Le Social

bonjour à tous,

un appel de secours et de solidarité est lancé auprès de vous pour avoir de l'aide et du soutien.
je vais vous raconter ce qui m'arrive depuis depuis janvier. je suis rentrée en formation d'éducatrice spécialisée à l'Irfase d'Evry en octobre 2009 en cours d'emploi et mon employeur a arrêté ma formation le 20 décembre 2009 en prétextant n'avoir plus le financement nécessaire à la continuité de ma formation. De plus, je suis la seule touché , sachant que deux de mes collègues poursuivent leur formation.
Les explications données sont que mon coût est le plus élevé sachant toute de même que je suis la plus ancienne de mes collégues en formations.
Par conséquent, je souhaiterais des témoignages et peut être des personnes qui ont déjà rencontrés cette situation.

Merci Merci Encore de m'aider...........

ça parait bizarre, car les budgets se préparent bien avant ... Faut voir si tout a été fait dans les règles notamment au niveau administratif et si toi, tu lui as donné des raisons de penser que ça pouvait être risqué (je demande, je ne dis pas que c'est le cas). Bon sinon c'est direction du travail pour voir si tu peux statuer sur des dysfonctionnements éventuels !
Courage et bats toi !!!

Je trouve ça étrange! Tu avais signé un contrat non? Est-il légal de rompre un contrat de travail comme cela? Il y a forcément un recours...

bonjour stéphanie,

je suis actuellement en CDI dans la structure depuis 3 ans et effectivement il n'a pas le droit d'arrêter une formation en cours après consultation de juriste. Mais il l'a comment fait pour me faire chier, car il me parait complétement insouciant si je le poursuis au prud'homme ou bien c'est t-il pertinemment que c'est un recours long pour moi donc au revoir à ma formation pour cette année.
Mais mentalement c'est dur de tenir à cette situation.
tchao

exact, le financement est demandé bien avant ton entrée en formation et il englobe la totalité des frais de la formation!
c'est quoi au juste une passerelle ME/educ???

qu'est ce que c'est cette histoire?
n'oublie pas que tu est liée par un contrat de travail avec ton employeur et vice versa
ce n'est pas lui seul qui en modifie les termes.
A mon avis une erreur qu'il te fais porter ou un fou (toute puissance, mauvaise connaissance des textes, décission sans pouvoir de sa hierarchie....) bref
première chose a faire c'est d'exposer ton problème avec le représentant du personnel et dans l'urgence.
trouver les gens compétents qui t'aideront sur place est fondamental

bonjour aicha,

Il ne faut pas laisser faire ce genre d'actes autant pur toi que pour toutes les autres personnes qui auront à faire à ton employeur. Consulte la direction départementale du travail de ta région, voit avec des conseiller juridique comme ceux des maisons de justice et du droit. y'a-t-il un syndicat dans le centre où tu bosses? Parles en aussi à tes formateur. bref ne reste pas seule et renseigne toi sur tes droits et tes recours.

Oups, mon précédent message est parti tout seul, désolé s'il apparaît deux fois...
Je recommence donc...

Normalement, à ton entrée en formation, ton employeur a du signer une convention avec l'école. Ragarde la bien et vois s'il ne s'est pas engagé à payer les trois ans quoi qu'il arrive (genre "en cas d'arrêt de la formation à l'initiative du salarié ou de l'employeur, la totalité des frais de formation seront dus à l'école"). Si elle y est, cela te permettra de négocier avec ton emùployeur pour que tu puisses réintégrer la formation.
Essaie aussi de t'appuyer sur l'école si c'est possible. Leur en as tu parlé? Qu'en disent ils ? Peut être ils peuvent contacter ton employeur en tant qu'école et se positionner ? Genre "vous vous étiez engagé dans un processus de formation bla bla bla). Ils peuvent peut être mettre gentiment une pression e disant que tu t'es investie...
Lorsqu'il avait accepté ta formation, avais tu eu un courrier, un mail, enfin quelquechose d'écrit qui te le confirmait ???
Enfin, tu peux aussi écrire un courrier retraçant la situation, lui demandant de reprendre la formation, faute de quoi tu te verras dabs l'obligation d'en référer aux prud'hommes (ça veut pas dire que tu seras obligé de le faire réellement). Il faut lui envoyer en accusé de reception.

Je sais pas si ça va marcher, mais je crois que ça vaut le coup de tenter....

Bon courage, essaie de tenir bon et BONNE CHANCE

Charlotte

Salut,

Merci pour le conseil, actuellement l'inspection du travail est intervenu et a écrit à la DASS et le Conseil Général pour les alerter de la situation et je peux te dire qu'il fait moins le malin maintenant mon employeur. Malgré toute les excuses donner pour cet arrêt, il sait pertinemment qu'il est en tort et j'ai l'impression qu'il s'en fou car l'établissement est gérer par une association de parents . Et vu la difficultés qu'ils ont eu à trouver un directeur , il se croit intouchable
et surtout dans une toute puissance.
Tu vois le genre de directeur..
Tchao

Vous avez eu beaucoup de chance, je vis la même situation sauf que c'est l'école qui a decidé de l'arrêt de formation après une année en formation,un très bon stage, pour eux c'est pas assez l'année non validé c'est un peu du genre, vous nous derangé aurevoir . une année de perdue pour rien, certains ont ils vaincu la même situation? quel recours? pour moi c'est trop tard, j'aurai du contester cette decision en fin d'année, maintenant il est trop tard.Merci pour vos témoignage