Le Social

bonjour,

j'ai reçu un courrier de la principale du collège qui me stipule la rupture de mon contrat (je devais finir en aout 2009) sans m'indiquer de motif réel (juste que je n'ai pas répondu à un courrier qu'elle m'a envoyé).

J'étais en arrêt pour dépression et suite à une Tentative de Suicide (à cause d'eux !) j'avais déjà mis un message à ce propos sur ce même forum.

Suite à ce courrier, je suis allée voir aux Assedics qui me disent que je n'aurais aucune indemnité avant aout 2009 et que je dois percevoir mes salaires jusque cette date... je ne sais plus vers qui me tourner pour avoir des infos...et m'en sortir.

De plus, on me réclame le salaire de février sous prétexte que je n'étais pas présente et que je ne devais pas avoir ce salaire...je viens d'envoyer un recommandé à l'établissement payeur qui me menace de mettre mon dossier chez l'hussier. Dans ce courrier je leur stipule que je ne me sens pas redevable de ce salaire. Ai-je bien fait ?

merci pour vos lumières, je suis complètement perdue.

Mél

bonsoir,
je suis effarée à la lecture de ton message.
Tont d'abord, as-tu fourni un arrêt de travail à ton employeur? Si oui, cela depend depuis quand tu travailles dans ton etablissement, mais normalement tu es payée par ton etablissement à taux plein pendant au moins 3 mois. Ensuite cela devient degressif.
Je ne suis pas du tout spécialiste en droit mais tu es en arrêt de travail donc ils ne peuvent te saisir tes salaires. Bien sur il faut pour cela que tu leur aies envoyé la feuille de ton médecin.
Au vu de ce que tu écris, il me semble qu'il y a un abus manifeste d'autorité de la part de ton employeur. Si tu veux un conseil juridique, il y a des conseillers spécialisés en droit qui ont des permanences dans certaines villes. Va a ta mairie et demande si cela existe chez toi.En tout état de cause, tu ne peux laisser cette situation ainsi car tu risques de te retrouver dans une masse d'embarras.Ce que tu peux faire aussi c'est demander à la CGT le livret explicatif sur nos statuts en tant qu'assistant d'education, il est bien fait et tu pourrais trouver des explications dedans.
J'espère que ta situation s'ameliorera. Courage!

Coucou,
Moi je ne peux pas t'aider... j'y connais pas grand chose en droit du travail et tout le tralala... Mais je voulais poster ce message pour te dire COURAGE !!!! Continue de te battre, contact peut-être un syndicat... En tout cas ne baisse pas les bras !!!
Sophie

je te conseil de te renseigner auprès des prud'hommes ils pourront surement t'aider ! et je l'espère en tout cas il n'y a pas de raison ils sont là pour ça !

pour ce qui est du licenciement je pense qu'il n'on pas le droit de licencier quelqu'un et de plus sans motif quand la personne est en arrêt !

je te souhaite bien du courage

Même chose, je ne suis pas un spécialiste du droit, mais je suis de tout coeur avec toi !!

salut,
c est honteux vraiment une telle situation.
je suis egalement aed et je pense que ma chef ne va pas me renouveler mon contrat l année prochaine.elle est mechante,insupportable et nous traite comme des chiens.
As t elle le droit de ne pas me renouveler le contrat alors que normalement il est prevu que nous sommes prioritaires pendant 3ans?
pour toncas,il faudrait que tu cherches dans les conventions collectives pour bien te renseigner.mais je pensais au depart qu il fallait un motif.
tiens moi au courant.

Bonjour!

C'est le CA qui décide -ou pas- du renouvellement des ASEN suivant la dotation globale du Rectorat.

Ta chef d'établissement ne peut rien décidée seule!

Bon courage.

Lionel.

.......décidER! h!:

ok merci alors,c est gentil!
bon si c est le CA,ca devrait etre bon mais elle seule,c etait vraiment mort!
elle est hotaine,sans respect et je me suis pêrmise de lui repondre et voila;ca elle accepte pas mais tampis!
bon courage a tous!!
et juste encore je souhaiterais vraiment rester dans l education nationale!j ai 2 années de droit mais non validée la 2eme,alors a pars AED,j ai pas trop le choix??

A mél? laure ?
J'arrive sur ce forum.
Tu ne dis pas sous quelle forme de contrat tu travailles : CDD ordinaire ? contrat aidé ? car les modalités sont différentes selon le type du contrat.