Le Social

quelques mots de mes maux…
j'ai 26 ans. je suis éducatrice spécialisée depuis 2 ans. plusieurs expériences professionelles, en maison d'acceuil spécialisée, en Foyer d'acceuil médicalisé, en Institut médico éducatif, en maison d'enfants à caractère social, en centre d'hébergement et de réinsertion sociale, en centre éducatif renforcé, en lieu de vie et en prévention spécialisée. c'est sur cette dernière expérience que je bute, me questionne.
voilà un an et demi que je partage le quotidien de cette association et de ses salariés. Nous sommes 4 éducateurs, un chef de service. nous travaillons en binome sur des territoires prioritaires via politique de la ville.
j'ai mis plusieurs mois à appréhender le fonctionnement, le cadre d'intervention, que j'ai souvent questionné sans retenue et sans langue de bois. simplement à la recherche du sens de l'action, de sa direction, du travail et des intentions à l'oeuvre. au bout d'un CDD de 10 mois, peu avant l'échéance de la fin du contrat, j'ai craqué en relevant les difficultés existantes à l'intérieur de mon binome et au delà avec le service. relevant des dysfonctionnements et des exactions importantes, présence seule sur les quartiers à raison de 70% du temps, travail seule sur les écrits professionnels, proposition d'interventions, d'accompagnements et de projets refusés, seule à soutenir des positions... a l'évidence mon chef a dit m'entendre, comprendre et etre conscient de cette situation tout en me disant dans le meme temps qu'il ne pouvait rien y faire. un autre CDD et les mois passent avec les memes difficultés à travailler. nous pouvons passer des heures en réunion à parler des problèmes institutionnels, à parler du travail des autres, de notre rapport avec le financeur, de la commande sociale et nous balayons les projets que je propose en peu de temps, invoquant des questions de calendrier, de surcharge de travail, mais jamais de pertinence, de prise de risque, de soutenir l'envie de l'éducatrice que je suis et les besoins des jeunes. je vois bien là la frustration de mes collègues de ne pouvoir impacter sur la machine institutionnelle et le pouvoir qu'ils assoient en refusant ce que je propose, en le rejetant.
au plus on avance, au plus la situation se dégrade. je travaille seule mais sur le plan formel nous travaillons à 2. cette situation je la vis comme de plus en plus injuste. mon chef m'en demande toujours plus, parfois je fais des écrits le week end car je n'ai pas le temps la semaine... je demande à m'entretenir avec lui, il y a un mois et demi. je repose ses problèmes en disant que je n'en peux plus, que je ne supporte plus que ce n'est pas normal. une fois encore, il va dans mon sens. oui je sais, tu as raison, je sais mais supporte. je préviens mon chef que je vais clashé, que je vais dire et adressé ce que depuis tout ce temps je tais.
volontairement il y a 3 semaines, je me fais arréter pour une semaine car je sens que je n'arrive plus à me distancer, je focalise et suis trop en colère.
je reviens trop tot et je clashe. 2 semaines de plus d'arret. il y a quelques je rencontre mon chef à sa demande. ce clash, voilà que cela sert et permet à mon chef de tout me renvoyer à la figure. le problème c'est moi, ma façon d'appréhender le travail, mes ambitions, ma personnalité, mon idéalisme, ma conception du travail, mon rapport à l'équipe, mon investissement. voilà que tout ce qu'il soutenait et encourageait m'est renvoyé comme inadapté, inconvenant, anormal. et puis ce n'est normal de péter comme cela. regardes tes fragilités! reprends tout ça et ne continues pas. reste en arret jusqu'à la fin de ton contrat dans 8 jours et si tu pars ce ne sera pas un échec. en gros voilà ce qui m'est dit, sous entendu.

je connais mes fragilités, mon rapport à la frustation, ma jeunesse et mon envie de toujours plus, mon affect qui souvent me fait perdre mes moyens in vivo parce que je me laisse envahir... il n'y a pas de solution à ce problème, mais je voulais juste l'exposer. je vais rencontrer le président et dire ce que j'ai vécu, ce que l'on m'a renvoyé, promis. je vais écrire aussi comme je le fais souvent parce que les écrits restent. je pense qu'ils préfèrent m'évincer parce que je les dérange dans leur fonctionnement, dans leur confort, dans leur savoir. il vaut mieux maintenir des équilibres et un consensus mou comme me la dit mon chef que risquer d'avoir du conflit dans une équipe.

qu'en pensez vous? merci de l'attention que vous porterez à mon témoignage.

Tu sais quoi tu es éducatrice et si je ne m'abuse tu ne témoignerai pas si tu ne t'étais pas remise en quetions..Alors tu sais quoi c sûr que c hyper frustrant ce que tu vis car toi tu as pensé aux bénéficiaire et ton équipe un peu plus a eux.. (on m'avait dejà dit que certains travalleurs sociaux pensaient a eux avt!! je ne le croyait pas la tu conforte ces dires. Tout tes projets ont été refusé et ben deja c pas cool car un ou deux ok mais pas tous, tu as remplacer qui avt toi? Car a mon avis ton équipe n'étais visiblement pas prete a t'accueillir sinon comment comprendre?? Puis je trouve que ok on boss pour les autres pour accompagner ceux qui en ont besoin mais bosser en plus chez sois tt le tps ya de l'abus. Puis les tensions cétait a ton chef d'équipe de mettre au clair tt ca!! c'est bien de dire qu'il ta comprise mais rien faire revient au meme... Il n'a pas fait son boulot comme il aurait dû! Ne te remet pas en question de doute pas si toi tu as deja analysé la situation. On subi tous l'injustice au mons une foi ds notre vie alors écoute tu as raison les écrits reste, fait le comme ca tu sera au clair avec toi et puis ca va te soulager un peu. Puis trouve une expèrience plus sympatique ou tu auras une vrai équipe qui se dira les choses quand ca va pas mais ds le respect et qui ne cassera pas tes projets sois disant parce que c'est les tiens. Bon courage a toi Lolote je suis de tt coeur.

bpnsoir, sans vouloir faire l'ancien combattant, je te dirais ce que j'ai souvent fait "casses toi de là" si tu as des compétences,ce que je ne doute pas, va les proposer autre part, il y a "pire ailleur" mais il y a aussi mieux. il est vrai que je n'ai que 30 ans de pratique dont 10 en prév, mais j'ai fait le choix, il faut savoir partir pour trouver son équilibre et du plaisir à travailler; ce qui n'est pas le cas partout il vaut mieux le savoir avant de subir la violence institutionnelle, j'aidu plaisir à travailler depuis aussi longtemps car j'a su partir et les laisser dans leur M... protéges ta peua elle vaut plus chére que le reste et du bon voulot on peut en faire là ou on peut être entendu non, là ou l'on se fout de tes pb. bon courage et bonne route à toi.

Bonjour Lolote,

la longue plainte que je viens de lire me consterne mais ne me surprend pas.
Il y a beaucoup de gens comme toi da

Bonjour Lolote,

la longue plainte que je viens de lire me consterne mais ne me surprend pas.
Il y a beaucoup de gens comme toi dans me édico social.

A une époque j'avais ouvert un blog "y a-t-il des abus chez certains éducs spés ? Le résultat m'a anéanti.

Sophie pose une bonne question : "qui remplaces-tu???" Comment est parti la personne qui a libéré ce poste ???

Partir, ou plutot changer, est une solution. J'ai, pour ma part utilisé cette politique du lapin plusieurs fois mais ça ne résoud rien. Tu es trés jeune et tu as déjà sept expériences professionnelles si j'en juge ton premier paragraphe. Alors, si tu changes, renseignes toi bien avant pour ne pas te tromper car l'herbe est toujours plus verte dans le champ du voisin. Certes. mais les personnes restent les mêmes.
A ce propos, tes expériences précédentes étaient-elles positives ?

Ceci étant, le travail que l'on t'a proposé est-il utile ? Est-il porté par des convictions, par une déontologie ou l'association n'est-elle que le moyen pour quelques-uns de manger la bonne soupe des subventions sans se casser la tête ???

bon courage et tiens nous au courant...

PS : tu veux rencontrer le pésident. OK. Mais qui est-il ? Pourquoi a-t-il monté cette asso ? Ne serait-il pas le père ou le beau père de ton chef de service (ça arrive souvent).. ou en tout cas lié par un quelconque intérêt ????

bonjour Baleste et les autres. oui baleste j'avais participé au post sur les abus et l'ai lu intégralement. le président n'est pas famille avec les salariés. c'est lui qui souhaite me rencontré pour 2 raisons je pense, la fin de mon CDD (nous nous étions rencontré à l'issu du premier) et par rapport à la situation que je décris puisque mon chef lui en a fait part. j'ai préparé un écrit que je vais lui remettre après m'etre entretenu avec lui. je compte bien partir car je ne peux plus travailler avec ces gens. sur la question des convictions, de l'idéologie, il faut savoir que la prévention spécialisée ne fonctionne qu'avec des financements conseil général pour ce qui est des salaires et politique de la ville pour monter des projets, les financeurs sont prescripteurs et les projets sont très encadrés. nous sommes plus que de raison soumis à la commande sociale, aux divers enjeux politiques... alors pour ce qu'y est des convictions et des idéologies... depuis que j'y suis j'ai plus souvent essuyé des réistances ou des refus que de l'adhésion à ce que je pouvais proposer, observer, analyser.
je sais bien que l'herbe n'est pas plus verte ailleurs, mais je sais aussi ce que je vaut meme si là tout a été fait pour me déstabiliser encore plus, ce que je trouve profondément dégueulasse! a défaut de me reprocher des choses professionelles, mon chef m'a attaqué ou pour le moins renvoyé à ce que je suis, à des caractéristiques personelles. je partirai digne et avec mes convictions tout en adressant à qui de droit mon avis sur le service.

j'ai rerpris un CDD en cours, et la personne qui était sur le CDD a repris un CDI d'une personne démissionnaire. apparemment cette démission ne s'est pas fait sans heurt mais je ne connais ni les tenants, ni les aboutissants. quand à l'interet du travail, 5H à 6h par jour au bureau et 1h à 1h30 sur les quartiers, et encore au départ on y allait de 15 à 17H. j'ai réussi a bout de plusieurs mois a modifié ces habitudes et a y aller après 17H.... voilà...