Le Social

Voila je suis assistante d'éduc a mi tps et je souhaiterais bosser cet été dans une boutique (donc rien a voir) est ce que je peux et si oui à hauteur de combien d heures? je sais qu il y a deja bcp de post à ce sujet mais tt le monde se contredit!!! j aimerai avoir une répose au sur
ps: je fais partie de l académie de montpell
Merci à tous!!!

Salut élodie,

En fait, tout dépend de la date de fin de ton contrat au lycée. Si, comme moi, tu es en contrat jusqu'au 31 août (ou + tard), tu ne peux pas cumuler ton contrat du lycée avec un autre contrat ailleurs, à moins que ton contrat dans la boutique soit également un mi temps. Dans ce cas là, pas de soucis, tu as 2 mi temps ce qui te fait un temps complet.
Par contre, si le contrat que l'on te propose dans la boutique est un temps complet, dans ce cas là tu ne peux pas le faire puisqu'il est interdit de cumuluer un temps complet + un mi temps.

La seule façon de pouvoir travailler l'été à temps complet tout en ayant déjà un contrat d'AE à mi temps est de travailler dans l'encadrement d'enfants ou d'ados (centres aérés etc...).

Donc en gros, tu ne peux accepter le contrat en magasin que si il s'agit d'un contrat en mi temps. Par contre, n'oublie pas que nous, les AE, on bosse la 1ere semaine de juillet et la dernière d'aôut, tu ne seras dc effectivement libre qu'à partir du 11/07 et jusqu'au 25/07 à peu près.

J'espère avoir été claire.

M_a_Y_a

ok merci beaucoup maya

Attention aux idées reçues et aux fausses informations ! Si vous êtes à mi-temps et que votre contrat se poursuit pendant les vacances, vous êtes donc toujours payé et "lié" à votre employeur du secteur public... Et il est interdit de cumuler un emploi dans le public et un emploi dans le privé ! Ceci peut être un motif pour "casser" votre contrat d'aed ! Alors méfiez-vous, et surtout faites circuler l'info ! (ps: le cumul privé/public n'est possible QUE si votre contrat d'aed représente moins d'un travail à mi-temps, et ça c'est plutôt rare...)

Pour ce qui est du cumul privé/public je sais pas donc je dis rien. Par contre tu peux faire un mi temps+ un 3/4 ou plein temps le seul pb c'est que ton 2ème employeur sera obligé de te payer en heures sup toutes les heures qui dépassent un plein temps (2 contrats cumulés)

Absolument pas ! La règle pour le cumul de deux emplois est que le total des deux temps ne doit pas dépasser un temps complet ! Tu fais donc forcément ton mi-temps d'assistante d'éducation + un autre mi-temps au maximum, c'est tout. Si tu fais encore d'autres heures dans le cadre de ton second mi-temps, oui, tu peux peut-être être payée en heures sup', mais dans ce cas il faut respecter le temps maximum de travail inscrit au Code du Travail... Méfiez-vous des abus: sous prétexte de faire gagner un peu plus d'argent, il arrive qu'on soit complêtement dans l'illégalité, au risque de se faire casser les deux contrats !

je suis a mi tps et toujours sous contrat et l'ete je bosse a tps complet pour une communauté de communes et j'ai jamais eu de problèmes (faut dire aussi que j'ai mis personne au courant...)

En réponse à Didi: soit tu travailles au noir pour cette fameuse communauté de communes, soit tu as dû faire de fausses déclarations de revenus ! Dans les deux cas, c'est grave, et dis-toi bien qu'il est complétement illégal d'être rémunéré dans le même temps pour deux emplois à temps complet: tu travailles à temps complet, et parallélement tu es payé pendant les vacances scolaires ! C'est tentant mais hautement répréhensible, alors il va vite falloire régler ça, ne serait-ce que par rapport aux impôts ! D'autant plus que dans ce cas les deux employeurs peuvent être impliqués certes, mais en cas de cumul on doit TOUJOURS faire une demande écrite d'autorisation de cumul, à transmettre à CHAQUE employeur... Bref, à toi de voir mais la situation est anormale et ça risque de te retomber dessus...

ba pour les impots je déclare mes 2 salaires, ca fait 3ans que je fais ça et pour l'instant je croise les doigts.

mais bon avec une paye de 507€ net, je vois pas trop comment on peut vivre décemment

Ah, pardon, j'avais oublié que tu étais en mi-temps... Ceci dit le problème est le même: si tu es à mi-temps tu peux cumuler l'été (comme le reste de l'année, d'ailleurs) avec un autre emploi du secteur public, mais dans la limite d'un travail à temps complet. Maintenant, avec les impôts, tu peux croiser les doigts parce que si on s'aperçoit que tu as exercé pendant 3 ans l'été à 125%, il te faudra rembourser... Et crois-moi, même si tu gagnes 507 € nets par mois, ils n'en n'auront rien à faire (je travaille en service de paie).