Le Social

Bonjour,j'aimerais savoir si une entreprise d'aide à la personne et non une association, rémunére bien les heures inscrite sur le contrat même si on les fait pas ? Je m'explique par exemple un contrat de 20h par semaine mais qui ne sont pas effectué car l'entreprise ne fournit pas encore assez d'heures et de bénéficiaire à l'auxiliaire de vie, est ce que la personne serais rémunéré 20h par semaine même si au final elle en fait moins ? J'espère mettre fait comprendre merci

bonjour, en cdi oui mais pas en cdd

bonjour marzin,
par exemple: vous avez un contrat CDI de 120h/mois mais vous faîtes un mois 128h,le mois suivant 105h, le mois suivant 122h etc...payéés sur la base du contrat qui est de 120h. Au terme de 12 mois (chez nous c'est de septembre à septembre) le "compteur" heures est remis à 0 c'est-à-dire les heures en excédent nous sont payées, les heures manquantes c'est "perdu" pour l'employeur. Par contre si vous êtes en CDD 1h effectuée=1hpayée.bonne journée

Marzin bonjour,


CDD ou CDI, c'est à votre employeur de vous fournir le nombre d'heures mentionné dans votre contrat.

L'annualisation du temps de travail n'est pas systématique.(Il faut un accord collectif ou une convention).
Relisez votre contrat de travail ainsi que votre convention collective.

Bonne journée.

la fouine bonjour,
je suis en cdi depuis 4 ans tous ce passée bien , voila depuis 6 mois ma responsable désorganise les plannings .je fais 151.67 par mois sans mes heures de trajet 25h moyennes par mois elle ne veut pas les payés ni recuperés je me demande ou passe t-elle!!! de plus passons du temps a remplir nos fiches réca du mois et porte au bureau et pas payé bien sur rien n'est mentionné sur le bulletin de salaire :ancienneté kms heures trajet etc... je suis employé a domicile catégorie A alors que j"ai passée ma vae et deav2 module sur 6.les week end payé a 25pourcent au lieu de 45 et le comble de tout cela c'est quelle ne m'entend pas alors pouvez vous répondre avant de voir l'inspection du travail merci bonne journée.

Je dirais: avant d'aller voir l’inspection du travail, tu dis à ta responsable que tu vas y aller, au moins elle ne pourra pas dire que tu ne l'as pas prévenue, et si malgré tout elle ne bouge toujours pas, tu y vas pour de bon.

je suis allez ce matin au bureau mais ne veut visiblement pas me voir ça était très bref.

Tu sais ce qui te reste à faire...

oui!! je te remercie et te tiendrais au courant de cette situation.