Bonjour,
je suis actuellement en pleine reflexion pour accepter un poste d'assistant socio educatif au conseil general.
Le salaire qu'on me propose est de 1470€ net mensuel à l'echelon (reprise ancienneté comprise) Salaire somme toute assez faible mais les missions me motivent particulièrement et c'est ce à quoi j'aspirais en devenant educ.
Malgré tout, le cours de la vie étant ce qu'il est, je souhaiterai connaitre les avantages et inconvenient au niveau des prestations sociales sur des postes de la fonction publique.
Maladie : quelle prise en charge secu? jours de carence? maintien de salaire? etc...
Grossesse : avantage et inconvenient par rapport au privé??
retraite : idem
Salaire sur 12, 13 ou 14 mois (si si 14 mois je sais que ça se fait pour certain poste mais celui d'assistant socio educ est-il concerné?)
Bref, donnez moi le plus d'info possible, vecu, experience etc...
Je vous remercie par avance et je vous tiendrais au jus si toutefois vous etes interessés!
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Fonction publique territoriale
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lat
Re: Fonction publique territoriale
bonjour,
je suis egalement interessée pour travailler en tant qu'assistant socio éducatif. as tu eu des répones concernant le salaire et les avantages. et au niveau de l'ancienneté reprise, le CG ta compté combien d'année.
ton message date de plusieurs mois, j'espére toutefois avoir une réponse.
merci.
je suis egalement interessée pour travailler en tant qu'assistant socio éducatif. as tu eu des répones concernant le salaire et les avantages. et au niveau de l'ancienneté reprise, le CG ta compté combien d'année.
ton message date de plusieurs mois, j'espére toutefois avoir une réponse.
merci.
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djo
Re: Fonction publique territoriale
Bonjour,
Concernant le salaire, il suffit de se référer à la grille d'évolution. Pour la reprise d'ancienneté, il s'agit d'une négociation avec ton futur employeur.
Pour les maladies, tu dispose de deux mois de jours de maladies à taux plein, puis après, ton traitement descend à 90 puis 50, mais il existe des complémentaires qui couvrent cette baisse.
Concernant le salaire, certes, il est pas très élevé, mais il varie aussi en fonction des collectivités. Par exemple, au sein de mon CG, nous n'avons pas de prime type 13ème..., mais nous disposons de véhicule de service, ce qui fait que nous n'utilisons jamais nos véhicules personnels pour se rendre en visite.
Il faut peser le pour et le contre, sachant qu'actuellement la sécurité de l'emploi et l'évolution obligatoire d'échelons te garantie quand même une certaine stabilité financière.
Pour ma part, 1 an et demain d'ancienneté pour un salaire de 1500€, sans nuit ni week end, personnellement je trouve que ce n'est pas négligeable. Au delà du salaire, les conditions de travail sont également à prendre en compte.
Concernant le salaire, il suffit de se référer à la grille d'évolution. Pour la reprise d'ancienneté, il s'agit d'une négociation avec ton futur employeur.
Pour les maladies, tu dispose de deux mois de jours de maladies à taux plein, puis après, ton traitement descend à 90 puis 50, mais il existe des complémentaires qui couvrent cette baisse.
Concernant le salaire, certes, il est pas très élevé, mais il varie aussi en fonction des collectivités. Par exemple, au sein de mon CG, nous n'avons pas de prime type 13ème..., mais nous disposons de véhicule de service, ce qui fait que nous n'utilisons jamais nos véhicules personnels pour se rendre en visite.
Il faut peser le pour et le contre, sachant qu'actuellement la sécurité de l'emploi et l'évolution obligatoire d'échelons te garantie quand même une certaine stabilité financière.
Pour ma part, 1 an et demain d'ancienneté pour un salaire de 1500€, sans nuit ni week end, personnellement je trouve que ce n'est pas négligeable. Au delà du salaire, les conditions de travail sont également à prendre en compte.