes employeurs vont se montrer réticents à cette idée et pour vous ?comment se présente cette situation? On doit travailler les jours féries si on veut être payé sauf 1 mai (sauf désaccord de l'employeur qui devra quand même nous payer)Mon employeur ne me paie pas les jours fériés (accord entre nous)
Merci de vos réponses .Arrêtons de nous laisser abuser.
Fabienne

Personne pour me répondre sincèrement!
J'ai l'impression quand on est payé en CESU les employeurs sont tenus à payer leur salarié lors de leur absence et non en passant par une association. Est ce que je me trompe?
Merci

Fabienne

Bonsoir
Personne pour me dire les absences de l'employeur sont elles payées en étant payé en CESU?
Y a t'il encore des employeurs honnêtes par rapport à ça ?

Voici ce que dit la CCN des salariés du particulier employeur :

article 17 de la Convention Collective nationale des Salariés du Particulier Employeur :
" Si rien n'est prévu dans le contrat de travail et que l'employeur impose à un salarié un congé d'une durée supérieure à celle du congé annuel auquel peut prétendre l'intéressé, il est tenu de verser à celui-ci, pendant toute la durée du congé supplémentaire, une indemnité qui ne peut être inférieure au salaire qui serait dû pour une même période travaillée.
Ce temps de congé supplémentaire et l'indemnité y afférente ne peuvent en aucun cas être imputés sur les congés annuels à venir ni sur les indemnités correspondant à ceux-ci. "

L'employeur peut également imposer des périodes travaillées et non travaillées mais uniquement si ces périodes non travaillées et non rémunérés ont été prévues au contrat de travail et par conséquent acceptées par le salarié. De plus les dates doivent être précisées dans le contrat.

Je vous engage à vous rapprocher d'un des syndicats spécialisés dans le domaine :

- CFTC santé sociaux
- CGT Services
- FO Services
- CFDT services

Vous pouvez également négocier avec votre employeur de partir en formation continue lors de ses absences car vous avez droit à 40h par an. Cela permet de continuer à se professionnaliser et d'être rémunéré.

Bonjour Laurence

Ce n'était pas la question ?
Je voulais savoir si des aides à domiciles sur le forum payées en CESU se faisaient payer lors de l'absence de leur employeur .Je le sais que leur devoir est de payer mais sur le terrain ,c'est souvent différent. Cette question est pour les personnes payées en CESU (prestation de confort non couvert par l'APA)Je reste persuadée que la plupart des employeurs rechignent à payer dans ce cas-là .
J'aimerai tant me tromper!!!!!

Bonsoir,

Je travaille en CESU et dans les faits les employeurs ne m'ont jamais payé lorsqu'ils étaient absents. C'est hors la loi mais je ne me vois pas me mettre mal avec le client pour ça. Après je ne travaille pas avec des gens qui me font souvent le coup et qui ne me dédommage pas. Mes clients sont réguliers et ou on s'arrange pour faire ces heures à un autre moment dans la semaine.

Dans les assocs, je ne pense pas que les usagers payent quand ils sont absents. C'est bien pour ça que les heures sont à rattraper !

Ah si, dans les assocs les bénéficiaires payent quand ils sont absents. J,ai des horaires de travail, et j,y vais. Si la personne aidée n'est pas lâ, je marque ça sur une feuille et je serai payée. Je suis salariée, je ne suis pas minérale ou en freelance, et je ne travaille à la demande

Et la Cc parle bien des temps morts, absence des bénéficiaires, qui sont du temps de travail effectif

Cela dépend des associations en effet. Le CESU est souvent considérer comme un travail à la tâche ,rare sont les employeurs qui respectent la législation.
On est des moins que rien ,en déplaise à beaucoup.

Suis en assoc. Si la personne n'est pas là, l'heure lui est facturée, et nous sommes payées.

Bonsoir,

J'ai travaillé en association. Quand la personne prévenait de son absence, l'absence n'était pas payée à l'association et donc pas à nous. Si le client était absent mais ne prévenait pas alors là on était rémunéré.