Pression au travail

[roselyne]

Bonjour à tous,
je suis une auxiliaire de vie avec un contrat de 104 h par mois (soit 24 h semaine) CDI. Jusqu'ici tout va bien. Ce contrat n'est pas comblé puisque une personne aidée est en vacances, l'autre est décédée...et du coup, je tourne autour des 70 heures. 1ere question : comment se fait-il que l'on arrive pas à me combler mes heures alors que 2 nouvelles AVS sont arrivées et embauchées après moi ? 2ème question : est-ce normal d'être hacelée au téléphone (personnel) lorsque je suis rentrée à mon domicile, sous pretexte que mon responsable veut me donner une mission mutuelle. (apparemment il faut faire vite, on a que 2 heures pour cela). Etant libérée de mission, suis-je encore disponible une fois rentrée à mon domicile ? Sachant que mon domicile est à 25 kms de mon lieu de travail. Merci à tous

[Lola]

bonjour,

Vous êtes contractuellement à 104 heures / mois, si votre employeur vous fait travailler que 70heures, la loi l’oblige de vous payer sur la base de votre contrat soit 104 heures.
D’où la proposition d’une mutuelle de dernière minute, (probablement une organisation de patachon) et pour combler votre lissage d’heures de – 24 heures au contrat.



L’embauche de 2 salariés « collègues » était antérieure à votre baisse d’heures de travail ?
Ce serait injuste de leur endosser la faute alors qu’elles ne sont pour rien.
Si je puis vous conseiller rester solidaire entre vous « Collègues »

Bonne continuation.

[OFFALY]

Bonsoir Roselyne,


Réponse 1 : c'est comme cela que bon nombre d'assos travaillent avec la modulation, vous allez vous retrouvez ensuite avec des journées "à tomber par terre" en arrivant à votre domicile et

réponse 2 : zut il faut encore répondre à votre big chef qui veut une réponse immédiate, pour une intervention de "toutes urgences" pour que vous alliez récurer les fonds de placards demain dès l'aube à l'heure où blanchit la campagne (car bien souvent souvent les heures "mutuelles" se résument à cela.....)


Et ben non, chez vous c'est chez vous, espace PRIVE, ne décrochez pas (téléphone perso ou téléphone de l'asso : A ETEINDRE dès la fin de la dernière intervention) où alors vous êtes d'astreinte et là ça se paye.

Bonne soirée :bye:

[marielo]

"roselyne "

Pour les remplacements d'urgence ,il y a un délai de 4 jours .
On peut les refuser ...voire si vous dépendez de la convention collective bad ( si je ne me trompe pas ! - à vérifier...- : vous perdez juste le droit à un jour de congé supplémentaire dans l'année ...

En repos , en congé et en arrêt maladie : on éteint son téléphone!!!je suis d'accord avec "OFFALY" !

[Anne]

Et ce n'est pas parce que votre compteur d'heures est en "négatif" que vous êtes obligée d'accepter les remplacements de dernière minute...
La règle du refus possible en, cas de délai de prévenance inférieur aux 4 jours dont parlait Marielo reste valable quel que soit état du compteur d'heures de la salariée...

[roselyne]

Bonsoir,
pour répondre à Lola, non je n'en veux pas à mes deux collègues d'avoir ete embauchées, mais ce que je ne comprends pas c'est que mon contrat n'est pas à 104 heures depuis longtemps (avant l'embauche des filles). Donc pourquoi ne pas avoir comblé mon CDI jusqu'à 104 heures? Au lieu d'embaucher d'autres personnes.
Pour Anne, Marielo et Offaly : Merci de vos conseils et bon courage à tous ainsi qu'à Lola

[aurelie]

Bonjour,

Ils ont peut être embauchée du personnel parce qu'ils ont reçu une demande d'un usager et vous n'étiez pas disponible à ce moment là. Il faut demander...

Je sais que quand j'arrive chez moi je filtre mes appels, je prends l'appel quand c'est une collègue en difficulté, je ne décroche pas quand c'est l'association qui appel, sauf quand je suis d'astreinte bien sur.

voilà. bon courage.

[OFFALY]

Bonjour Aurélie,

Personnellement, je trouve que même pour une collègue en difficulté, il n'y a pas à décrocher son téléphone pendant son temps personnel (et ce n'est pas un manque de solidarité de ma part..).

Une aide à domicile en difficulté doit pouvoir faire appel à quelque chose d'organisé (Numéro d'appel d'une personne d'astreinte ou d'un responsable...par exemple).

Sans une vraie organisation notre métier n'évoluera pas ! et ce n'est pas sur notre temps perso que cela doit se faire.

Bonne journée

[SylvieR]

je pense que avoir une vraie organisation, c'est loupé, on n'aura jamais. il faudrait avoir des gens qui ont envie de bosser, je sais que ça existe....mais ailleurs, pas chez nous.
des secretaires a coté de la plaque, des presidentes bénévoles qui viennent occuper leur journée a l'assoc, des dirlos de fédé amis avec le prefet ....fonctionner comme ça au moyen-age etait possible, mais au 21é siecle ça ne peut pas tenir.

la loi au travail a ça de bon c'est qu'elle permet le droit a la deconnexion...personnellement je n'ai pas besoin de loi pour debrancher mon téléphone pro, quant au téléphone privé....ça fait un bail qu'on ne me derange plus chez moi

[frida]

C'est un grand classique d'embaucher des nouvelles alors qu'il y a des compteurs en retard. C'est le plus souvent pour avoir des plannings plus souples à gérer (mieux vaut avoir deux contrats à 80h plutôt qu'un seul à temps plein), mais ils ne paient pas les heures non faites (j'ai fait 3 ADMR ils m'ont fait 3 fois le coup quand j'étais en cdd).

Comme tu es en cdi pas de souci tu es payée mais cette gestion peut être lourde de conséquence pour l'assos (déficit) !

Et ça ne te donne aucune obligation d'accepter toutes les "urgences".

Le droit à la déconnexion nous l'avons déjà, à nous de l'appliquer. La loi travail n'est synonyme que de graves reculs pour notre profession : la mensualisation sur 3 ans va devenir possible, heures supp moins payées et licenciements facilités, suppression d'indemnités...
Connaissant nos hiérarchies et leurs chantages habituels l'article 2 de cette loi ils vont s'y engouffrer pour faire baisser nos salaires et aggraver les conditions de travail. C'est cela qui vous attend avec cette loi, préparez vous !