Le Social

Bonjour,

J'espère que je trouverais ici quelqu'un qui peut me donner une réponse claire
Je travaille dans un établissement convention 1966. J'envisage de démissionner pour un autre poste. Avant de prendre ce nouveau poste, j'aurais une petite formation d'un mois environ non rémunérée. Je ne peux pas trop me permettre de rester longtemps sans revenu donc je voudrais savoir si je peux faire mon mois de préavis pendant la fermeture annuelle au mois d'août de mon emploi actuel.
Merci d'avance à ceux qui prendront le temps de me répondre.
Bonne journée
Lili

Personne n'a de réponse pour moi :crying:

Salut Lili,
je pense que ça doit être possible
tu peux voir avec le directeur et lui demander.
je suis désolée de ne pas avoir une réponse sûre et certaine à te donner !
Magali

Merci Magali d'avoir pris le temps de répondre... J'ai décidé de carrément lui en parler et de voir avec elle comment on peut s'arranger...

de rien ! tiens moi au courant des avancées quand tu lui auras parlé.
bonne chance !

je te laisse mon mail pour que tu me racontes quand tu lui auras parler --> magprost@hotmail.com
A très vite et bonne chance !

Bonjour Lili,
Réponse affiramtive: oui, tu peux déposer ton préavis quand tu le souhaites à condition que ce soit un mois avant ton départ définitif. si ce mois conïncide avec tes congés ou la fermeture de ton établissement n'entre pas en ligne de compte. Par contre, pour prouver la date, tu dois soit envoyer une lettre en recommandé, soit la remettre en main propre à ton employeur (en lui faisant signer un exemplaire que tu garderas)
La seule chose, c'est que si la loi ne t'y oblige pas, la correction impose de prévenir ton employeur le plus tôt possible qu'il puisse prévoir ton remplacement.
Milan