Le Social

Bonjour

Je suis donc dans le métier depuis un an et quelques pour une association.
J'ai un contrat de 130 heures et je suis annualisée.
Subissant de pleins foué les aléas du métier je me retrouve avec moins d'heures environ 40 en moins et cela depuis 2 mois.
Je fais donc une demande à ma responsable pour avoir des heures à savoir que je sors d'AT .
J'ai quelques remplacements par ci par là qui se passent bien.
Je suis contente car je fait plus de l'aide à la personne et pas les rébarbatives heures de ménage où tu ne fait que nettoyer desolée du terme la merde des gens tous ça dans le non respect de la prise en charge APA ma hiérarchie fermant les yeux sur tout ces abus en règle générale.
MAis voilà que mercredi on m'annonce un nouveau poste je suis contente je me dis que je vais pouvoir recommencé une nouvelle prise en charge et que je vais pouvoir mettre en œuvre mes reflexions appris sur le tas (car oui je réfléchi) et ce que j'ai appris récemment en formation . Mais mercredi mes espoirs s'envolent, j'apprend que je vais devoir récurer une cage d'escalier dégueulasse .... alors vous vous imaginez de retour dans la voiture j'en pleure... je n'ai pas choisi cette branche pour faire ce qu'une entreprise de nettoyage devrait faire surtout que les personne prennent des heures en plus de prise en charge APA pour nous reléguer cette basse besogne....
En gros je ne suis pas la bonniche de service. C

il faut savoir si la cage d'escalier est un lieu commun, comme d'un immeuble par exemple
dans ce cas il est interdit à un SAAD d'intervenir pour une administration ou une entreprise ou un autre. il doit impérativement intervenir pour un particulier

je m'imagine très mal entrain de recurer une cage d'excalier,
si ça devait arriver, je crois qu'elle serait aussi degeu a mon départ qu'a l'arrivée.....je crois que je ferai une grève sur le tas !!!!!!

Le Grand MÉNAGE et son "désordre" sonnera toujours comme un Grand MANÈGE. Autrement dit ...pour de l'ordre et de la propreté: ...ce sera toujours du n’importe nawak!
La nature ayant peur du vide , et surtout de celle de la cage d'escalier, ce " nawak" reviendra toujours combler les trous ( Trous d'escaliers, trous de plannings, trous financiers, trous, trous, toujours des petits trous...).
Mais TROU ce sera toi qui vas t'y coller dans la cage...d'escalier.

Bonjour à toutes et petit clin d’œil de Roazhon à mes bretonnes pures galettes-saucisses!!!

bonjour,

je suis agent a domicile depuis quelques années et depuis 2 ans mon assos à mis en place des astreintes pour les wd je fais parti des "volontaires'(on ne m'a pas demandé mon avis)et donc je suis sensée intervenir les wd sur des "cas lourd" pour lesquels je n'ai aucune formaation de plus ce n'est pas mon domaine de compétence (AAD)
Que puis je faire, est ce normal que je participe aux astreintes?
Si j'interviens effectivement mon employeur doit me faire récupérer mon repos hebdomadire?
Merci pour vos reponses

Bonjour

Un droit de retrait semble un peu fort dans la situation de récurer une cage d’escalier,
Mais je comprends que la tâche est rebutante, c’est à vous de mettre les limites dès le départ… En effet ça démarre avec les escaliers et ça continu avec les murs, et pourquoi pas le plafond !
Un droit de retrait c’est lorsque le salarié estime qu’il se met en danger imminent en exécutant les tâches qui lui sont imposées : le lavage d’un mur ou d’un plafond peut conduire à un danger si l’escabeau est du genre aluminium, pire bancale ou si vous avez le vertige.
Avez vous des fiches de mission pour chaque bénéficiaire?

Bonne continuation