Le Social

Bonjour,

Je viens d'etre assistant d'éducation cette année et je voudrais savoir comment ça se passe pour les jours fériés.

Mon CPE me demande une loi pour pouvoir prétendre à mes heures lors des jours feriés. J'en ai trouvé une qui sur le ministere mais c'est pour les profs, y'a t-il un truc pour nous ?

Merci de votre réponse

Salut puissac,

Ben écoute les jours fériés on travaille pas c'est un jour chomé et payé.

Tout à fait, un jour férié est... férié. Pour tout le monde. C'est la loi.

Y'a rien à rattraper.

Et travailler un jour férié pour obligation de service doit être payé avec surcôte ou prime.

Contrairement à un pont (entre un jour férié et un week-end...), là, c'est différent.

"Tout à fait, un jour férié est... férié. Pour tout le monde. C'est la loi. "
pas tout a fait, ça dépend de plein de choses, de l'annualisation, et des conventions collectives.
Sur un contrat de droit privé, annualisé, les jours fériés son décomptés des heures a effectuer, si bien qu'un jour férié doit être récupéré afin d'arriver au total des heures annoncées. Sur des contrats non annualisé, on peut avoir selon les conventions collectives des repartitions diverse (ex: heures/semaine -1/5 de la semaine pour tout le monde, y compris ceux qui ne travaillait pas le jour férié).
Je pensais que du fait de l'annualisation, les AE relevait du cas 1, mais l'an dernier, le rectorat m'a confirmé que les jours fériés n'étaient pas récupérable. C'est bizarre, parce que ça ouvre deux grandes interrogations: comment arrivent ils a 1607 sans décompter les fériés, et quid d'un vrai emploi du temps annualisé ou on ne fait travailler personne le jour férié (dans la loi, rien ne m'en empêche).
De plus, l'absence de convention collective qui permettrait un traitement équitable me pose un gros problème d'égalité entre mes différents AE.

je suis pas sur que seule le 1 mai n'est pas a récupérer....