Le Social

Bonjour,

Je suis AED depuis septembre 08 et ce job ne répondant pas à mes attentes j'ai demandé à être licencier.
Je précise qu'avant ce poste j'ai démissionné d'un poste en CDI que j'avais depuis 8 ans.

Le directeur est d'accord et m'a fait savoir par voie orale qu'il avait l'intention de le faire vu ma non-implication (sous entendu plusieurs absences injustifiées, refus de faire l'appel lors du test incendie).
Je viens d'avoir le directeur au téléphone et il me dit qu'il serait préférable pour moi de démissionner. Est-ce vrai? Si oui je ne vois pas comment car j'aurais 4 mois de délai de carence avant de toucher des indemnités de chômage non?

Il est cependant d'accord pour me licencier pour faute grave (abandon de poste ou non respect du règlement par exemple mais je ne sais pas). Je lui ai demandé de noter "incompatibilité d'humeur" mais il refuse. Pourquoi? Ca change quelque chose pour lui?
Il a également ajouté qu'il serait absent la semaine prochaine et qu'il faudrait donc que je vienne travailler tant qu'il n'a pas signé les papiers. Etrange mais bon, je n'ai jamais eut ce genre de démarche à effectuer et je suis un peu perdu.

Si certains sont calés sur les droits et les lois je suis preneur

Merci d'avance,

Ju

le licenciement pour faute grave provoque l'absence d'indemnité de licenciement ce qui ne serait pas le cas d'un licenciement pour d'autres raisons..
Evidemment si tu démissionnes tu perds tes droit à allocs.


Fabrice

Salut Fabrice,

As-tu un article qui dit ça? Autant pour faute lourde il me semble que tu n'as droit à rien mais encore je doute que les assedic ont a juger de la hauteur de la faute, mais pour des absences injustifiées (faute grave) il me semble que l'on garde ses droits d'indemnité au chômage non?

Je viens de tomber la dessus:

"Le licenciement pour faute grave est sans incidence sur le versement de l'allocation aide au retour à l’emploi (ARE)

Dès lors que vous avez été licencié par votre employeur, l'ASSEDIC vous reconnait un droit aux allocations chômage. En effet, l'une des trois conditions...

Article L. 5421-1 du Code du travail."

Source: www.juritravail.com

Et pour faute lourde?

Indemnités de licenciement et alloc chomage sont des choses différentes..
L'indemnité de licenciement est du aux agents-non titulaires en cas de licenciement.
Le licenciement pour raisons disciplinaires (validé par une commission paritaire) se fait sans préavis ni indemnités de licenciement.

Fabrice
CP SGEN CFDT Nantes

Il ne me semble pas avoir parlé d'indemnité de licenciement..

je ne fais que répéter ce que j'ai dit dans mon premier message :

"Le licenciement pour faute grave provoque l'absence d'indemnité de licenciement ce qui ne serait pas le cas d'un licenciement pour d'autres raisons..
Evidemment si tu démissionnes tu perds tes droit à allocs."

et répondre à ta question "quel article dit ça?"

Bref, est-ce clair maintenant?

Lors d'un licenciement pour une raison disciplinaire validé ou non par une commission paritaire (celle-ci ne donne qu'un avis) peut se faire avec préavis et indemnités de licenciement, si celui-ci est prononcé pour une faute sérieuse.