Le Social

Je bosse du lundi 12h au mardi 13h15 (après la nuit à l'internat je dois être à mon poste à 6h45). Mon collègue me soutient que j'ai le droit d'avoir ma pause pour manger le mardi.
Comme je suis de surveillance réfectoire de 11h30 à 12h30, je mange à 11h30 tout en surveillant.
Est-ce que j'en ai le droit?

Bon, déjà, le fait d'enchainer une journée et une nuit de service est illégale (ça peut nous arranger mais ça n'est pas légal).
Sinon, tu as le droit à une pause de 20 minutes toutes les 6 heures. Si tu déjeunes avec les élèves cela ne peut-être considéré comme une pause puisque tu restes de surveillance effective.

Fabrice

Merci pour ta réponse
pour ce qui est de l'illégalité j'ajouterai que je fais 43h45 par semaine (avec 2 nuits)et que j'ai déjà effectué plus de 50h (remplacements)
Bon rien ne m'obligeait à accepter j'en suis consciente

Tu parles de temps de service? Par ce que ça m'a l'air assez dingue.. 50h, c'est franchement illégal..

Fabrice
CP AE SGEN CFDT Nantes

En ce qui me concerne, je bosse 44h/semaine! le lundi de 7h45 à 17h, du mardi 15h au jeudi 7h45, et le vendredi de 12h à 17h30!! suite à un problème avec mon inscription en fac (retard administratif de la fac!! d'où ma décision de reporter ma reprise d'études), la cpe m'a dit que je devais rattraper absolument les heures dues entre septembre et début février!! là, je craque!!!! en plus des horaires très lourds, l'"ambiance" est intenable!! au point que j'y vais à reculons!!!! avec les gamins, aucun souci, c'est au sein de l'équipe qu'il y a des problèmes!!! (une collègue et moi devons "rattraper" et "faire" le boulot de trois autres!!!. durant deux mois, j'ai dû gérer deux dortoirs et intervenir dans celui d'un "collègue" qui ne voyait même pas que ses internes faisaient le mur!!! a bout du compte, j'en ai marre car aucune reconnaissance, des réflexions publiques de nos supérieures qui ont l'air de penser que le moindre problème est de notre faute!!! cela empire de jours en jours!!!!!!!! et macollègue et moi en avons raz-le-bol de payer pour le "non-travail" de deux autres!!!!

Salut angel,
ne continue pas ainsi, tu n'auras jamais rien en retour, jamais! arrête toutes ces heures car il doit bien y avoir qq1 qui ne fait pas son travail pour que tu doives faire autant d'heures!!! Mets ton administration face à ses responsabilités, prends tes pauses et ne travaille pas plus de 35 heures,pense à celui ou celle qui va te remplacer par la suite, n'habitue pas ton établissement à de tels sacrifices de ta part!!!Surement es-tu une personne serieuse et de qualité, mais ce n'est pas une raison pour abuser de ta gentillesse. Crois-moi le jour où tu es à l'hôpital, surmenée, déprimée, usée, personne ne t'appelle, tu te retrouves sans revenu car personne ne sait quoi faire quand un AE est en congé maladie, et la mgen peut mettre 6 ou 8 mois pour te payer....et puis il faut dire que c'est bien dans la fonction publique que tu rencontres le plus d'incompétents, à la pelle!! Si tu ne veux pas être profs prends-vite tes jambes à ton coup!!!! courage angel, laurence

je suis écoeurée de constater les conditions dans lesquelles nous travaillons.... Il faudrait que notre profession soit reconnue et ne soit plus des plus précaires.
Pour notre part, nous faisons chaque jour 10 Heures non stop, nous en avons vraiment marrre.....

tu as droit ) 30 pmin munimum.
Après vois sur to n contrat de travail on ne sait jamais.

pour ma par je m'interroge: quand on a droit à 1h est qu'on à droit de récupérer en travaillant 30 min pendant cette pose.

merci de bien voiuloir m'orienté.

alex

je suis cpe et mes assistants d'éducation ont des emplois du temps groupés sur la moitié de la semaine et, en conséquence, ils font pas mal d'heures par jour. Si je réduis leur temps de travail quotidien (ce qui ne me gênera pas pour le service), ils vont forcément travailler plus longtemps sur la semaine. Comment feront-ils pour la fac ? Je ne pense pas que ceux qui sont étudiants soient d'accord avec l'intégralité de vos propos.