Le Social

Bonjour à tous,

Voila je vous présente ma situation. J'ai du arreter mes études après avoir obtenu le BAC ES depuis je suis rentré dans la fonction publique mais mon but est de devenir éducateur spécialisé.Je travaille depuis 6mois dans un foyer pour enfants et cela ma conforté dans mon idée.Je suis titulaire et j'aimerais obtenir la formation tout en continuant bien sur d'être rémunéré.
Je voudrais savoir quelles sont les possiblités qui s'ouvrent à moi? Si quelqu'un a déjà été dans la même situation que moi j'aimerais avoir des renseignement sur comment s'y prendre et que demander à mon employeur...

Merci d'avance pour votre aide

Julien c'est tout a fait possible.... il faut que tu passe d'abord les concours... puis que ton patron soit d'accord pour signer un contrat d'apprentissage si tu as moins de 25 ans ou de professionnalisation si tu as plus de 25 ans
voila quelques infos qui sont sur le site de l'ecole de nantes...
mais tu peux trouver davantage en cherchant sur tous les sites des ecoles... bon courage! c'est un super projet!
et qui c'est peut etre qu'on se croisera ...
La Formation par l'apprentissage


L’association ALTERNANCE qui réunit les syndicats employeurs de la branche professionnelle(UNIFED) et les écoles agréées pour la formation des travailleurs sociaux en Pays de la Loire (ARRIFTS) a obtenu l’agrément de la Région pour l’ouverture de sections d’apprentis Éducateurs Spécialisés et Moniteur Éducateurs dans le cadre d’un CFA pour les métiers sanitaires et sociaux :

CFA Alternance
42, rue des Hauts Pavés
44000 NANTES
Tél. : 02.51.82.72.08. cfaalternance@orange.fr

L’IFRAMES La Classerie assure dans ce cadre la formation des apprentis éducateurs spécialisés depuis la rentrée 2005. En 2007, la Région a autorisé l’ouverture d’une section de 13 apprentis moniteurs éducateurs dont la formation est assurée par l’IFRAMES Le Campus à Angers (49).



Le contrat d’apprentissage :

Le contrat d’apprentissage est un contrat de type particulier par lequel l’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire dans les conditions prévues, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle dispensée pour partie en entreprise et, pour partie, en CFA. L’apprenti s’oblige en retour à travailler pour cet employeur pendant la durée du contrat, suivre la formation dispensée, se présenter à l’examen.

Les conditions du contrat :

- l’âge de l’apprenti : entre 18 et 25 ans à la signature du contrat,

- l’employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage et garantit les compétences professionnelles du maître d’apprentissage,

- l’inscription de l’apprenti dans un CFA

Le programme de formation :

La formation théorique et technique est d’une durée de 1450 heures, réparties dans quatre domaines de formation (cf programme de formation). Elle se déroule sur 3 ans en alternance avec l’expérience pratique de l’apprenti sur son terrain employeur et dans d’autres établissements (2 stages de 8 semaines).

Retrouvez toutes les informations pratiques concernant les inscriptions et les concours (dates et modalités)
dans la rubrique Informations pratiques