Le Social

Bonsoir à tous,

Actuellement AED en temps plein, mes horaires sont du mercredi 13h au vendredi 17h30 en non stop (2 nuits d'internat).
Ma question est, étant donné qu'aujourd'hui mercredi 3/11 était considéré comme journée de rattrapage du vendredi 3/06/2011: est-il normal (légal) de travailler du mercredi 7h30 au vendredi 17h30 sans réelle coupure? (hormis tps de repas qui restent des tps de surveillance...)

Meci d'avance à ceux qui prendront la peine de me répondre

On ne peut pas te faire bosser plus de 10h par jour...
Attention les heures de nuit, entre le coucher et le lever des élèves (voir règlement intérieur de l'établissement) comptent 3h forfaitairement.

Merci François.
Mais étant le dernier arrivé de l'équipe AED (je suis arrivé après la rentrée scolaire de septembre et ai donc eu un emploi du temps imposé), je ne peux me permettre de bouleverser l'EdT de mes collègues...
On fait avec...

Bonjour,
alors voici mon histoire qui est loin d'être finie d'ailleurs...J'ai commencé en septembre dernier en tant qu'AE dans un lycée à 41h par semaine.Enchainant journées et nuits pour des semaines plutôt courtes ce qui en soit ne me gênait pas, j'ai commencé à m'intéresser aux temps de pause et me suis plongée dans les textes de la fonction publique dont nous dépendons.Je me suis rendue compte dans un premier temps que pour 6h de travail effectuées on nous devait 20 min de pause rémunérée ce qui n'était pas le cas...la direction a accepté.J'ai alors demandé sur une session de 24h d'affilée passée au lycée, l'obtention de 40 min de pause ce qui ne me semblait pas exagéré.La directrice adjointe a refusé sous prétexte que la loi ne prévoyait pas de temps de pause aussi long et c'est là que le conflit s'est engagé...Je lui ai demandé comment elle pouvait faire référence à la loi alors qu'aucun emploi du temps d'aucun AE n'était en règle au regard de la loi (code du travail).Mes propos s'appuyait alors sur le fait qu'une journée de travail ne peut excéder 10h sur une amplitude maximale de 12h et qu'il doit y avoir un repos quotidien minimum de 11 h consécutives.Celle-ci a réagi au quart de tour en disant que dans ce cas il fallait se mettre en règle et modifier tous les emplois du temps...Nous avons donc tous réfléchi et essayer de fabriquer de nouveaux horaires en respectant ces lois; pour ma part impossible d'effectuer 41h en faisant 2 nuits et 2 journées, je n'ai pas réussi à caser plus de 39h!
lundi (16h30-8h)= 10 h,mardi (19h-10h30)=10h,jeudi (8h-18h45)=10h car pause midi,vendredi (8h-17h45)= 9 h fermeture du lycée.Pour mes autres collègues, c'est le même problème.Du coup ce qui se passe aujourd'hui, c'est que la direction extrêmement vexée de mon intervention essaie de me léser: elle accepte de mes collègues un nouvel emploi du temps de 41h qui n'est pas tout à fait dans les clous mais qui "tend" vers...et en ce qui me concerne on m'interdit d'effectuer plus de 39h mais de compter chaque semaine et ce jusqu'à la fin de l'année 2h de dette par semaine!!!ce qui veut dire 40h à devoir alors qu'on en doit déjà 123 si on ne veut pas effectuer les 3 semaines administratives.On me demande donc de venir au lycée pendant les vacances de Pâques pendant une semaine alors qu'il n'y aura personne et pas de travail! La tension est donc très forte entre moi-même et la direction et je leur ai fait savoir que je n'allais pas me laisser faire, je pense que cette différence de traitement entre moi et mes collègues ressemble à une forme de harcèlement...Bref, j'ai rendez-vous à l'inspection du travail la semaine prochaine pour connaître la marche à suivre.
Affaire à suivre donc, j'espère que ça ne va pas finir aux Prud'hommes...
Merci d'avance pour vos avis

Visblement, tu n'es pas étudiant... Deviens le ! Trouve une formation par le CNED qui t'intéresse et fait faire un avenant au contrat pour enlever le crédit formation ! Et hop, 200h année en moins !

Merci pour ta réponse ce serait une bonne solution en effet, mais il est évident que la direction refusera de m'accorder ce droit et sur ce point je sais qu'elle n'y est pas obligée.De plus au moment de l'embauche il m'a clairement été dit que le lycée ne souhaitait pas que les AE s'engagent dans des formations, il n'y a aucun étudiant dans notre équipe, on a tous la trentaine d'années, des diplômes et simplement des difficultés à trouver du travail dans nos branches respectives...

S'il y a une section syndicale sur ton établissement, c'est un combat à mener... Contacte les : avoir les profs de son côté ça aide !

Le fait que vous ayez la trentaine (bienvenue au club !) ne change rien à la législation et au format légal des contrats AED, une formation est fortement recommandée, et quasiment impossible à refuser pour un employeur.

C'est un peu facile pour les employeurs d'utiliser le bon côté des contrats AED (flexibilité maximum et salaire minimum) si derrière ça ils ne respectent pas les obligations et les quelques garde-fous fixés dans ces contrats par le législateur.

Tout à fait d'accord avec toi, Tchitcha...c'est ainsi qu'ils fonctionnent, je n'espère plus rien de cet établissement et ce n'est pas en milieu d'année en tout cas et de surcroit en plein conflit que je vais faire ce genre de demande.Si j'avais eu une deuxième année... mais il n'y en aura pas, c'est sûr! Je fais mon travail tranquillement jusqu'en juin et s'ils me contraignent à venir pendant les vacances je prendrai un arrêt de travail et ça s'arrêtera là-dessus...J'attends tout de même de voir ce que l'on va me dire à l'inspection du travail...

Le chef a délégation de signature de la part du CA. Le CA peut donc imposer des choses au niveau des contrats des AED... Dans l'académie de Montpellier, le SNES s'est basé là dessus pour forcer les chefs à signer des avenants aux contrats d'AED devant partir en stage pour leur permettre d'y aller. Le CA peut tout à fait imposer au chef d'établissement de recruter des étudiants et de leur compter la décharge !