Le Social

Bonjour que doit je faire si mon employeur me refuse la rupture conventionnel ? et sous combien de jours doit t'il me répondre ?
Si il refuse puis-je faire un abandon de poste ?
Je ne peu pas faire une démision car je n'aurer pas le droit au chômage.
Actuellement je cherche un poste à hôspital.

L'abandon de poste est une faute lourde et dans ce cas, je me demande si le licenciement conduit au
chômage.Si la rupture conventionnelle n'est pas acceptée, tu ne peux que démissionner. Il vaut mieux se renseigner avant, auprès de l'Inspection du Travail.

Bonjour,

Et si vous faites un abandon de poste, vous ferez parti de l’effectif, ce qui vous empêchera de postuler ailleurs , et sachez que votre employeur peut faire perdurer la situation aussi longtemps qu’il voudra car vous lui coûterez rien, fiche de paye à zéro, de ce fait vous votre employeur n'aura aucun intérêt de vous licencier pour faute lourde.

Faute lourde prive le salarié de tout indemnité, de licenciement et de congés payés restants , Mais donne droit au indemnité de chômage; A condition d’avoir acquis des nouveaux droits .

Attendez d'avoir se poste pour démissionner, le préavis peut être négocié à une semaine.

je vais allez voir l'inspection du travail pour savoir le meilleur a faire car j'ai besoin des indemnisation chômage le temps de trouver autre choses, je ne peu pas démisionner.

j'ai été a l’inspection du travail et il sans fou complétement.
Il ma dit que l'employeur peu refuser la rupture conventionnel et si jveu partir je doit démissionner.
Et j'ai rajouter que l'employeur ne respecter pas les jours de repos et que je fessais plusses d’heure que mon contrat il n'a même pas répondu !

Tu as plusieurs solutions. Déjà, pourquoi veux tu partir ? Déménagement ? Ras le bol ?? Santé ?

As-tu une déléguée du personnel ?

Tu peux préciser les fautes de ton employeur exactement par rapport à ces jours de repos et heures non respectées ? Quel est ton contrat, ta convention, etc...

Tu peux toujours essayer de voir à l'amiable avec ton employeur de faire la rupture et ne ne pas encaisser les indemnités, c'est à la confiance c'est pas 100% légal mais j'ai une collègue qui l'a fait pour toucher son chômage...
Sinon grève du zèle tu vas au boulot mais tu en fais le moins possible jusqu'à ce que les gens se plaignent c'est pas joli joli mais ça peut marcher aussi (faut qu'ils s'usent avant toi...).
Sinon arrêt maladie à répétition mais faut avoir un minimum de raisons...
Sinon tu refuses tous les changements de planning, si travail du dimanche tu en refuses 2 (tu as le droit), tu fais des courriers pour tes jours de repos, tes heures etc... Pareil ça peut marcher à l'usure

cette année j'ai travailler et je travail tous les fériées, je travail toujours 11jours en suivant, il me rajoute des remplacements alors que je suis titulaire et je travail à 6h30 à 20h30 avec des coupures.
je suis épuiser moralement et il on refuser ma mutation car je doit déménager.
actuellement je cherche en structure

Bonjour FRIDA,


Non la grève de zèle en faisant le moins possible chez les bénéficiaires, je ne suis pas du tout d'accord.

Les personnes aidées ne doivent pas pâtir de la mauvaise organisation d'un service, des incohérences de planning,etc....Au contraire faire le boulot comme il se doit.

Par contre ne rien laisser passer, relever à chaque fois les incohérences ou les irrégularités par rapport à la convention collective, transmettre par écrit à l'employeur et présenter vos revendications avec le soutien des collègues, délégués ou syndicat, unies et avec un boulot bien fait, vous aurez plus de poids. (Je sais pas toujours facile de remuer les troupes et de faire face à l'employeur). Déposer un préavis de grève en bonne et due forme si ça va trop loin (là ok):).

Bonne soirée :bye:

les collègues nan parlons pas, quand je voulais me plaindre, deux collègues qui intervienne dans une même maison mon dit ok on ira ensemble. Et le jour J personne j'étais seul donc je me suis plaint pour ma part ! et l'excuse c'est j'ai pas vue ton message ! lol

la je vais refuser les remplacement de dernière minute, et j'ai le droit d'avoir 1dimanche et 1 jours fériée par ans que je n'est pas encore pris dans l'année donc je vais l'imposer en décembre pour le 25 et baisser mon contrat car de 35h/semaine je passe à 41h/semaine !! et quand je leurs dit que je dépasse elle me dit "ben pour moi sa rentre dans l'ordi".
les personnes ne trinquerons pas mais eux je vais les faire chier car je doit être présente pour eux mais quand j'ai besoin c merde ! on va jouer ensemble jusqu’à ce qu'il me vire.

si tu as rupture conventionnelle tu n as pas droit au chomage de suite vue que ton patron te ddonne toutes tes indemnitees et conges payes