Le Social

Bonjour, je suis actuellement en stage dans le cadre de ma 1ère année formation ES et je me permets de vous demander une petite aide.
J'effectue mon stage avec des adultes présentant une déficience sensorielle accompagnée de déficience mentale. Q a griffé N sur le chemein de l'infirmerie et l'AMP présente a décidé qu'il serait privé de fromage et de dessert.
De un je ne vois aucun lien entre l'acte et la sanction et de plus j suis contre les privations en lien avec le repas car celui-ci répond à des besoins biologiques. L'ES qui est ma référente a soutenu l'AMP dans cette décision.
J'aimerai leur présenter mon point de vue et pour ce j'ai effectué quelques recherches sur la question afin d'étayer mon propos. Je n'ai cependant pas trouver grand chose et j'aimerai savoir si vous connaissez certains textes à ce sujet et quel est votre avis.

Merci

coucou emily, je pense que tu n'as pas besoin de trouver un etayage théorique pour appuyer le fait que tu trouves cette sanction peu ajustée. Par contre, tu peux communiquer tes doutes quant à la pertinence de cette sanction à ta référente de stage. Tu peux aussi réfléchir sur la façon dont tu aurais réagit et le partager à ta référente en lui demandant ce qu'elle en pense. Fais toi confiance!

Oui il y a des textes. Notamment, des lois, 2002 et 2005. Je n'arrive pas à croire qu'on puisse bosser dans le champs du handicap et décider de telles sanctions !! c'est limite de la maltraitance! et ton éduc référente qui soutien cette décision, franchement...je suis effaré. Bon courage

Je suis entièrement d'accord avec David ... et encore, on ne parle pas du côté infantilisant de la sanction en plus !!!

Bonsoir

Je suis en effet de l'avis d'anonymous, pas besoin de théorie pour comprendre que cette sanction est inadaptée, d'une part parce qu'il n'y a pas lien avec l'acte, et d'autre part par ce côté infantilisant comme le souligne atma.
Cependant, je comprends le fait que tu n'oses peut-être pas exprimer ton avis à ta référente. Quand on est en stage on a tjs peur de mal faire, d'être mal vu...et on essaye au max. de pas "contrarier" les personnes de l'équipe. Tout dépend de l'ouverture d'esprit de ta référente je dirais... Mais c'est une bonne chose que tu puisses t'exprimer concernant les actes ou sanctions que tu ne comprends pas, ça montre que tu t'intéresses à l'accompagnement qui est mis en place et que tu as envie de t'investir. Maintenant, la place du stagiaire est tellement ambigue que c'est compliqué!
Tiens nous au courant.

a partir du moment ou on accompagne des personnes "vulnérables", la privation de nourriture pour faire office de sanction est réprimée par la legislation. de plus, il me semble que punir un gamin ou un adulte deficiant mental de dessert est la preuve d'une très grosse immaturité professionnelle! si on en est réduit à cette réaction c'est vraiment que notre analise et notre réflexion professionnelle est d'une très grande pauvreté. ce qui est terrible dans ton témoignage emily c'est q'un l'AMP se noie dans ce merdier et que L'ES conforte l'AMP. génial, sa merite d'avoir des frissons dans le dos. en tout cas bonne chance!!!

Merci pour vos réponses, je vais parler de mon questionnement à ma référente tout en poursuivant ma réflexion sur le type d'attitude que l'on pourrait adopter dans cette situation.

priver une personne de dessert ne relève pas d'une sanction car ça n'a rien d'éducatif mais d'une punition. Punir c'est enlever, priver, sévir. Une sanction doit avoir un lien avec l'acte posé et si possible venir réparer. Là sont les premiers arguments théoriques. ensuite le lien pour une personne déficiente entre son acte et le repas du soir où on la prive ne me parait pas évident. se rappelera t'elle de son geste???

Bonsoir à vous,
Mais vous n'avez encore rien vu des actes de maltraitances,envers les personnes handicapées.ça fait vingt ans que je bosse dans ce secteur,si vous saviez la merde que s'est.J'ai même un dossier de maltraitance dans les bureau de la DDASS de Nice qui attend depuis deux ans,pas de nouvelles,à quoi bon!!!Sachez que la personne handicapée est encore considérée de nos jours comme inférieure.
J'ai espèré que les lois 2002 et 2005,changent les choses,mais jusqu'à présent,qu'en est-il??Il en est que nos directeurs proposent à leurs employés des formations sur la démarche qualité,pour faire bien et concrètement si vous les interpellez sur un collègue maltraitant,là ou justement il faudrait appliquer la qualité,on fait comme si de rien.
Alors ,courage à vous,
NINA

c'est pas "limite de la maltraitance" : c'est de la maltraitance!
effectivement quel lien fais tu entre les faits et la sanction?
comment toi te positionnes-tu?
est-ce une pratique courante dans l'institution?
comment traite-t-on le sujet dans l'institution? (réunions,notes,formations...)
quelles propositions fais-tu pour améliorer les pratiques?

voila si tu réponds un minimum à ça dans ta réfléxion je pense que tu n'auras aucun mal à trouver un sujet pour tes écrits!!!