Le Social

Bonjour
J'ai signé un CDI de 43,33 heures/mois annualisé - c'est la 1ère fois que je suis annualisée et je n'avais pas compris vraiment le fonctionnement - en moyenne je fais 65 h dans cette association depuis plus de 6 mois - mon salaire n'a toujours pas évolué - on me propose de faire plus d'heures mais sans changer mon contrat ce qui est impossible car je ne peux pas vivre avec ce salaire si bas et je dois attendre la fin de l'annualisation pour être payée des heures supplémentaires - quand pensez-vous ? est ce normal un cdi avec si peu d'heures ?
Je travaille avec une autre association et cela ne plait pas à mon employeur avec qui je suis en CDI - Que dois-je faire ? Merci

Bonjour ELIANE,

Les contrats dans le secteur de l'aide à domicile me surprendront toujours.

Je croyais qu'il y avait des lois imposant un minimum d'heures mensuelles....en dessous duquel il fallait une dérogation.... Vous êtes-vous renseignée ?

"Dérogation prévue par convention ou par accord de branche étendu
Une durée de travail inférieure à 24 heures par semaine (ou une durée équivalente) peut être fixée par une convention ou un accord de branche étendu, si elle prévoit les garanties obligatoires suivantes :

la mise en œuvre d'horaires réguliers (les horaires de travail du salarié doivent être regroupés sur des journées ou des demi-journées régulières ou complètes),
la possibilité pour le salarié de cumuler plusieurs activités, afin d'atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou à un temps partiel au moins égal à 24 heures par semaine (ou durée équivalente)." source :site officiel service public.

Rapprochez-vous des délégués et/ou syndicat ou Prudhommes.

Bon dimanche

En ce qui concerne votre deuxième emploi, votre premier patron n'a rien à en dire. Vous êtes libre de faire ce que vous voulez de votre temps libre.
La loi pour les temps partiels, insiste bien sur la durée légale d'une semaine : 24 h - Le contrat signé avec le premier patron est illégal.

Merci pour vos réponses !
Je travaillais avec une autre agence de ce groupe dans le 17ème et elle m'avait fait un contrat avec seulement 21 h par mois - je suis découragée par ces pratiques et sur le point de m'engager à nouveau sur une nouvelle formation pour devenir aide soignante - je trouve les interventions de plus en plus complexes avec des clients très dépendants pour un salaire médiocre - je rencontre régulièrement des femmes de ménage qui gagnent mieux leur vie que moi - ce n'est pas normal - je pense contacter l'inspection du travail pour la première fois de ma vie et je ne sais pas comment faire - bonne journée -Eliane

Rapproche toi d'un syndicat, normalement après 6 mois de dépassement à ton contrat un avenant aurait du automatiquement t'être proposé (ça marche en semaines de dépassement je ne sais plus si c'est 8 ou 12 ?).
Et de toutes façon oui minimum 104h/ mois avec la loi de sécurisation de l'emploi.

Autre chose = tes heures effectuées dépassent de plus d'un tiers les heures stipulées à ton contrat. A vérifier selon ta convention mais je pense que c'est illégal aussi.

Tu peux télécharger les documents les montrer à ton employeur et le menacer d'une prise d'acte de rupture de contrat pour faute grave de sa part.

Pour contacter l'inspection c'est très simple tu appelles la direccte la plus proche de chez toi et tu demandes un rendez-vous en expliquant qu'il y a des fautes graves de l'employeur au niveau du contrat (ça ira plus vite).