Le Social

Bonjour à tous,

Je me permets de poster sur ce forum car il me semble qu'il y a une absurdité dans les consignes de notre CPE.
Elle a compté que cette année, les élèves ont travaillé une semaine de moins que l'année dernière. En conséquence, elle a décidé qu'en plus de la semaine dûe aux journées administratives, nous devons également une semaine de travail de par cette prétendue semaine banalisée.
Je voudrais savoir, d'une part, si cette semaine a réellement été supprimée cette année par le Ministère, et d'autre part si dans votre établissement vous aviez dû faire face au même problème.
Je ne sais pas si je me suis bien fait comprendre Merci de votre réponse !
Julien.

Slt la décision de ta CPE est totalement absurde, il ne faut pas te laisser faire, ne fais surtout pas cette semaine supplémentaire.

Pour ce genre de chose, mis à part l'absurdité sue le calendrier, ce qui compte c'est le nombre d'heure que vous avez fait au regard de votre contrat.
Fabrice

En fait on en a largement parlé cet après-midi et il s'avère qu'elle s'était plantée dans le contrat, elle nous faisait bosser sur 37 semaines au lieu de 38+la semaine de journées admnistratives. Il reste donc 1 semaine de travail.
En ce qui me concerne, ça me touche pas trop au vu des nombreuses heures sup' que j'ai, bien supérieures à une semaine, mais pour mes collègues ça va être chaud !
Elle nous a aussi parlé d'un rattrapage du lundi de pentecôte !!... le 1er juillet après-midi soit après le brevet des 3èmes. C'est du grand n'importe quoi.

Attention le lundi de Pentecôte n'est pas à rattraper puisqu'il fait parti du temps de travail (ce sont les 7h en plus qui font 1607h sur les contrats).

Fabrice

Oui, c'est ce qu'on se tue à lui dire. Mais ce qui me semble le plus absurde, c'est que ce n'est certainement pas aux élèves de rattraper un lundi de Pentecôte...
Subsiste la question suivante : comment lui dire qu'on ne veut/peut pas travailler ce jour-là alors qu'elle a déjà tout organisé ou presque ??
Julien.