Le Social

Bonjour,

Je suis assistante d'éducation depuis septembre 2006 en collège (soit 5 ans d'ancienneté).

Actuellement enceinte, je suis en arrêt de travail depuis le 12 janvier 2011. Mon congé maternité commence le 1er mars donc demain. Je suis également placée en congés pathologiques du 15 au 28 février 2011.

Mon employeur m'a versé la totalité de mon salaire du mois de Janvier soit 560 euros (je suis à mi-temps) et j'ai perçu mes indemnités journalières d'un montant de 198 euros par la CPAM. Je pense donc que mon salaire sera amputé de cette somme au mois de juin lors de ma reprise de travail.

Il ne m'a cependant pas versé mon salaire pour le mois de février j'ai donc eu mes indemnités journalières par la CPAM d'un montant de 176 euros du 3 au 19 février mais la CPAM ne prend apparament en charge que 50 % de mon salaire cotisé.

Est-ce normal de ne toucher que 50 % de son salaire lorsque l'on est en arrêt maladie car je pensais que lorsqu'un assistant d'éducation avait plus de 3 ans d'ancienneté il était pris en charge pendant 3 mois à plein traitement et 3 mois à demi-traitement ?

Vous pouvez peut être me renseigner sur la question.

Cordialement

Perrine

Ton message m'intéresse beaucoup car je bataille actuellement par rapport à mes arrêts maladie!
Tu as raisons sur le fait qu'au delas de 3 ans d'ancienneté tu as droit a 3 mois à plein salaire, 3 mois à mi traitement.
Moi je suis assistante d'éducation depuis 2007 mais comme j'ai eu une rupture de contrat de quelques jours ils refusent de prendre en compte mon ancienneté!
Etant enceinte de 4 mois il vaudrait mieux pas que je sois en arrêt avant mon congé mat(qui commence seulement mi-juillet)!
Moi qui pensait que les arrêts liés à la grossesse était totalement pris en charge???
En tout cas bon courage!