Le Social

voilà mon cas: assistante d'education à mi temps depuis un an et demi en college, la principale m'a passé à temps plein depuis le 3 janv pour remplacer ma collègue partie en congés maternité.Je signe un contrat, jusqu'ici tout allait bien mais aujourd'hui la principale et moi apprenons avec stupeur qu'en fait il faut me faire 3 contrats:du 03/01 au 17/02, du06/03 jusqu'avant les vacances de paques et de la rentrée des vacances de paques jusqu'a juin:du coup ils ne me paient aucune de mes vacances!!!! Le pire c que depuis un mois je fais 42h au lieu de 35 pour ne ps travailler pdt les vacances et là on ne me les paie pas c'est un comble.Donnez moi votre avis svp

salut sabrina
c quoi cette histoire j'ai jamais vu ca peu etre plus claire sur ton parcours.
en tout cas ca parait pas normal!

oui pr moi non plus ca ne me parit pas normal.En fait au lieu d'un contat de 6 mois à temps plein ils me font 3 contrats d'1 mois et demi. chaque contrat prend fin juste avant les vacances et reprend après les vacances comme ca ils n'ont pas à me payer les vacances.ils me paient qd meme mon contrat de base(à mi temps) pdt les vacances mais pas le remplacement de ma collègue.Je sais pas si c très clair...

oui c clair mais je pense qu'il n'ont pas le droit as tu essayer d'appeler le rectorat pour avoir des precisons.
moi quand je suis artie en conge de mater ma collègue qui a pris mon remplacement a eu un contrat sur toute la période du remplacement avec les conge de paye.
moi si j'etais toi j'appelerai pour avoir des precison et si il ne veulent pas te faire de contrat avec les vacances payer
prend un autre mi temps ailleur au moin tu sera paye!
on a deja une paye de misère alors faut pas exagerer.
tien moi au courant

ps ton histoire d'heure par semaine n'est pas normal non plus car pour ne pas faire les petite vacances il ne faut faire que 36h par semaine!
as tu deja lu tes statut?
et tes collegues font les meme horaire que toi?
au fait 36 heure c pour un temps plein

J'ai envoyé un email au rectorat,aucune réponse...Je vais dc appeler en espérant qu'is seront me répondre car la dernière fs q j'ai appelé pour savoir si on avait droit au chomage, ils ont été incapable de me répondre.
En ce qui concerne ces 3 contrats, je ne les ai pas encore lu ni signé vu que j'ai appris ça à16h30 juste avt de partir en vacances.c la principale qui m'en a informé oralement aprés un cp de fil du rectorat!!!
Qd j'étais à mi tps ca ne posait aucun pb. pour mes collègues ils ne st ps ds la meme situation il y a un surveillant à 28 h et une autre aasistte d'educaion à mi tps à 21h. merci pr tes conseils.

bonsoir;vu qu'ils te font 3 contrats,tu auras droit à une indemnité pour congés payés à la fin de chaque contrat équivalent à 2.5jours par mois travaillés (le 1er contrat étant d'une durée 1mois1/2,tu devrais donc recevoir 3.75 jours de congés payés).En te faisant 3 contrats, c'est tout avantage pour la fonction publique car il ne te paie pas sur les périodes des congés scolaires.mais par contre comme tu n'est plus sous contrat à ce moment là, tu es libre de te trouver un autre job pendant ce temps(ex:centre de loisirs...).bon courage

coucou!!!!
Perso, j te conseille 2 ne rien signé tan ke les choz ne sont pa clair, c pa sûr é tu risque d'être perdante. G l'imprésion ke tu è entrain 2 te faire roulé... Tu doi faire 36h par semaine et non 42h, tu doi avoir 1 jour de repos dans la semaine. Il faut que tu lises la B.O (site de ton académie). Si tu cherches 1 autre boulot, préfère le baby sitting...
Bonne chance et bon courage.... :th) :tv) :tv)

Coucou c encore moi. Après un semaine et demi de coups de fil au rectorat et d'emails, voila la seule réponse que j'ai eu:

Tout d'abord, tout assistant d'éducation ne fait pas un certain nombre d'heures par semaine pour avoir les vacances scolaires payées. Vous êtes soumise comme tout assistant d'éducation à l'annualisation de vos obligations de service. Votre contrat à mi-temps d'une durée d'un an minimum équivaut à effectuer 807 heures sur 39 semaines minimum (36 semaines de fonctionnement de l'établissement + 3 semaines de permanence en général effectuées en été; tout le reste étant des congés).

Par contre, un contrat de suppléance ayant une durée inférieure à un an, vos droits à congés sont de 2,5 jours pour 30 jours, et l'horaire hebdomadaire est de 17h30 maximum (soit une journée de 3h30 sur une semaine de 5 jours). Votre employeur doit vous calculer vos congés sur la période de suppléance effectuée et vous devez prendre ces jours ou ces heures avant la fin de la suppléance.

Voila donc je n'aurai pas mes vacances payées...

Si vous lisez les textes rie ne dis qu'il faut faire 36h par semaine.... La légalité c ne pas dépasser 45 h par semaine c'est tout...Je sais c dégueulasse mais faut pas réver on vous a pas donner une place au soleil....Moi je bosse 35 h par semaine mais je bosse aussi pdt les vacances. Le statut c'est 1607h par an et voilà!!!! Quant à ton contrat personnellement, le rectorat t'expliquera que tu remplaces qq'un et que le poste et déja occupé donc ils ne peuvent pas te donner un contrat sur lequel qq'un est déja nommé. Ce sont donc des contrats faits par rapport à l'absence de ta collègue (en tous cas chez nous c comme ça...) voilà bon courage et téléphone qd même pour savoir de quoi il retourne.