Le Social

Bonjour,
Je suis nouvelle sur ce site et je souhaiterais avoir votre avis sur mon "cas". Je suis E.V.S en CAE depuis le 17/012/2007 er ce jusqu'au 15/07/2008.
J'ai signé un contrat de 20h/ semaine et j'en fais 22h30 pour compenser les absences dû aux vacances.
Mon problème est que je fais des séjours adaptés en été, et que je viens de reçevoir un contrat de travail du 01/07 au 30/08/2008, l'école terminant le 3 juillet.
A votre avis, puis je déduire mes heures de formation(15h30) que je vais effectuer en dehors de mes horaires de travail, afin de pouvoir partir effectuer mon autre contrat de travail(qui est très interressant au niveau salaire, 1800€ brut en juillet et idem en aout.) c'est à dire terminer le 30 juin.
Si un renouvellement de mon contrat d'E.V.S m'était renouvellé, il serait renouvellé a partir de quand? sachant que l'école reprend le 02/09/2008?
Je suis conciente que je pose des questions compliquées, mais je suis sure que quelqu'un se sympa va me répondre ici.
Je vous remercie par avance

A koala56,
Bonjour,
Mon conseil :
Si tu veux obtenir des réponses il faut intégrer un des forums existants ici et qui sont consacré aux EVS, aux droits aux primes, récupération des heures, etc.

En attendant j'ai déjà la réponse sur deux points :
1° tu n'as pas à travailler + de 20h/semaine car les congés scolaires sont ce qu'on appelle "des congés de FAIT" ( l'école étant fermée tu ne peux pas travailler) qui ne sont pas à récupérer.
Le système de "lissage" des heures sur l'année n'est plus pratiqué par la majorité des employeurs depuis fin 2007 car c'était discutable.
2° Les textes officiels sont précis : tu ne peux pas interrompre ou arrêter ton contrat EVS avant sa fin sauf si c'est pour une période d'essai ou pour un emploi de 6 mois au moins.

Sur le renouvellement éventuel: si tu as travaillé deux mois ailleurs et avec un bon salaire tu seras encore éligibilité à un contrat aidé.

As-tu interrogé l'organisme payeur dont tu dépends (CAF,ASSEDIC) pour faire le point ?

à CAV
Tout d'abord, merci pour votre réponse.
Désolée si je ne suis pas au bon endroit, mais je n'ai pas l'habitude de venir sur les forums.
J'ai appellé encore le service de l'inspection d'académique du morbihan qui n'a pas su me répondre et m'a demandé de contacter le lycée qui me verse mon salaire.
Et bien eux aussi n'ont pas été capables de me répondre! c'est le comble!!!!!!!!
La première personne que j'ai eu au téléphone "pense" que ne peux pas signer un autre contrat, la seconde me dit que: comme l'école termine le 3 juillet, je peux essayer de m'arranger pour faire l'équivalent du mardi et jeudi afin de pouvoir quitter mon travail et partir sur un autre contrat, mais, comme je lui ai dis, je ne veux pas me retrouver en situation de "démissionnaire" car, à la fin de mes deux autres mois de travail, je n'aurais pas le droit au chomage.En ce qui concerne le surp^lus du temps de travail, j'ai demandé un peu plus d'explications car, je dois en plus aller en formation le mercredi alors que je ne travaille pas ce jour là, mais on m'a répondu que c'est compris dans l'annualisation!!!!!
J'ai demandé d'obtenir un récapitulatif de tout celà et là!!!!!!! plus de réponse!
au secours!

à Koala,
Il me semble qu'un arrangement amiable pour anticiper la fin du contrat est très gangereux pour vous et surtout pour vos futurs droits aux ASSEDIC après votre travail d'été.
Ensuite : si comme moi vous devez envoyer chaque mois une fiche de présence mensuelle à votre employeur celle de juillet sera vide...comme si vous aviez été absente sans autorisation.
C'est "chaud".
Il me semble qu'une des bonnes solutions serait de négocier avec votre employeur de juillet-août pour qu'il vous laisse terminer votre contrat actuel en lui expliquant que vous êtes "coincée"; il peut peut-être comprendre et vous arranger ça.
OU PEUT-ETRE UNE AUTRE SOLUTION ( à vérifier) : regardez bien votre contrat dans la rubrique "congés". Normalement il y est indiqué que vous avez droit à 2,1/2 jours par mois de présence et que vous devez prendre ces congés pendant la période qui est couverte par le contrat car si vous ne les prenez pas ils ne vous seront pas payés. Pour votre contrat de 7 mois cela devrait donc faire 2,1/2 X 7 = 17,1/2 jours au total.
Si depuis votre embauche vous récupérez tous les jours les périodes non travaillées (congés scolaires) pour l'annualisation (le lissage)des heures il vous restera peut-être le 30 juin des congés non pris...que vous pourrez prendre entre le 1er et le 15 juillet, date de fin de votre contrat. Là il faut y aller avec une calculette pour savoir si votre employeur vous a déjà comptabilisé des congés payés ou non.
Courage
Bonne chance